我遇到过的超难机械面试题

 大疆是我老向往的公司了觉得做的东西很厉害，8月初投递，8月14日参加笔试，笔试是5到开放性题目，应该是大疆内部人自己出的题吧，为的是考察面试者的创造能力，5到选两道进行设计，不过感觉是真滴难呀，正好就勉强会两道题，笔试后一个多月内身边人都开始安排面试了，而我还没动静，只能默认为笔试挂了（不过也没接到感谢信，心理还抱有一丝丝期望，哈哈哈），果然皇天不负有心人，9.7号收到了9.9号的面试通知，9.9号参加了面试，不过面试过程真的是十分的惨痛，面试体验还是很好的，面试官很和蔼，上来先自我介绍然后讲项目，奉劝讲项目的时候只涉及自己做了的而且很熟悉的东西，不要将自己想做的东西来使自己的项目看的更完善一些，我就是自己的课题还没完全做完，就讲了自己打算做的事情来充数，但是面试官真的是十分专业（在此表达一下佩服），面试官会抓住重要的点进行刨根问底，包括仿真步骤的设置等，我是被问到了哑口无言。9.14号，理所当然的收到了大疆久违的感谢信，经过此次面试觉得，刷掉我是应该的，我太水了。希望有机会，疆湖再见。

我觉得我遇到的最难的就是你的缺点是什么，这个问题简直就是个天坑好么，如果你避重就轻，hr就会跟你强调，我问的是你的缺点不是你的优点，或者就要你正面回答，不要顾左右而言他；但是如果你真的特别实诚地说自己英语不好，自己专业能力不好，自己和其他人处不来，那这妥妥就是硬伤，咱就是说该演戏还是得演戏。我给大家提供一个模板，就是1、客观说明自己不是那么严重的缺点，比如上台发言会紧张。2、自己为了这个缺点做了什么，比如我会在发言前认真准备很久，以确保自己发言不会出错。3、自己在面对这个缺点的时候都学到了什么，比如我在做任何一件面对众人的事情时，都会仔细考虑，我能够保证在做这一类事情的时候能够顾全大局。

二面的面试官是应该是主管，有几个问题真的是印象深刻。1.你觉得你有什么缺点？这个问题相信大家都有看过，也都有准备过。但是，在我回答完我有时候会迟到一些现象后，面试官又问了一下：不要说这种表面的现象，或者是事情，这些事情本质上体现的是你身上的什么缺点？这个问题希望大家也思考一下Hhh2.相较于你的同门，你觉得你是最优秀的吗？为什么？大概先说这两个问题吧！和专业无关，但是很难。

 知道荣耀是华为剥离出来的，各种流程和内容都类似。我在面试前已经想好了怎么解释我实验中的每个参数，我设计的结构的流程，选用的各种加工方法，甚至都准备好了画技术路线和研究框架。不出所料，这些都没问。面试官问我对手机结构了解多少，我拿出自己的手机展示，说了一下各个部分的材料，工艺，加工难点和要求。虚空描述了内部具体结构的堆叠，以及各种结构设计的要点（联系实际加工）最后又提到检测要求等等。（还好有所准备，不然顶多乱扯两句，这得益于之前看过很多拆机视频）

   情景：荣耀智能制造主管面问题：你为什么选择荣耀，和你手上的offer相比你更看重荣耀的什么以及你觉得荣耀能在什么地方改进更吸引你。回答：荣耀是一家消费电子行业的头部企业，有着非常高的行业认可度和完善的培养体系。我认为荣耀最为吸引我的就是作为头部企业在培养员工上的成熟化和体系化，同时荣耀有着大量优秀的前辈和同事，和大家一起共事可以学到很多，非常利于自身能力的提升。再来一次：这个问题算是当时面荣耀的送命题了，事后复盘的时候发现当时过于执着于强调自己的可学习性了，可能大厂需要有学习性的同学，但是可能更需要在别的地方有自己的想法的同学，我觉得这个问题可能需要展现一下自己多方面的思考，多答一下自己能为企业创造些什么价值。如果其他同学有啥更好的答题思路可以在评论区告诉我呀。

 机械典型特点就是一个字：杂。什么都学，但什么都学不到精髓。面试前我试过复习各种知识点，不出意外，放弃了。不过面试过程中基本专业知识都能应对。至于其他问你科研过程中的什么事情啊都可以瞎编，尽量把自己展现的好一点，基本都没问题。最难的还是一些从未准备过的问题。尤其是九月初吧，面安克创新的时候，面试官问我，你和几个同学要划船去对岸，但是走到河中间的时候，船突然破了个洞，大家都很慌张，时间紧迫，你怎么办？（当时没面试过几次，根本不知道怎么回答）后来复盘的时候，觉得要从回答问题中体现出你是个什么样的人。首先明确目标，要到对岸。其次呢是安抚团队成员情绪鼓励他们，还是想办法去补船？还是弃船游到对岸？具体怎么回答，我到现在也还没想清楚，不过后来也没遇到过这种问题。总体来看，要突显自己目标明确，踏实肯干听指挥，又勇于承认责任，同时还能处理好团队关系。

身处理工科院校，我就发现很多人专业知识都很不错，但是有时候就是会被通用的面试问题绊倒。什么叫通用面试问题，就是你去面试任何一个岗位都有可能问到而且不违和，但是根据你应聘岗位的不同，侧重点又不一样。打个比方来说，你觉得你的性格强势吗？这个问题，不同的企业，你要回答的也不一样。假如是国企问你，那你肯定得回答的中庸一点。假如是外企需要领导力的岗位，那你就可以凸显自己的领导力和团队协作能力。假如是私企，你要保证自己有能力有主见还服从管理。

情景：美的库卡机器人二面问题：你对机械结构的钢材选型是怎么确定的？如何做运动体的重心和受力分析？回答：钢材选型我记得是首先考虑所受应力，按需求和安全系数确定牌号，然后根据使用环境例如温度、腐蚀性啥的确定要不要加各种金属或者选择某种特别质量标记的选材。重心和受力点话我之前都是做仿真用软件做的，所以不太了解。再来一次：选型我觉得还好，主要是受力，我觉得面试官可能会更想考察你对受力分析的基本功，但是我确实对受力没学好，特别是动态的受力，简直杀我呜呜呜。这次面试在知识上的问题挺多的，算是诸多面试中专业课问的最多的一次了，具体可以看我另一个帖子，写知识点的那个。

这个问题感觉可以跟“你觉得你有什么缺点”相对比了，是那种很难回答好的问题，lz由于遇到这个问题实话实说了“别人叫我帮忙，我放下了手头的任务去帮，结果把手头的工作怠慢了一些”面试官反手就给我套上了七个习惯里面的模板，说我不知道“要事第一”，没有自己的核心竞争力但是我要是说别人有忙我不帮，诶嘿，反手就来一个不同团队合作，没有合作精神。