面试技巧

此类问题大致分为三种情形：部门负责人面、HR面、高层领导面。 一、部门负责人面 【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】 此时，你可以选择问： ① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力？ （根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解，有利于明确自己后续的努力方向，避免少走弯路。） ② 请问XXX岗位相关的考核指标有哪些？ （进一步明晰入职后的具体工作内容与方向以及工作量，同时也表现自己对这份工作的关注程度，好感加分~） ③ 请问目前这个部门的工作氛围是怎样的呢？ （可以借此机会表达自己向往的工作氛围是怎样的，同时表达自己期待入职的热情。） ④ 请问贵公司期望的到岗...

自我介绍（记忆点） 简洁不失重点地围绕岗位展开，让面试官快速了解你的背景、能力和与岗位的匹配度，并且记住你。匹配度联系和记忆点原则。  参考框架：学历背景+匹配经历+个人素质+求职动机  项目梳理（解决问题的能力+个人特质） 逻辑严密且清晰地"讲故事"，体现思维逻辑能力、拆解问题和解决问题的能力。  参考框架：STAR法则（Situation-Task-Action-Result）   Situation：简洁清晰陈述描述项目的背景和价值，即为什么要做这个项目。  Task：说明你的任务与目标，即你的职责/角色是什么，你做这个事情的目的是什么。  Action：详细描述你做了什么，重点突出你的...

楼主24届应届已签三方，大大小小的面试经历了许多，也从一个反问环节大脑完全一片空白没话讲的新手小白蜕变成为能够有条不紊站在选择公司的角度提问的求职者。为了避免还有同学跟最初的我一样迷茫，特将自己先前的经验汇总整理了此帖。如有总结的不完善的地方，欢迎评论区补充~ 首先，作为求职者而言，要清楚面试是一个双向选择的过程，刚刚被面试官一通提问过后，权力的棒子就交回你手中了。所以在这个环节，要基于你自身实际的需求，充分挖掘这家公司你在意的点。如果什么也不问，等于你就错失了一次通过内部渠道熟悉公司的好机会，还可能会跳进一些不知道的坑。对于招聘方而言，清晰、有条理的提问不仅会提高你在面试人员心中的好感度，也...

一、无实习经验，以校园经历为主 尊敬的面试官，您好!很荣幸可以参加贵公司的本次面试。请允许我先做一段自我介绍。(个人基础信息) 我叫鲲鲲，毕业于XX大学XX专业。尽管我的所学专业与投递岗位关联度不高，也没有丰富的运营相关经验，但我了解，虽然行业不同但基础的逻辑思维和底层能力是相似的。(个人经验举例1) 例如工作经验，我个人觉得工作能力的表现主要体现在思维方式、发现问题与解决问题的能力以及自主学习和持续学习的能力上。就我而言，在校期间我曾担任过校学生会的组织部部长，统筹策划各类学术文体活动等，累积组织过10余场大型活动，在活动组织和策划、活动宣传及人员分工和协调等方面都有较为丰富的心得体会。(个...

本统计结果来源于对 Spring 框架面试真题中高频关键词的分析，展示了在实际技术面试（尤其是 Java 后端开发、架构师等岗位）中考察频率较高的知识点。通过对这些关键词的深入理解，可以帮助你更有针对性地准备 Spring 相关的面试内容。🔍 一、高频关键词解析（Top 5）📌 1. AOP（面向切面编程）占比：21.70%（排名第一）说明：AOP 是 Spring 的核心特性之一，常用于日志记录、权限控制、事务管理等横切关注点的处理。建议重点掌握内容： AOP 的基本概念（切面、连接点、通知类型）动态代理机制（JDK 动态代理 vs CGLIB）注解实现 AOP（@Aspect、@Aro...

有没有比较好的回答呢，比如说配环境和组件间通信，答哪个面试官的观感会更好一些？想听听大家的回答，以及推不推荐直接当八股背下来     

1.面试考察什么游戏策划面试，面试什么内容？或者说面试官考察什么内容？这个问题其实很简单。游戏策划校园招聘的面试题通常旨在评估应聘者的专业知识、逻辑思维、创意能力、以及对游戏行业的热情和理解。但是注意，现在游戏策划的入行门槛很高，推荐大家一定要先系统学习入门知识，并准备好求职作品后再参加招聘，这能极大地加强你的竞争力。一定要记得时刻表现游戏策划的三个核心能力：游戏分析能力、游戏设计能力、工作执行能力。2.面试流程面试流程通常分为群体面试（群面）、第一轮面试（业务一面）、第二轮面试（业务二面）、第三轮面试（人事面），个别公司可能还会有更多轮，这里以一般情况来计。2.1.群体面试（群面）游戏策划校...

面试第一步，自我介绍freestyle！有多重要不必我说了吧。面试官的第一印象基本来源于这！后面的面试状态也一般从这里开头！怎么写自我介绍能给面试官留个好印象！给自己面试起个好头！话不多说，干货在此！！！自我介绍三大原则：一、根据不同的时长要求做不同的自我介绍。一般分为1min和3min两种情况一般的单面，自我介绍要求都是3min，如图1，内容主要把自己与岗位适配的能力和经历体现出来就好，好让面试官有个初步的了解1min的自我介绍，一般是群面。对3min版本的自我介绍进行适当调整即可 ，因为时间短，所以一定要体现出自己的亮点和让人记忆的点，可以活泼化，另外群面的话一定要给面试官和其他面试小伙伴...

写在前面作为一名资深服务端开发工程师和面试官，本文将结合我在拼多多多年的经验，从面试官的角度，为你揭秘拼多多技术面试的 高频考点和准备策略，为 即将踏入职场的同学们 提供参考；（ 职场老鸟可忽略：） ）文末附送2025届拼多多校招内推渠道。部门直推！！通过此链接投递，你将享受优先面试的特权，快来加入我们吧！🔥🔥🔥高频考点揭秘一、计算机基础知识操作系统：常用命令：了解Linux/Windows常用命令，如文件操作、进程管理、网络配置等。内存管理：虚拟内存、分页、分段等概念。进程与线程：区别、联系、进程调度算法。计算机网络：TCP/IP协议：七层模型、各层协议的功能。HTTP协议：请求方式、...

    有的同学可能比较困惑，自己明明有实力，简历也够硬核，但面试总感觉发挥不好？感觉简历很难展现自己的全部优势？被面试官拿捏、牵着鼻子走？    不要慌，在这里楼主分享一个小技巧，就是在自我介绍完基本信息后，直接向面试官发起一个投屏请求（95%以上的面试官不会拒绝），用你的方式展现你简历中的闪光点，可以是PPT，可以是代码demo，也可以是视频等。毕竟很多信息，是难以在简历这一小块二维空间上用文字语言去描述的。这样最大的好处是，主动权完全掌握在你自己手中，而不是等待面试官在边看你的简历边询问的过程中去挖掘你的能力（很多面试官可能临场才看你的简历，这个是真的）。    还有个小tip，就是项目什么的可以不用讲太详细，故意留一些看似“漏洞”但实则你准备得特别充分的地方让面试官去问。这番操作之后，恭喜你，你已经在面试官心中奠定了一个非常好的能力基调了。另外，根据楼主的经验，你自己讲的越多，被问其他内容的可能性就越小，楼主很多面试都是自己这部分介绍完，面试官连八股都没问出个算法题讲思路就直接结束了。（事实上我很害怕被问八股，因为是佛系背的哈哈哈）    至此，整个面试环节你的流畅度是相当高的，会给面试官一种非常舒适的感觉，自然面评就上去了。而且这样面多了以后，人会越来越自信，因为展示出来的都是自己的优势，暴露自己弱点的机会就大大减少了！    今天楼主又拿到一个offer，就在此将这份好运分享给各位，祝牛友们春招平步青云，收获满满~      引流：华为，腾讯，美团，字节，大疆，百度，阿里

最近有同学和郑老师聊天：老师啊，我到HR面啦，offer应该稳了吧。我要说一件事你千万别害怕。能进HR面怎么也是身经百战的啦，我不害怕，老师请说。其实，HR面也有可能挂的…诶！？米哈游终面就是HRBP加项目组一起面案例来自我们之前的文章想拿到心仪游戏公司offer，务必要做到这6点！之前给我们求知鱼的学员做面试复盘的时候， 偶尔碰到一些同学挂在大厂HR面。不同于专业面，HR更关注你的稳定性、风险性还有性价比。大厂HR面也会挂人，因为大厂人才备选多，你如果没有达到HR的预期，offer可能就给别人了。所以，准备万全准没错，无论大小厂，只要offer没到手，都不能松懈！接下来郑老师结合这十几年面试...

美的25届美的星校园招聘速递，填写内推码，简历快人一步筛选，快速进入ai面试，早拿offer你有一个内推码待使用～你有一个offer待签收～🌅搜索美的招聘官网进行投递 1.应聘信息获取渠道选择内部推荐 2.内部填写人信息填写MVP推荐 3.内推码：M020801❗️❗️❗️可以帮助免费看简历～查询投递流程进度～也可以给大家分享面试经验～面试小tips1、建议●有清晰的自我规划，有自己的想法，知道自己想做什么，对目标行业有热情，对自己做的事情有学习和改进的意识可以准备一两个关于工作内容的问题。面试的最后，面试官可能会问到，准备的问题可以表现出加入团队的意愿度（你有什么想问我们的）面试记得开摄像头。面试前可以测试下麦克风和摄像头是否正常工作可以准备一张面试的草稿纸面试着装严谨、语气沉稳有起伏、沟通表达有礼有节、线下面试准备到场、线上面试提前上线测试设备●对于面试官提出的问题不要急于回答，与面试官确认基本情况信息，了解清楚后分点作答;问题的回答按点逐条作答，确保回答内容翔实有力，逻辑性强祝大家都能够顺利面试通过，顺利拿到offer～拿到高薪～有不懂可以在评论区一起讨论～！！！              

本人双非本电子信息，正式批是不是过去陪跑的，还有面过的uu能说说都问些啥问题吗？最主要还都是市局。看往年都是些92高材生，恐怖

Timeline：荣耀的招聘流程基本与宣讲一致，且一般面试时间不能调整，因此如果在该时间段内没有收到通知或无法面试大概率是凉了。当然还是要和HR多多沟通了解情况。10月12日，群面，2v14。由于能看到大家的bg，所以压力还是很大的……哈佛、清北神仙打架，群面组内应该都是985本硕+（没想到会这么卷……），题目是一道资金分配题，无领导小组讨论。前几个人可以抢发言，算一个闪光点，中间是大家讨论，最后是成果总结+面试官提问，一般是挑最后几个发言的、发言少的、发言比较感兴趣的。本人没抢到前面的发言，但我觉得也无伤大雅，把控讨论节奏，有一点自己的思考其实也算闪光点，后面组内有2个同学投我的发言印象最深刻，也算有了记忆点，很开心~（u1s1，讲真目前好像群面还没怎么挂过，感兴趣的话，后面有空分享一下自己的群面心得吧~）10月14日，二面，1v1。面试官看起来是一个很有经验的业务领导，主要是宝洁八大问的形式对个人经历深挖，也会根据你的回答临时考察一些顶层设计+底层执行的情景问题，个人感觉属于中等偏上的难度，与大疆类似，挺考验个人的思考，如果单纯执行的角色很难在这一轮通过；（这一轮其实没太大把握，不过最后还是有惊无险通过了）10月18日，三面，1v1。面试官是人力的主管，40min左右，主要还是个人经历深挖，可能个人风格的原因，整体聊的很开心，面试官也会对我的回答进行指导和建议，很有收获！期间也问了些家庭背景、个人意愿等最后Q&A也对荣耀的人力体系和培养有的一些基本的了解，收获满满。第二天丝滑入池~10月19日，英语测评，同华为。11月4日，OC+材料收集，第二天发学校三方（不得不说还是效率Max）值得一提的是，OC会告诉你具体的对接部门和岗位，中间还收到了答疑电话，我们也聊了快1h，很有耐心，荣耀这点做得确实很到位最后还是由于个人原因暂时放弃啦~传递一份面经Timeline给下一个合适的朋友