金融实习

【个人情况】   当初留学毕业刚回国，由于缺乏对于国内校招节奏的把控，以及相应的校招技巧，也算是错过了人生中的第一次秋招，好在留学生身份可以延长校招时间，也算是帮我挽回了一些，不过当时找工作的时候也非常焦虑，一是错过了校招时间，二是，大家都知道，想通过校招进入金融行业的话，相应的实习其实是非常重要的，我当时其实没有一份特别拿得出手的实习，导致我那一年状态非常的焦虑。     关于调整校招心态的话，如果大家后面有兴趣，我可以再单独写一篇，可能留学生朋友们看了会更加深有感触，因为那种紧迫感和压迫感，在有限惬意且节奏缓慢的留学生活中是感受不到的，回国之后会一段时间的不适应。 也就是在当时，有朋友出手...

这样的bg可以找到什么实习啊，大佬们有建议吗

✅投行打杂/搬砖太正常了，因为大部分工作就是搬砖 🌈从商业本质讲，投行业务的超额收益主要来自于牌照和平台的壁垒，并不是业务本身有多么高的技术和专业壁垒，大部分基础工作其实靠谱的高中生简单培训后也能胜任；所以千万别觉得投行工作有多么高大上，招聘时的“高薪+高学历”只是因为：①牌照壁垒带来的超额收益cover得起你的成本；②搞一堆顶尖高材生通宵熬夜让这个生意的收费定价看起来make sense；③投行工作对于学习/沟通能力和细心程度还是有一定需求的，但是能力验证的过程是需要时间的，所以投行倾向于选择经过高等教育选拔的人来降低试错成本 🌈因此，未来希望进投行的同学一定要对工作内容降低预期，由于上...

不知道大家是如何看待金融这个行当的, “高大上”？“三点收盘随意约个陆家嘴下午茶”？     在踏入金融的大门以前，天真的我一直以为如此，在券商研究所的研究员实习经历让我彻底打破了对金融的幻想…如果你非vip，那么选择这个行业前请务必做好会有很多Dirty work的心理准备。   Dirty work：指那些让人不愉快的、做了得不到成长却又吃力不讨好的，机械性，完全没有自我成长的工作。也正因为他的机械性，做好显示不出你的能力得不到加分，做坏却可能会让别人质疑你的能力，给你大打折扣的工作。       在券商研究所的dirty work包括但不限于：打cold call/更新各种excel表格...

很多理工科的小伙伴可能都想转商科，不管是因为个人兴趣爱好，还是实在被生化环材的"四大天坑"唬到了，抑或是在计算机头秃了想换个地方卷。每个专业都没有绝对的好坏，每个人转型也都有不同的理由。不过开始前，请想清楚，不要后悔就行了。如果说转型的过程是游过一条河上岸，那在我成功通过一些金融保研面试并参与了几段金融实习后，现在的我可能就是抱着救生圈在游泳。还没上岸，但是不妨碍我把救生圈借给你们，和大家一起游。   "下水"之前，最重要的是什么？知道岸在哪。相比于很多小伙伴想转金融，但是连金融行业是什么，要做什么都不知道，我愿意水几页，简单聊聊。后面也会实时更新自己一...

作为打工届天花板，金融和互联网的平均收入一直交替领先。   之前布哥浅盘点过金融细分行业的人均薪酬👈没看过的同学可以来看看！     今天主要从三个方面判断金融行业的销售岗位，盘点一下金融行业的收入王者。       一、按照客户属性分类   1、机构销售确定   所谓机构销售，就是客户的主要是机构客户，而且是机构客户的总部，比如银行总行、保险资管总部、信托资管和自营、券商资管和自营、私募等，凡是客户是大型金融业总部的，可以统称为机构销售。   机构销售一般出差比较多，而且出差一大部分集中在北上广深——因为大型金融机构的总部也普遍在这些地方，或者类似于浙商银行、江苏银行诸如此类总部在杭州南京...

✅基本情况：Top4本科毕业加入3C投行部，工作3年，A股/港股/美股IPO+M&A      ✅跳槽经历：21年Q2开始看机会，聊过二级Hedge Fund，人民币/美元PE，Buy-out Fund，产业投资，大大小小10+家机构，50+场面试，21年Q3拿到offer提了离职      ✅薪酬待遇：   1） 整体来说，不同买方机构的薪酬待遇差别很大，3年投行出来大部分会给投资经理Associate，聊过的机构年薪总包从RMB 50w-USD 30w的都有（包括拿到offer+被挂侧面打听）通常情况下外资机构会比内资机构高一些，当然部分中资的Mega Fund也会给出顶级的pay...

二级买方——基金/资管   到了大家最熟悉的基金啦，经历了前段时间"基金是绿的，健康码是红的"风波后，不知道还有多少人想从事证券基金行业呢。   ➡️二级买方中最常见的就是基金，这里的基金指的是证券基金，也就是专门买股票或者债渗的，和另一种私募股权基金（可参见之前PE介绍）是完全不同的。   证券基金包括私募基金和公募基金。一般大家能买到的都是公募基金，比如汇添富、易方达之类的。而私募则主要是针对机构或者一些非常有钱的大客户募资，最少也得五十万上百万的，属于是高级玩家参与的基金。   ➡️资产管理部，也可以算一种二级买方（也涉及一级市场的投资），主要有两种业务。第一种是通道...

最近不少同学问我，投行面试的时候被问到“你认为港股和A股有什么区别”，不确定自己的答案是不是面官想要的…也有同学来问，港股和A股项目对于未来职业发展有什么影响？学长今天来聊聊这个话题 首先，面试中遇到这类问题，一定要思考，从面官的角度出发他希望听到什么答案，或者说他的日常工作带给他对于这个问题的预设答案应该有哪些：√对于IBD的面官，他想的大概是两地IPO的上市门槛，审核难度和周期，估值水平和流动性，发行难度…√对于ECM的面官，他想的大概是两地投资者画像区别，发行路演阶段流程差异…√对于二级交易员，他大概是两地市场的多空机制，涨跌限制等等 所以，如果在面试IBD遇到这个问题，只回答“A股存在...

✅我在中金做校招面官的时候，经常会问同学们对于市盈率（P/E)的理解；其实市盈率在投行/买方的工作中，经常会涉及；下面分享下我的看法，货比较干，先收藏，之后兑水慢慢看  这篇来接着聊市盈率，投行或投资工作中，给目标公司估值，经常会去拉一下目标公司的可比公司，参考同行业公司各种P/E P/S 等multiples算个均值，套在目标公司上；如果你干过这种事情，有没有仔细想想背后的逻辑原因，以及这种方法忽略了哪些问题？  🌈使用市盈率的时候忽略了什么，怎么解决？ 🌈PEG，EV/EBITDA，PS又是什么逻辑？ 🌈真实的Deal中，有没有必要纠结于这些Mulptiples？  ✅第三层理解：同...

中金公司就是国内投行经常提起的“三中一华”之一;希望进入顶尖投行平台实习却又苦于竞争激烈？不知道简历如何吸引眼球？面试细节需要注意哪些？需要经验丰富的老师指导;我们不仅可以提供专业的一对一申请辅导，还会针对实习阶段面临的各种问题的耐心解答，确保专业和细致。

    首先，这里仅针对头部券商的投行部，三中一华级别的券商。中小券商招聘的不确定因素太多，很多自称top10券商的，大多都是通过各种指标的不同统计口径凑出来的，自称top10的券商得有20多家，这里不作为讨论的范围。       应届生进入头部券商投行部的，我总结了一下，主要是以下三类人：           1、【学历/实习/考证等硬实力】，【学历】一般至少要985+重点财经类院校，低于这个人力的简历关过不去；【考证】还是那几样，排个序的话我个人最偏好CPA，因为不管哪个团队，财务人员是最缺的，保代考试其实没那么看重，但是最好也要有，法考相对来说次要一些；【实习】最好是相关度比较大的，有的...

活动介绍   直接跟钱打交道的金融行业工作到底是什么样的呢？   什么样的人适合做金融？   金融行业求职需要注意什么呢？   ……   「金融财经知多少」金融类投稿征集活动开启啦！      如果你是金融、财务审计等方向的从业者；   如果你是金融、经济、会计等专业毕业生或在校生；   如果你是了解金融行业的HR、就业指导师等；      快支棱起来！！   把你了解到的金融财经方面的职业规划、求职经历、知识干货和职场体验分享出来！    参与活动100%有奖，最高赢取300京东购物卡！还有机会获得官方专享创作指导+流量扶持！      活动时间   投稿时间：2022年5月17日—2022...

中原银行校招公告已发布！秋招招聘时间]1.网申时间: 9月起至10月31日2.笔试时间: 11月23日3.届别要求: 26届本科及以上应届生4.招录人数: 600人5.英语要求:无明确英语要求[薪资待遇h1.月薪及年终奖:柜员岗月薪3500- 5500元左右，综合年薪6-9万2.福利情况:缴纳五险一金;有带薪年假、病假等法定假期;节日福利丰富,如春节、中秋发过节费或礼品;生日福利常有1.录取标准:择优录取2.笔试题型:EPI:言语理解考查对文字的理解、概括和表达能力;数量关系涉及数学运算和数字推理;判断推理考验逻辑思维、图形分析等能力;资料分析考查对数据图表的分析、计算能力。综合知识:金融知识涵盖货币银行学、金融市场、商业银行经营管理等;经济知识包含宏观经济和微观经济理论;还考查计算机基础知识、时事政治、中原银行行史与企业文化等。题型多为单选题、多选题。科技类岗位会侧重考查计算机专业知识，如编程语言、数据结构、算法等。性格测试:通过一系列问题了解职业性格、工作风格、价值观等，判断与岗位和银行企业文化的适配度。3.面试题型:面试形式:结构化面试依据固定题目和标准提问，考查应聘者基本素质和能力;半结构化面试在结构化基础上，面试官根据应聘者回答和简历灵活追问;无领导小组讨论给定案例或问题，如银行新产品推广方案讨论，让应聘者小组讨论得出结论，考查团队协作、沟通表达、领导能力和思维逻辑。面试内容:自我绍让应聘者突出自身优势、教育背景、实习经历等;岗位认知问题考查对报考岗位的职责、工作内容、所需技能的了解;行为面试题通过询问过往经历，如团队合作解决难题，判断工作能力和素质;情景模拟题设置工作场景，如客户投诉处理，考验实际问题处理能力;专业知识题检验专业知识水平;职业规划题了解职业发展方向;还会涉及家庭情况、兴趣爱好、选择中原银行的原因等常见问题。银行工作  网申  校招  秋招笔试  秋招提前批

“理财生计划”是微众银行为财富业务新模式招募、培养优秀人才的专项校招计划。主要目标是培养及储备综合素质高、有志于财富管理领域发展的优秀应届毕业生，通过一年期的阶梯式轮岗培训、跟岗学习、专业带教等体系化培养，打造微众银行财富业务中坚力量!岗位介绍：财富顾问储备生通过线上化经营渠道，为高净值客户提供专业财富管理服务，跟踪客户全流程经营场景，提供沉浸式陪伴服务;经培养成长为财富顾问，表现卓越者选拔成为财富业务管理岗位储备人才。通过定制化的培训成长为专业财富顾问，帮助应届生在专业和管理双通道中成长。面向对象: 2024届本科、硕士毕业生对金融行业感兴趣，经济、管理类相关专业优先（港澳台及海外院校毕业时间为2023年9月-2024年12月)工作地点：深圳内推码：NTAAKTI网申地址：https://campus.webank.com

投行/PE/VC求职，是否注重性别 ？    有不少网友朋友们问我什么背景可以进投行、PEVC，不少把自己的性别圈出来，问是不是女生不好进入这个行业。    📊通过我在投行8年和转行PEVC后3年的观察，先罗列几个数据：   👉1、投行，前台项目组男女比例大概 7 比 3 的，资本市场部ECM大概一半一半，不过部分券商的ECM一水的漂亮小姐姐，这种情况也有。   👉2、PEVC，通过和一些比较大的投资机构合作接触的，基本是男性，这个男性比例比投行还要高，可能因为是前台，中后台的没有看到。自己的投资公司因为是我们几个合伙人募资成立，招的人也不多，均为男性，自己公司成了罗汉厂了😓   有些...

Hi， 我目前在上海某外资券商就职，有些同业朋友在招实习生和全职岗位，我可以帮合适的同学内推一下。符合并且感兴趣的请联系我。     【背景要求】 －金融等相关专业，通过证券从业、CFA、CPA者优先； －具备责任心、开拓进取精神和细致踏实的工作作风，具有较强的学习能力、环境适应能力和很强亲和力和团队意识，能适应一定压力和较快的工作节奏； －形象好，踏实肯干、认真负责，具有良好的沟通能力和较强的报告写作能力。

没想到会问反洗钱，防黑灰产，还挺重要的1. 有没了解微信支付最近的新闻 2. 微信支付方面的风控 反洗钱、防黑灰产、符合央行等 3. 谈谈职业规划 4. 为什么想加入互联网 5. 为什么不继续选择券商，怎么看待互联网裁员 6. 项目深挖，挖的无敌深 7. sql Join Rank与Row_number 8. python项目，建模方法 9. 实习时间 10. 反问

这几天真的是投了很多份简历，最后都石沉大海，好不容易过了，群面又当成炮灰。 建了个新qun，大家一起分享经验。