生化医药人offer怎么选

秋招从9月到11月offer拿的也不少，但大多数的OFFER都有不满意的地方,也就最终选择了这个综合考虑下来还可以。其他OFFER不满意的地方要么是虽然离家近，但是工资低。要么离家远,工资水平中等,也不算很高。有的公司提供的住宿，但是住宿条件不好,比如三人一间,两人一间。有的公司不提供住宿，而且工资还低。距离市区的距离也是重点考虑的因素。本来拿到了一个不错的OFFER，离家近工资也还可以，但是岗位没有发展前景，是技术支持岗位，感觉如果后面换工作的话，选择空间就很小。所以没有选择那个公司。目前最终决定的这个公司在上海，离市中心地铁半小时。而且公司前两年提供住宿。工资是17万＋年薪，已经是我拿到的最高的了。然后试用期虽然有点长，是半年，但试用期内工资是按照百分之百发放的。所以也就接受了。公积金是双边7%，其他好多公司都只有5%。主要是他提供住宿，感觉可以攒下来钱，我师姐也在上海，她说她一月可以只花四千以内，含房租，想问问大家上海一月真的可以只花四千吗？

首先介绍一下我的教育背景，我本科是化学工程与工艺，精细化工方向，普通本科，学校无title；我硕士研究生是化学工程专硕，高分子材料方向，主要做的是聚醚。 我相信对于本科毕业生来说，选择空间不大。 我本科毕业的时候拿到了药明康德的offer，助理研究员，工作内容是做合成。这是药厂的，同理，还有化工厂，三桶油及三桶油下面的子公司。 对于硕士毕业生来讲，就业可选择的余地明显要大很多。 我的主要就业方向是研发岗和工程师岗。 我的几个方向分别如下： 1、工艺工程师，做化工设计，画PID图，如森松集团。 2、新材料研发，业界主要做产品的应用。 3、做药厂的合成，比如药明康德的研究员。 4、做外企的技术序列...

山东安舜制药有限公司，以双休的名义招进来，实际上强制每周加班一天，说免费提供住宿，实际每个月收300块钱的床位费，还查宿舍。面前以及发的offer岗位不算数，人事权利大，会根据个人好恶给你分岗，说的工资也不算数，说8000其中有一大部分是绩效，加班不按几倍工资来算，只按一小时25块钱，不好调休。实习期要倒班，所有人都要去车间不管本科还是研究生。说的发酵平台其实没建完，所以那个部分不招人。对了，培训三周，要每天六点半跑操要军训两天要表演节目要做PPT😅        大家给我点点所有人都避雷！

联影是医学影像的国内龙头，还是不错滴，据说公司有点加班文化。一、联影医疗-产品经理一面1.中文自我介绍2.你之前在市场部实习的时候，竞品分析主要做了哪些工作？有什么心得体会？3.你对联影医疗有什么了解？你知道我们有哪些产品吗？你对影像学的知识了解多少？4.你对产品经理的认知由于面试没有准备，直接挂了。两周后被联影智能捞起来了，咱就是非常感恩二、联影智能1、产品经理一面主要针对简历提问，过往实习经历，遇到最困难的事情，和老板有冲突该怎么解决这种。2、二面：HR面，还是针对简历提问，包括对公司和业务的了解，文章和论文情况。整体氛围还是比较轻松的，HR很友好。大概等了一个月等来了口头offer，HR...

研发岗和非研发岗，是生物医药er的第一次选择。首先要问的就是“你还想做实验吗？”，如果不想做实验就没必要再思考研发岗了，果断选非研发。研发岗的优势在于：公司的研发环境会比学校好很多，实验室干净安全多了不用为毕业这么生死攸关的问题发愁，做实验的心情会舒畅很多。因为很多人不愿意做实验，研发岗供过于求，不卷很轻松研发岗的劣势在于：硕士做研发，职业天花板非常低，没有什么发展空间说难听点，研发岗就是高级操作工，需要看文献和开拓的地方并不多有博士在，硕士不可能当leader不太反感做实验的人，忙着毕业没法仔细找工作的人，家里有矿的人可以选择研发岗作为职业的起点进行过渡。在选择研发岗上，我有以下的小建议：优...

哈喽，大家好，这里是汐汐今年17岁。一个在医药行业摸爬滚打了四年的研发人员。说到生物医药offer怎么选，要考虑这几个方面1.公司平台：即使工资很可观，应届生药企也要慎重选择规模过小的公司，除非你自己真的十分优秀，自学能力非常强。因为医药是个质量体系要求很严格的行业，小公司的质量体系很有可能不完善，到时候很有可能辛辛苦苦两年半，归来依旧心茫然～（还有个很重要的原因，谁知道小公司是不是就是来圈波钱跑路的。。。）2.城市选择：个人建议，如无特殊需求，应届生优先选择北京，上海，苏州，南京，杭州，成都之类的大城市，一个很重要的原因就是生物医药这行是个很烧钱的行业，企业引进大多都有政府补贴（下图为苏州的...

直到签三方选择“所属行业”时，我才知道原来生物医药行业是属于制造业。仔细想想，生物医药行业本质确实是制造业，那便可以用制造业的M型利润曲线来估算。从药企研发-制造-销售的整体环节来看，利润的驱动源头是研发端和市场端，这和业人员的平均薪酬密切相关。这也就是所谓的“想赚钱一定要去业务端的岗位而不是支持性岗位”。把自己代入到老板的视角，如果这个岗位的业绩KPI指标你很容易想到，比如销量、客户数量、项目完成情况，那多半是业务端的岗位。如果都想不出有啥好指标，或者没必要设指标的，那多半是支持性岗位。对于生物医药行业来说，业务端的岗位主要集中在源头的实验室部分的研发岗和销售部分的市场岗，这两类岗位也是最赚...

选offer有两种情况，一种是富裕型，手握N个offer慢慢挑；另一种是贫穷型，手上只有这一个offer，但还有些企业在流程中，后边也不知道能不能录上，要不要接受了算了。不管是哪种情况，举棋不定的时候就把事情交给数学来处理。“赋权重”选offer，就是选择你关心的offer指标，给指标赋上权重，并给每个offer的各项指标打分，最后做一个简单的乘法&求和得到总分，比较总分就可以知道哪个offer客观上是最好的选择啦。一、关心的指标首先是大维度：公司、岗位、薪酬。每个大维度又可以分出更多的小维度，比如公司有发展前景、公司规模、评价等；岗位有发展前景、擅长度、喜欢度等等；薪酬就不用分太细了...

谈到选择Offer，其实并不是简单的对比薪酬福利，毕竟是首份工作应该要全面考虑行业，岗位，前景，后续职责发展等等一系列的东西，综合下来，选择最喜欢的，最适合自己的。所谓先择业再择岗，其实就是需要先选择好选择从事的行业，比如说，中药学专业的话可能对应的比较窄，主要就是一些中药厂或者饮片厂保健品一类的，像什么云南白药，润泰三九，同仁堂，康恩贝等等都是比较好的企业。要是制药工程专业那就比较宽泛了，化学药品制剂，原料药生产，中药或中药饮片，医疗器械或者化工企业等等都是可以的。首先我们应该先找到自己愿意从事的行业或者领域。其次，详细对比分析Offer的利弊，最基本的就是薪资待遇，五险一金缴纳的比例跟基数都要掌握清楚，年终奖，节假日福利，食宿条件，加班需求及费用等等，除此之外还要重点关注一下，合个岗位的职责，工作内容，后续发展的通道及前景，可以多去了解一下公司的点评找找校友了解最真实的情况，摸清楚以后再做决定也不迟。总之就是选择自己最喜欢，最适合的Offer

生物医药公司中项目管理岗和市场产品岗是两大常见的非研发岗，它们有点相似又有点不同。项目岗和产品岗共同点在于，都是和业务相关的部门，需要较强的学术背景，但又不用做实验。是非常适合不想再做实验的天坑学子的一大选项，既保持了自身的学术优势，又可以拓宽技能面，未来无论是继续深耕，还是转到其他行业，都是一个不错的跳板。而他们的不同之处我简单地列在下边的表格中给大家进行对比：其实两个岗位都有其优点和缺点，适合的特质和性格都差不多，个人认为选岗的重点在于：你认为你的能力有多强？你的野心有多大？如果你想做一个事业型人，项目岗提供的起点无疑比产品要高，有些公司的项目岗甚至是产品的半个leader。如果你对自己没...

首先介绍本人情况，我是23届双非化工硕士，曾梦想跳出化工却仍在里面的打转的半岛。 我在秋招选择offer最考虑的三点：1钱多2事少3离家近  三者全得神仙工作，三者得其二半仙工作，三者得其一凡人工作，三者皆无牛马工作。 这三者对于每个人的重要程度也有先后，比如女生相较于男生更看重离家近，男生相较于女生更看重钱多。因此三者对于个人还需要结合实际情况，这就是理论联系实际。 下面我以个人为例来进行分析，首先分析家庭经济情况，我家庭经济水平一般，父母劳累半生，也不愿掏空钱包，最多帮我提供10万首付，其次分析性别我的性别男，就我个人而言钱多比重第一。第二分析兄弟姐妹，我家不止我一个孩子，父母愿...

随着生物医药的蓬勃发展，针对生物医药的咨询项目也逐渐增多，此类岗位通常要求有生物医药背景+咨询经验，不妨也是一条天坑er的出路。给大家介绍一下求职过程中我了解到的生物医药咨询岗吧。咨询岗：是一个TO B的岗位，项目制，团队随缘组，出差多，底薪+提成；优点是可以接触到更多公司，广度足够大，项目制的好处在于有结束期限，项目不喜欢，学的东西差不多，接触团队不喜欢，结束也就散了；缺点也是优点的另一面，出差干活很辛苦，可能做得太杂太宽泛，缺少深耕。总之，优缺点都是咨询岗的一体两面，看个人接受程度刚开始的底薪不会很高，但还是挺吃经验的，不会失业，升职也快。从咨询公司跳回生物医药公司做战略也是不错的路子。任...

先声作为老牌药企，正在实现从仿制药到创新药特药转型，研发管线主要聚焦在肿瘤，神经和自免领域，最近两年进入了创新药收获期，给管培生发的工资也很高，承诺总包30w，base工资 2w，年底绩效3个月薪资（希望不是饼）。 我投递了营销管培生-市场方向这个岗位，投递两个星期左右收到了面试邀约。一面面试官是HRBP和高级市场总监，主要针对简历提问，如实习经历校园经历，自我介绍，对先声的了解等。 一个星期以后到二面，二面即是终面，面试官是整个市场部的VP和HRBP。提问了我怎样看待先声，我选择第一份工作的标准等问题。 这个岗位要去销售轮岗一年左右，承诺后续定岗市场部。&nbs...

项目管理真的是个非常大的概念，应届小白还以为自己这就当上管理层了，实则太年轻。首先得看项目管理岗设在哪个部门，不同部门差别很大。有些设在市场部的，可能就是管理多条产品线，作为产品岗的小leader。尤其在医疗器械行业，销售并不是一次完成的，卖完仪器之后还可以卖耗材，产品可能盯仪器或者盯耗材，项目岗就全都要管，还包括售后联络等等。有些设在医学部，那可能是管研发项目，要负责连接市场和研发的关系，两头跑。其次，平时干的活通俗来说就是：开会、催进度、要资源。项目管理往好的说是，非常锻炼人，每天一睁眼就是列今天的任务清单，不列真的怕忙到忘记什么；往差的说就是，吃力不讨好，啥锅都要背。与人沟通是必不可少的...

继上次分享的内容，除了基本的三大条件之外，还有一个部分很容易被忽视掉～那就是当地政府对应届毕业生的各项【人才补贴政策】很可能就会错过几十万呀～全国各地为了吸引人才就业会出台各项人才补贴，比如说租房补贴，生活补贴，购房券，面试补贴等等～每个地区政策不同，条件也都不同。本人是19年毕业的，当时根本没有关注政府的政策，所以浪费了应届生的身份，像租房补贴与生活补贴都没有及时申报错过了资格真是错亿～有的地区租房补贴会要求提供租房备案证据，这个是很多人不会想到的，一般只会签租房合同，根本不会想到去房管所备案缴税，本人就是因为没有备案所以导致补贴报销不了，所以大家一定要注意关注拿到offer的城市人才政策啊，去地区的人社局官网了解清楚。很多地区，各项补贴加到一起可以达到20-30w，一定不要错过了呀～