无向图的连通性

割点和割边

在无向图中,所有能互通的点组成了一个“连通分量”。在一个连通分量中有一些关键的点,如果删除它,会把这个连通分量分成两个或更多,这种点称为割点(cut vertex)。
在一个连通分量中,如果删除一条边,把这个连通分量分成两个,这个边称为割边(cut eddge,又称为桥,bridge)。

深搜优先生成树

  1. T 的根节点 s 是割点,当且仅当 s 有两个或更多的子结点。
  2. T 的非根节点 u 是割点,当且仅当 u 存在一个子结点 v,v 及其后代都没有回退边连回 u 的祖先。
    图片说明
// 割点
vector<int> g[maxn];
int dfn[maxn], low[maxn], cnt;   // 遍历顺序、祖先
int vis[maxn], num;              // 标记割点

void dfs(int x, int fa, int son = 0) {
    dfn[x] = low[x] = ++ cnt;
    for(auto to: g[x]) {
        if (!dfn[to]) {
            dfs(to, x);
            low[x] = min(low[to], low[x]);
            if (x == fa) vis[x] = ++son > 1 ? 1 : 0;  // 判断根结点是否为割点
            else if (low[to] >= dfn[x]) vis[x] = 1;   // 判断非根结点是否为割点
            // 判断割边,把low[to] >= dfn[x] 改为 low[to] > dfn[x] 即可
        }
        else if (to != fa) {
            low[x] = min(dfn[to], low[x]);
        }
    }
    if (vis[x]) num ++;  // 统计割点个数
}

void tarjin(int n) { // 无向连通图求割点
    cnt = num = 0;
    for(int i = 1; i <= n; ++ i) {
        dfn[i] = low[i] = vis[i] = 0;
    }
    for(int i = 1; i <= n; ++ i) {
        if (!dfn[i]) dfs(i, i);
    }
    for(int i = 1; i <= n; ++ i) g[i].clear();
}
// 割边
vector<int> g[maxn];
int dfn[maxn], low[maxn], cnt;
vector<pair<int,int> > bridge;   // 存储割边

void dfs(int x, int fa, int k = 0) {
    dfn[x] = low[x] = ++cnt;
    for(auto to: g[x]) {
        if (to == fa && ++k == 1) continue; // 判重边
        if (!dfn[to]) {
            dfs(to, x);
            low[x] = min(low[to], low[x]);
            if (low[to] > dfn[x]) { 
                bridge.push_back(make_pair(min(x,to), max(x,to)));  // 存储割边
            }
        }
        else low[x] = min(dfn[to], low[x]);
    }
}

void tarjin(int n) {
    cnt = 0; L.clear();
    for(int i = 1; i <= n; ++ i) {
        dfn[i] = low[i] = 0;
    }
    for(int i = 1; i <= n; ++ i) {
        if (!dfn[i]) dfs(i, i);
    }
    for(int i = 1; i <= n; ++ i) g[i].clear();
}

双连通分量

在一个连通图中选任意两点,如果它们之间至少存在两条“点不重复”的路径,称为点双连通。一个图中的点双连通极大子图称为“点双连通分量”(block,或者 2-connected component)。点双连通分量是一个“可靠”的图,去掉任何一个点,其他点仍然是连通的。也就是说,点双连通分量中没有割点。
类似地有“边双连通分量”,如果任意两点之间至少存在两条“边不重复”的路径,称为“边双连通”。在边双连通图中去掉任意一条边,图任然是连通的。也就是说,边双连通图中没有割边。

边双连通分量

vector<int> g[maxn];
int dfn[maxn], low[maxn], cnt;
int bcc[maxn], tot;  // 边双连通分量
int sta[maxn], top;
int bridge[maxn], pre[maxn];  // 标记割边
int du[maxn];    // 缩点度数

void dfs(int x, int fa, int k = 0) {
    dfn[x] = low[x] = ++cnt;
    sta[top++] = x;
    for(int i = 0; i < g[x].size(); ++ i) {
        int to = g[x][i];
        if (to == fa && ++k == 1) continue; // 判重边
        if (!dfn[to]) {
            dfs(to, x);
            low[x] = min(low[to], low[x]);
            pre[to] = x;   // 标记父节点
            if (low[to] > dfn[x]) bridge[to] = 1;  // 标记割边
        }
        else low[x] = min(dfn[to], low[x]);
    }
    if (dfn[x] == low[x]) {  // 弹出一个边连通分量
        tot ++;
        while(1) {
            int y = sta[--top];
            bcc[y] = tot;
            if (x == y) break;
        }
    }
}

void tarjin(int n) {
    top = cnt = tot = 0;
    for(int i = 1; i <= n; ++ i) {
        bcc[i] = dfn[i] = low[i] = 0;
    }
    for(int i = 1; i <= n; ++ i) {
        if (!dfn[i]) dfs(i, i);
    }

    for(int i = 1; i <= n; ++ i) { // 统计缩点度数
        if (bridge[i]) {
            du[bcc[i]] ++;
            du[bcc[pre[i]] ++;
        }
    }
    int leaf = 0; 
    for(int i = 1; i <= tot; ++ i) { // 统计缩点后的叶子结点
        if (du[i] == 1) leaf ++;
    }

    for(int i = 1; i <= n; ++ i) {
        g[i].clear();
    }
}
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头像 会员标识
08-20 18:46
门头沟学院 C++
投递华为技术有限公司等公司10个岗位
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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