Vibe Coding 会干掉初级岗位吗？

我选会，原因是——前端已死，死了都死了完蛋了已经完蛋了前端已完

楼主目前研二下，单2硕，有过一段6个多月的非传统互联网企业的Agent实习，现在回看感觉工作内容一般般。今天(2026.02.25)立贴记录暑期实习投递过程，也作为个人暑期实习面经的一个导航贴。1. 正在推进中 🚀蚂蚁｜已OFFER岗位：智能体与大模型应用工程部门：AlipayPlus3.11 投递3.12 评测3.14 笔试（3A2）3.19 一面（已过）3.27 二面（已过）4.3 三面（已过）4.10 HR面（已过）4.13 Offer当前状态：已Offer字节跳动｜已OC岗位：后端开发实习生方向：Tiktok3.23 投递3.27 一面（1A1）4.3 二面（1A1）4.8 三面（2...

最近尝试了一种新的开发方式：Vibe Coding。简单来说，它的核心不是“写代码”，而是“描述需求”。开发者的角色从“实现者”，转变为“产品经理 + 架构设计者”，而具体实现则交给大模型完成。这篇文章不重点讲项目实现，而是总结：如何更好地进行 Vibe Coding。什么是 Vibe Coding可以把 Vibe Coding 理解为一种新的开发流程：明确问题 描述需求 让 AI 生成实现 持续修正与迭代 它并不是“让 AI 自动完成一切”，而是：用更高质量的输入，换取更高质量的输出Vibe Coding 的关键原则以下是这次实践中总结出来最重要的几点。1. 不要一开始就写代码很多人一上来就...

我选不会，原因是——前端没死，没死没完蛋了前端还有好多机会

如果替代不了初级的还要AI干什么，以前是核心功能正式员工写，边际的杂活，没什么技术含量的活交给实习生。现在都AI coding做了90%的代码工作，以后程序员的要求肯定更高，不仅只懂代码，还要懂业务，懂运维，懂测试一条龙吧，最重要是发现需求吧。vibe coding 目前如果交给啥都不会的人也弄不出来什么实际有人用的运行的项目，还需要进一步发展，如果真的啥都不懂的小白利用vibe coding也能做出企业级项目那才是真是末日了。不说他中间通过AI理解项目技术啥的这也算懂点了，就说那种啥都不懂的直接描述一下就能做出来。总之时代车轮滚滚向前，加油吧程序员。

Vibe Coding，只要动动嘴皮子给 AI 下指令，连代码都不用看就能拼出一个 App。这种降维打击使得 CRUD  boy确实被宣判死刑。不过这也不是说行业完全死亡，那些岗位在 AI 的冲击下会经历剧烈的“融合重组”，进而催生出一批全新的初级岗位。

我选会，原因是——救命啊，我也好迷茫，现在ai大家都说计算机不行了。正在备考考研，都在想要不要跨考自动化那些了。大家有没有什么建议。但是我一看感觉岗位好像还挺多的啊，缺人为什么还裁人啊

现在基本已经明牌了 我们老师上课的时候就说了我们校友自己开的公司 他自己都说 现在一个会用ai的程序员会干5个人的活 效率大大提高了 他准备裁员了 因为这样降本增效 初级岗位被干掉已经是必然了

尤其是免费实习生，用人力可比刷token便宜多了

上周让Copilot写STM32的PWM驱动，3秒生成HAL库代码，连TIM_OC_InitTypeDef结构体都填好了——爽是真的爽！但调参时发现它把预分频系数算错了，导致20kHz PWM输出成1.2MHz，差点烧了MOS管。这种“看起来对，实际埋雷”的坑，AI可不会主动提醒。更绝的是调试环节。上次飞控出现“偶发死机”，AI分析日志说“可能是堆栈溢出”，建议增大Stack Size。结果改完更严重了——后来发现是SPI DMA传输时中断优先级冲突，这种硬件关联性bug，AI至今还在“学习中”。

学gis的朋友应该都知道，在gis开发内部特别流行“数字大屏”这种东西。在ai时代，搞出这么一个数字大屏只需要10min，当然了最重要的还是保密的数据

初级不需要 AI ，人都可以，何况 AI 呢，AI+人只不过把节奏变的快起来了，初级在各行各业人溢出的情况下都是迟早的事情，无非是要提高门槛，或者降低这行的薪资待遇等等操作，还是得主动提升个人竞争力，多学习！

而我不知道该怎么办用了龙虾一周多，实打实切身感受到了ai的冲击是wow moment也是不断加深的焦虑情绪我让龙虾替我统计了一下它能搜到的有关ai和失业的趋势结果是不断呈上升趋势的，尤其是龙虾出来以后，叠加了block直接裁员一半的舆论情绪顺便每次我让他快速完成一个任务，我就更焦虑一点而且他还会安慰我不要焦虑，情绪价值这块也是给够了，直到我继续追问失业了该做点什么呢？

我觉得AI干掉的是那些只会写CRUD而且只会复制粘贴的人，干不掉的是那些能理解业务、能拆解问题、能把AI当工具使的人。给新人最好的建议不是写得比AI快，而是知道该让AI写什么、怎么写、写完了往哪儿放。

本来实习工资就很少，勉强算生存档位，结果公司又开始大裁实习生，隔壁组几乎一半的实习生都被裁了。听mt聊天说是因为隔壁组的老师觉得实习生干活没有AI块还没有AI好，说有的实习生做的东西也是AI做的，不如直接不用实习生什么人能和AI比啊，不知道我会不会也被裁掉，没有实习的话更找不到工作了

最近一个月看到n多各家公司裁员的消息，就是因为现在ai发展太快，生产力比初级岗位的人高太多码奸，已经把前端兄弟都害死了

近年来，“Vibe Coding”这一概念在开发者社区中开始流行。它主张以轻松、即兴、灵感驱动的方式进行编程，而不是严格遵循传统规范和流程。它强调快速原型、即时反馈和创造力输出，尤其在前端和产品原型领域受到年轻开发者的追捧。与此同时，随着 AI 编程助手、低代码/无代码工具 的迅速发展，一些人开始担忧：初级程序员的岗位会不会被这种新模式干掉？一、Vibe Coding 的特点快速原型 强调“能跑起来就行”，优先验证想法，而非写出完美代码。协作驱动 通过 Pair Programming、团队即兴讨论完成代码输出。工具依赖 依赖自动化与生成工具（如 AI 助手、模板、代码片段库）。学习曲线低 初...

最近Vibe Coding的热度越来越高，身边很多职场新人、初级程序员都在恐慌：“连代码都能靠Vibe Coding一键生成，我们这些初级岗是不是要被彻底干掉了？”甚至有刚入行的朋友，一边焦虑要不要放弃初级岗位备考，一边纠结要不要跟风学Vibe Coding，陷入两难境地。作为深耕行业3年、见证过AI技术迭代的职场人，我明确说结论：Vibe Coding不会干掉初级岗位，但会彻底筛选初级岗位，淘汰“只会机械搬砖”的新人，留下“会用工具、懂思考、能成长”的潜力股。先搞懂Vibe Coding的核心：它本质是AI辅助编码工具，能根据需求快速生成基础代码、优化简单逻辑、排查常见BUG，核心作用是提升编码效率，替代的是“重复性、标准化、无技术含量”的编码工作——而这，恰恰是很多初级岗位的核心工作内容。以前，初级程序员的日常的是写基础接口、改简单样式、做重复测试，只要掌握基础语法，就能胜任岗位；但有了Vibe Coding后，这些工作AI能在几分钟内完成，效率比人工高、出错率比人工低，企业自然会缩减“纯搬砖”的初级岗，或者提高初级岗的招聘门槛。但这并不意味着初级岗位会消失。企业需要的从来不是“会写代码的工具人”，而是“能解决问题、能快速成长、能适配业务”的新人。Vibe Coding能生成代码，但不会理解业务逻辑；能排查基础BUG，但不会处理复杂场景；能优化语法，但不会统筹项目细节——这些，都是初级岗位存在的核心价值，也是AI无法替代的。真正会被Vibe Coding淘汰的，是那些固守基础、拒绝学习，只会机械写代码、不会思考、不会用AI提效的新人；而那些主动拥抱Vibe Coding，把它当成辅助工具，专注提升业务理解、逻辑思维、问题解决能力的新人，不仅不会被淘汰，反而能借助工具快速成长，更快摆脱初级岗，晋升更高阶岗位。对于职场新人来说，与其恐慌Vibe Coding会干掉自己，不如主动适应趋势，做好这3点快速成长：第一，正视Vibe Coding，主动学习使用。不要排斥AI工具，花1-2周时间熟悉Vibe Coding的使用技巧，让它帮你完成基础编码工作，节省时间去学习核心技能，比如业务逻辑拆解、复杂问题排查、项目统筹等。第二，深耕核心能力，打造不可替代性。初级岗的核心竞争力，从来不是“会写代码”，而是“能解决实际问题”。多参与项目实操，多思考代码背后的业务逻辑，多积累复杂场景的处理经验，让自己从“代码搬运工”变成“问题解决者”。第三，打磨个人履历，让成长被看见。很多新人明明有成长、会用AI工具、能处理基础业务，却因为履历平淡、不会包装，求职时屡屡碰壁。我身边很多新人，都是借助泡泡小程序AiCV简历王优化履历，把自己使用Vibe Coding提效的经历、项目实操的成果、核心技能的提升，精准量化包装，贴合岗位需求突出优势，顺利拿到心仪的初级岗offer，也为后续晋升打下了基础。总结来说，Vibe Coding不是初级岗位的“终结者”，而是新人成长的“筛选器”。淘汰的是躺平摆烂的人，成就的是主动成长的人，职场新人唯有顺势而为、深耕能力，才能在AI浪潮中站稳脚跟。