2022-11-08 16:04 华东师范大学 数据分析师 发布于山东
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#同事是个抢功怪怎么办#
这种情况，除了同事的性格使然，很多时候也是因为自己造成的。
在职场上，对于老板来讲，他是目标导向的，也就是他只看这个工作做完了没，做的效果怎么样，对于是谁做的，他不并不是很关心。
你说同事什么也不干天天指手画脚，到了周会上就天花乱坠的说，那你有没有想过，为什么老板就信他说的？为什么他能把功劳抢去？
原因就是你老板根本就不知道是你干的！
这也是很多初入职场的同学容易犯的错误，我当初也是这样，给什么活你就干什么，干完了就是干完了，就自己知道，老板不知道你在干啥，还以为你闲着没事。
这里教大家一招：一般一个项目或者工作的时候都会有工作群，工作上和同事的沟通不要私下沟通，要在群里沟通，做完了一件什么事或者完成了重要的工作要及时在群里或者和老板当面汇报，不要觉得麻烦谁，也不要觉得不好意思，这样才是真正干工作的方式。
这样你的老板知道你在忙啥，想抢功劳的同事？哪凉快哪呆着去吧。
这种情况，除了同事的性格使然，很多时候也是因为自己造成的。
在职场上，对于老板来讲，他是目标导向的，也就是他只看这个工作做完了没，做的效果怎么样，对于是谁做的，他不并不是很关心。
你说同事什么也不干天天指手画脚，到了周会上就天花乱坠的说，那你有没有想过，为什么老板就信他说的？为什么他能把功劳抢去？
原因就是你老板根本就不知道是你干的！
这也是很多初入职场的同学容易犯的错误，我当初也是这样，给什么活你就干什么，干完了就是干完了，就自己知道，老板不知道你在干啥，还以为你闲着没事。
这里教大家一招：一般一个项目或者工作的时候都会有工作群，工作上和同事的沟通不要私下沟通，要在群里沟通，做完了一件什么事或者完成了重要的工作要及时在群里或者和老板当面汇报，不要觉得麻烦谁，也不要觉得不好意思，这样才是真正干工作的方式。
这样你的老板知道你在忙啥，想抢功劳的同事？哪凉快哪呆着去吧。
全部评论
牛客阿芙
牛客_运营
狗，不愧是你啊
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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