同事是个抢功怪怎么办

程序员35之后咋办……因为同事都35以下，所以我……很好奇，也很想知道，35之后咋办我看有同事偷偷加入了考公群，大家好像对35的事情不关心？还是说他们已经找到了应对方法。求大家给点靠谱的思路     

真的会被网友的吐槽笑鼠据说，在大厂上班做事仿佛在写千人小组作业，小组成员有：1.很会吹牛逼喜欢大包大揽独断专行但实际业务能力差的不行2.老实巴交勤勤恳恳但未来很可能会因为太累早早退出小组3.认真但不得要领的假忙摆子（like me）4.游离于整个团体之外但是专业知识过强，有力后援但接触机会不太多5.自己不做还要妨碍别人进度的纯碱人6.喜欢颐指气使给人分配工作，自己却不承担任何实质性任务嘿嘿嘿，主打随机吓死一个应届毕业生，看你们还敢不敢去  （让开！让我去！   

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这种情况，除了同事的性格使然，很多时候也是因为自己造成的。在职场上，对于老板来讲，他是目标导向的，也就是他只看这个工作做完了没，做的效果怎么样，对于是谁做的，他不并不是很关心。你说同事什么也不干天天指手画脚，到了周会上就天花乱坠的说，那你有没有想过，为什么老板就信他说的？为什么他能把功劳抢去？原因就是你老板根本就不知道是你干的！这也是很多初入职场的同学容易犯的错误，我当初也是这样，给什么活你就干什么，干完了就是干完了，就自己知道，老板不知道你在干啥，还以为你闲着没事。这里教大家一招：一般一个项目或者工作的时候都会有工作群，工作上和同事的沟通不要私下沟通，要在群里沟通，做完了一件什么事或者完成了重要的工作要及时在群里或者和老板当面汇报，不要觉得麻烦谁，也不要觉得不好意思，这样才是真正干工作的方式。这样你的老板知道你在忙啥，想抢功劳的同事？哪凉快哪呆着去吧。

在工作中，和同事发成冲突或者矛盾后，不能像菜市场一样，叽叽喳喳的没有重点吵架，要做到有理有据的为自己争取利益。 如果和同事发成冲突，可以参考下面几条准则：  保持冷静，提出问题 当他人对你的方案提出质疑时，不必急于自辩。相反，你可以主动提出问题，以掌握对话的主导权。 例如，你可以询问：  “您认为哪里不合理？能否详细说明？” “您有什么建议，我们可以一起探讨。”   巧妙利用权威 在跨部门沟通时，如果对方不接受你的工作安排，你可以利用权威来支持你的观点。  提及上级：“这个决定是经过领导批准的，如果您有疑问，可以直接与领导沟通。” 强调目标：“我们的目标是解决问题，您认为您的担忧有助于我们达到...

哈哈，这不是很好解决吗？1. 不知道你们公司有没有日报、周报这个公司，如果有的话就是最简单的解决方式，自己做的内容要在日报、周报上详细的体现出来，特别是任务的推进程度，干没干活很容易看出来；而且，如果你那位不干活的同事问你问题的时候，你也可以写上去，指导/协助 xx 处理 xx 问题，一方面是显示自己干活了，另一方面也让领导看到你同事遇到的问题，看你同事有没有干活；2. 如果没有日报周报，你要找其他能够表达自己工作量的方法，表达的内容和上面所说的一样，比如当面汇报；灵活一点的方法：以请领导把关、划分任务重点等由头去，比如“手上现在有A/B/C/D任务，请领导确定下优先级”；3. 最起码的你们应该有交流群，团队内部的群等，工作要“事事留痕”，多在群里汇报，别只埋头做事；4. 多总结工作，周会他能汇报你就不能汇报吗？你做的东西你说清楚就好了，上面的都是人精，谁干活谁没干活还是分得清的。干好活的时候，一定要让人知道好活是你干的，非常重要，不然就是被人摘了果子

老大一直让我和其他同事多沟通，昨天和同事沟通交流我的一份方案时，其中一个同事说你的东西就是一堆垃圾，他开始扣我的字眼，说这句话不应该这样表达，让他说清楚里面的逻辑为啥不合理，他也说不清楚。在工位上对我大吼大叫(刚好老大不在)，职场上真的有人格平等吗？🫶️ 团队氛围    

在职场的深海里，你不仅要面对明面上的挑战，更要警惕那些“表面上帮你，实际害你”的隐形敌人。他们如同深海中的暗流，悄无声息地影响着你的航向。今天，我们就来深入探讨这些职场高手的深层策略，以及你该如何在这片复杂的水域中保持自我，稳健前行。权力游戏的深层逻辑心理操纵的艺术与防御虚假联盟背后的真相价值观冲突的深层考验个人生活的隐秘战场职业抱负的迷途指引心理依赖的破冰之旅总之，在职场中保持清醒和警惕是至关重要的。只有当你能够识破那些“伪装盟友”的深层策略时，才能在职场的道路上稳健前行、成就非凡。愿你在职场的深海中乘风破浪、勇往直前！

日常就不要让同事把你当软柿子捏，但也不要过度得罪。

汇报尽量在别人面前。如果落后了在汇报中用具体数据或者体现关键细节。

为什么你们都在说我呀

真的很讨厌这种人。所以工作的时候要及时、时不时地跟领导汇报进度。但最关键、也是最主要的事情，是要在日常相处中让这个同事明白ta要是敢算计你，ta会失去更多。日常说话自信点，让人觉得你这个人不好惹。不巴结别人，除了工作外跟同事保持距离，不用和每个同事都搞好关系，“特立独行”点没什么不好。如果遇到不公正的事就说出来，千万不要忍。毕竟职场上真的没有“忍一时风平浪静”。只有“人不犯我我不犯人，你若犯我我必加倍奉还”。

如果那个同事真的老爱偷别人的成果，可以在关键点上故意制造错误的数据，制造陷阱，让他露出马脚。

 老板面前她说啥都对，老板面前，我说啥都不对，闭嘴听她说就对了

做好本职工作，不要被这种人影响啦！有能力才是立足的根本。