留学生校招

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2026 校招内推｜字节国际化客户端研发岗本次内推面向 2026 届本科及以上学历应届生，岗位归属国际化社区研发团队，聚焦海外兴趣种草社区产品，业务方向清晰、技术成长路径明确，欢迎计算机及相关专业同学投递。一、团队与业务介绍我们团队核心目标是打造面向海外用户的兴趣种草社区，以图集、视频为核心内容形态，覆盖美妆、时尚、美食、旅行、居家、健身、艺术、萌宠等垂直领域，为用户提供有信息价值的优质内容 —— 帮助用户发现生活灵感、分享真实经历，共建精致化、时尚化的兴趣社交场景。二、岗位核心职责（Android/iOS 客户端方向）负责国际化社区客户端功能迭代与开发，覆盖短视频产品核心模块（如内容播放、发布、互动等），同时参与工程架构设计、构建工具优化、研发流程规范及性能与体验提升；主导或参与客户端工程技术改造，聚焦代码质量、构建效率、迭代稳定性等方向，输出可落地的优化方案，提升团队整体研发效率；在技术负责人指导下，开展关键技术问题攻坚与探索（如跨端交互、性能瓶颈突破等），挖掘技术创新点，为产品功能落地与业务增长提供技术支撑。三、任职要求2026 届本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业；具备扎实的计算机基础（数据结构、算法、操作系统、计算机网络），熟悉至少一门软件开发语言（Java、Kotlin、Objective-C、C++、C、JavaScript 均可）；学习能力强，对客户端开发技术有探索欲，关注移动开发领域新兴技术趋势（如跨平台开发、性能优化等）；具备良好的逻辑思维与动手能力，能够独立分析并解决简单技术问题，沟通表达清晰，团队协作意识强；有规范的编程习惯，代码可读性、可维护性意识强；加分项：有移动端开发项目经验（如个人 APP 开发、课程设计、实习项目等），或对 Android/iOS 原生开发、跨端框架（如 Flutter、React Native）有了解。没有也不强求五、内推方式 ：网址投递：https://job.toutiao.com/s/wW3CKSY3DgY内推码11VY1HE不强求客户端开发经验哦社招 校招

中国星网校招公告已发布！[秋招招聘时间1.网申时间:预计2025年10月开启，持续至11月2.笔试时间:预计在2025年11- 12月，具体时间以通知为准3.届别要求: 26届应届毕业生4.招录人数: 2000人5.英语要求:多数岗位要求通过英语四级(425分以上) ， 部分涉外、技术研发等岗位要求通过英语六级(425分以 上)[薪资待遇1.月薪及年终奖:基本工资+绩效奖金+各类补贴。本科应届生起薪10 15万/年，硕士15-25万/年，博士25万/年以上，部分核心技术岗位薪资更高。2.福利情况:六险二金，包含补充商业保险;有带薪年假、节日福利、高温补贴、取暖补贴，提供员工宿舍或住房补贴，部分地区有人才公寓;还有餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴;组织员工培训与职业发展规划指导，定期组织团建活动。[考情分析1.录取标准:成绩能力:学习成绩优秀，专业课程无挂科，掌握专业技能，如通信岗需掌握通信原理、信号处理等。实践经验:有相关实习、项目经验者优先，如参与过卫星项目、网络安全项目等。综合素质:具备良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题能力，党员、学生干部在部分岗位有优势。2.笔试题型:行测部分(30%) :包含言语理解、判断推理、数量关系、资料分析，考查逻辑思维、分析和解决问题能力。专业知识(60%) :根据岗位不同考查,如卫星技术岗考航空宇航知识，网络安全岗考信息安全知识，题型有选择、简答、论述、计算。综合知识(10%) :涉及企业文化、行业动态，如中国星网发展战略、卫星互联网行业趋势。3.面试题型:技术岗:专业面试(40分钟) :针对简历项目、论文和专业知识提问，如参与卫星通信项目，会问项目技术难题及解决方案;专业知识方面，问卫星轨道计算方法。综合面试(20分钟) :了 解职业规划、团队协作、沟通能力，如问未来5年职业规划，团队合作中如何处理分歧。管理岗:无领导小组讨论(40分钟) :给定主题讨论，如“如何提升公司市场竞争力”，观察沟通、协调、领导能力。结构化面试(30分钟) :考查管理能力、应变能力、决策能力，如问管理团队遇到困难如何解决;公司突发危机如何应对。国企秋招  校招  秋招提前批  国企

【重磅内推｜全球医疗领军企业高薪纳贤】🔥 内推加速通道：通过HR直推简历，优先直达部门负责人，面试通过率提升50%！📩 投递姿势：投递简历时填写内推码“NTA6zD0”或者找我直接内推，发送至HR专属通道，更快进入审核！！✨ 宝藏机会：全球布局的上市医疗集团低调招贤（深圳CBD办公+全国多地可选）💎 我们是谁：- 深耕医疗行业的头部企业（上市公司平台稳）- 业务覆盖全球，国际化视野+本土化深耕- 深圳一档社保缴纳，五险一金全覆盖 ，试用期工资不打折扣🎁 超纲福利：✓ 严格执行双休制（告别996！）✓ 年度健康检查✓ 弹性工作制+带薪年假✓ 全球轮岗机会【诚聘领域】▶ 25/26应届毕业生（校招，接受无经验）▶ 研发工程师（医疗器械）▶ 市场负责人（国内，国际英语/小语种加分）📩 投递姿势：链接直投（内推码：NTA6zD0）：https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/sonoscape/94392内推码：NTA6zD0内推码：NTA6zD0内推码：NTA6zD0

中国一重校招公告已发布！[秋招招聘时间]1.网申时间:预计于2025年10月起启动网申，具体以官方公告为准2.笔试时间:网申截止后1-2周3.届别要求:面向2026届高校毕业生4.招录人数: 10005.英语要求:四级[薪资待遇}1.月薪及年终奖:本科生:试用期月薪8000-10000元，转正后综合年薪12-18万元，部分核心技术岗(如核电装备研发) 可达20万元。 硕士生:起薪15-25万元，关键技术岗(如核岛设备研发)可达25万+。2.福利情况:七险二金(含补充医疗保险、长期重疾险、企业年金倍增计划)，覆盖职工全生命周期健康保障。[考情分析}1.录取标准:学历与专业:本科及以上学历，专业对口(如机械、电气、核工程等)，985/211院校或学科评估A类专业优先。成绩与技能:专业课程成绩优异，掌握CAD、PLC编程等工具，部分岗位要求相关证书(如注册电气工程师基础证)。实习与项目:有大型装备制造企业实习经历、参与过科研项目或竞赛(如全国大学生机械创新设计大赛)者优先。综合素质:党员、学生干部、获得校级以上荣誉者加分，需通过政审和体检。2.笔试题型:通用能力测试:行测(逻辑推理、数学运算)占比30%， 侧重考察快速反应能力。专业知识测试:占比70%,根据岗位不同分为机械类(机械原理、材料力学)、电气类(电路分析、PLC编程)、核工程类(反应堆物理)等模块，题型以选择题和简答题为主。3.面试题型:一面(技术面) :流程: 1对3结构化面试，时长20-30分钟。内容:自我介绍(1分钟) 、项目经验深度挖掘(如“请详细说明你在XX项目中负责的PLC编程部分”)、专业问题(如“简述PID控制器的工作原理”)。二面(综合面) :流程: HR+部门主管联合面试，时长15-20分钟。内容:职业规划(如“未来5年是否考虑攻读在职博士”)、价值观匹配(如“如何看待国企的社会责任”)、 薪资福利谈判。国企秋招  校招  秋招提前批  大学生就业 #招聘会

🌟可收获行业Top级薪酬🌟可接触先进的技术力🌟做面向全球的高品质产品‍⛽岗位类型：美术&表现类、程序&技术类、产品策划类、运营类、市场&商务类、国际化类、质量管理类、综合类网申地址：米哈游招聘官网网申时间：7.26-10.31（tips：每位同学仅有一次投递机会哦~）面向人群：2024年9月-2025年8月毕业同学‍内推码：【YHQV】快来加入我们一起拯救世界呀！更多信息，欢迎关注【米哈游招聘】公众号~

本口语铁废物自信满满投了一波留子优先岗，被面试狠狠毒打。给大家总结一些英语面经。一般来说，面试不像雅思口语考试那样，一题还能给你留时间思考，基本需要像回答中文面试题一样思考一下脱口而出。博主被提问的问题主要有：1.用英语自我介绍（和中文一样，翻译一下就OK，基本就是名字现居地学历专业经历再根据JD扯一扯）2.用英语讲对业务的理解这是得物美国导购运营一面的问题，主要关于针对岗位业务的开展以及如何根据美国消费者的购物倾向来优化平台导购流程影响消费者购买决策，阐述自己的思考。这个和我专业有点关系所以专业名词答得七七八八，但是第一次面英语问题紧张嘴瓢地把decision说成design，以及这个招聘软件上瞎投的岗能被安排面试也挺离谱（我怎么会懂美国用户在想什么），现场只剩脚趾扣地，被泡一周后挂。3.用英语讲最近一段实习经历这是拼多多商务管培一面的问题，我都把自我介绍和JD还有业务方向的英语答案都记熟了没想到是问这个。在乙方公司实习，把甲方爸爸的英文原名都忘了真要命4.用英语答宝洁八大问这个不用说，快消行业通用暂时就这些。博主推荐准备英语面试时还可以讲自己的校园经历生活体验之类的，不过我没任何校园经历（德育分倒一的不积极分子本人）所以也没被问过。

急！华为2012 AI算法工程师，细分方向为：AI软件开发，通用软件开发，java岗位都有需求23/24级国内外应届生校招，2012实验室-产品数字化与IT装备部 AI软件开发岗位，AI算法，开发岗位仍有需求！！！23级的留学生仍有机会！！！地点：深圳，上海https://mp.weixin.qq.com/s/unoNOOaex_hcgXGGEIlZRw投递方式：1. 登录华为招聘官网 career.huawei.com；2. 选择校园招聘实习生；3. 第一意向选择 2012实验室：产品数字化与IT装备部投递结束之后，简历ID发我一下， 帮你全流程跟踪进展。*****************本人20级学姐，目前后端开发，欢迎来聊 😍业务的技术的职业规划的，答疑解惑，知无不答。来实习面试蹭蹭面筋也行啊。

请问各位大佬，现在阿里云还有hc吗🥹求个内推一年美团全职，一段谷歌云暑期实习，现在加拿大找不到工作准备回国了。九月份对转正很乐观，错过了国内秋招，最近在看补录的机会，但好像没有看到阿里云的机会。因为在谷歌云做的是数据库operator，所以比较想去阿里云管控组或者其他做k8s的组，不知道现在还有没有机会...

校招社招都有岗位！可以帮查进度！喜欢游戏的友友不要错过一起来库洛做游戏吧！专属内推码：QQG1PFU【库洛游戏】2025届春季校园招聘，热招中！招募对象：2025届毕业生（2024年9月-2025年12月）十大职类：策划类、技术类、美术类、营销类、职能类、运营类、语言类、项管类、视频类、音频类两大城市：广州、上海专属内推码：QQG1PFU赶快上车，这个夏天我们等你加入！校招         大厂         留学生求职         鸣潮         鸣潮创作激励

校招内推-成都-极米科技研发、营销、供应链、职能均有岗位，详细岗位列表可查看招聘公众号校招  成都招聘内推码：NTA6tKG可帮忙看进度 成都应届生 #内推码欢迎投递内推 网申 高科技企业 求职季 内推码校招社招都能用 大厂 海归求职

今天发了意向书，想问下24届的留学生的入职时间大概在什么时候呀，12月末发毕业证的话，入职时间应该不会和国内的时间一样七月入职的吧。有没有可能可以提前实习，呆在家里实在太无聊了。  

星环科技的hr和面试官应该是我国内面试中遇到最好的了... 秋招面过星环的同学最后虽然去阿里云了，但对星环还是挺推荐的，挺看好公司业务和工作氛围。一面面试前看牛客相关面经都问了很多数据库相关的问题，所以面试前两天都在看MySQL八股，结果面试的时候一个没问。。。自我介绍+实习项目介绍；开源小项目的PR介绍；了解星环是做什么的吗？现在是想尝试一下数据库内核开发吗？实习过程中遇到过什么问题，怎么解决的呢？实习中用到的技术，你是怎么学习的呢？用过C++吗？（之前刷题用过stl，现在转python了聊一下你对CAP的理解；聊一下对数据库分层的理解；一道算法题，lc114，将二叉树转成链表；反问就是问了...

还是建议大家把能投的都投了，不然真没岗了金九银十就这么水灵灵过半了，十一期间肯定还会放出一大批岗位，大家抓紧机会，顺便再分享几个面试的一些小tips：✅ 简历量化用“动作+工具+结果”公式，技术岗写“用Java开发库存管理模块，优化查询逻辑，将响应时间从2秒缩短至0.5秒”；运营岗写“策划校园推广活动，通过线下摆点+社群转发，带动产品注册量150+，转化率20%”；职能岗写“梳理报销流程，简化3个审批环节，将报销到账时间从7天缩短至3天”，拒绝空泛描述。✅ 面试不会的题用“转场法”应对，不硬答陌生问题，直接衔接擅长领域：“目前我在XX领域（如行业数据分析）还在深入学习，但之前做XX项目时，用Excel数据透视表+VLOOKUP函数整理300+条用户数据，精准定位2个核心需求，最终推动活动参与度提升30%”，把面试官注意力引到你的成果上。✅ 面试后24小时内精准跟进，发消息包含三点：1. 感谢面试官分享的内容（如“感谢您刚才讲的公司xxx的内容，让我对岗位理解更深入”）；2. 补充面试未说清的细节（如“关于您问的xxxx，我当时没提，其实通过对xxx，复盘讲理解）；3. 重申对岗位的期待，不堆砌客套话。校招  国企招聘  26秋招 #秋招

上汽集团校招公告已发布！招聘时间1网申时间: 10月30日截止。2.笔试时间: 2026届秋招整体取消笔试环节，改为简历筛选+在线测评+面试。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。海外留学生: 2025年8月-2026年7月取得学位并完成教育部认证。4.招录人数: 5000人5.英语要求:本科四级，研究生六级[薪资待遇1.月薪及年终奖:本科转正后综合收入12-16w/年(- -线城市上浮15%)，包含基本工资(8-12k/月) 、绩效奖金(30%)及年终奖。2.福利情况:六险二金(公积金129%缴纳， 含企业年金)、补充医疗保险。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.面试题型:初面(线上群面/Al面试) :技术岗:小组技术研讨(45人- -组) , 给定实际问题(如“如何优化新能源汽车电池热管理系统”)，需手绘方案并说明，时长20分钟，考察专业落地能力。管理岗:无领导小组讨论(8-10人) ，议题紧扣行业实际(如“如何应对芯片短缺对供应链的影响”)，需形成具体方案并汇报，评分看逻辑框架与协作意识。海外岗:英语情景模拟(如海外客户投诉处理)，需用英语即兴陈述解决方案，时长5分钟。复面(半结构化深度面谈) :通用问题:围绕实习经历深挖(如“你在车企实习时参与的项目，遇到的最大挑战是什么?如何解决?”)。岗位专项题:研发岗:“你发表的论文中提到的算法， 能否应用到智能驾驶决策系统中?”营销岗:: “如何制定新能源汽车的区域市场推广策略?”。供应链岗:“如何应对原材料价格波动风险?”终面(高管面谈+压力测试) :形式: 1对2 (高管+HR)，时长15 20分钟，侧重长期适配性。核心问题:“是否接受长期驻外 (如东南亚、欧洲) ?”“对上汽 ‘电动智能’战略的理解? ”“未来5年职业规划与岗位需求是否匹配? ”。网申  秋招笔试  海归求职  上汽集团

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