初入职场的我们

感谢大家推荐，后续又有好几位同学给我留言，也谢谢今天同意调整时间的李同学，放了快半小时才赶到的，电影确实不错，互联网的同学看了应该会更有感触，当然，文艺作品本身是艺术加工过的，不应该过分解读。但是所有问题的根源还是董事长[捂脸]这点跟各个大厂真的很像，最后往往情绪的焦点和锅都在副总徐云峰身上…​就像华为、海康、阿里、腾讯等等创始人在公开场合或者内部新员工培训大会时说明确反对加班[捂脸]但是跟中高层开会又是另一套演绎，时代变了，但也只是狐狸变成了老狐狸和小狐狸而已…  年会不能停#

现在上来的大领导都是很有想法、心眼小的，没有想法、心眼大也走不到大领导的这个位置[捂脸]而且往往越是专业度不够的领导，对内越多变、敏感，因为也是缺乏安全感的表现。但是抱怨也是没有用的，还是要去适应，这种领导以后会越来越多，跳到哪里都一样的，其实对付这种领导，找准自己的角色定位很重要，做自己擅长且领导需要的角色，前期把不准领导脉的时候，帮他输出情绪价值、试错、打杂等等，都是你接近他和他磨合的方式，不然只会恶性循环，特别是容易有一些傻傻的专业度坚持，毕竟他可以开除你，但是你不能开除他…专业度是相对而言，和社会公平一样，没有绝对的，你首先要说服自己认可他，然后才能慢慢去理解他的逻辑。​

手手已经步入职场几年了，目睹过很多人来来走走，虽然大家工作上都有包袱，但是总的来说，沟通很重要。刚毕业进入职场最好多问问题，找上级和身边的同事沟通，“刷存在感”，工作的事情好好对待，让自己最快适应工作环境和工作强度，哪里不明白的地方要大胆问，你认为“羞耻”的感觉，在其他人眼里不算啥，其他同事都来了一段时间了，基本都成了“油条”，你经历的他们一定会经历。尽量融入团队氛围，做好自己，有“团队合作”精神。 很多应届生来了一段时间，除了公司成本开源节流因素外，被开很多是因为“被动”，经常被批“学生思维重”，是的，职场不同学校，要学会自己找事情做，主动汇报工作进度，至少工作时间内，体现出自己的价值。如何摆脱“羞耻感”？哈哈，做个社牛就好了，增强钝感，把关注点放在“其实其他人真的没那么在乎自己” ，做好自己本职工作，其他的顺其自然去和别人相处就好了。 祝大家都顺利转正呀