#同事是个抢功怪怎么办#
哈哈，这不是很好解决吗？
1. 不知道你们公司有没有日报、周报这个公司，如果有的话就是最简单的解决方式，自己做的内容要在日报、周报上详细的体现出来，特别是任务的推进程度，干没干活很容易看出来；
而且，如果你那位不干活的同事问你问题的时候，你也可以写上去，指导/协助 xx 处理 xx 问题，一方面是显示自己干活了，另一方面也让领导看到你同事遇到的问题，看你同事有没有干活；

2. 如果没有日报周报，你要找其他能够表达自己工作量的方法，表达的内容和上面所说的一样，比如当面汇报；
灵活一点的方法：以请领导把关、划分任务重点等由头去，比如“手上现在有A/B/C/D任务，请领导确定下优先级”；

3. 最起码的你们应该有交流群，团队内部的群等，工作要“事事留痕”，多在群里汇报，别只埋头做事；

4. 多总结工作，周会他能汇报你就不能汇报吗？你做的东西你说清楚就好了，上面的都是人精，谁干活谁没干活还是分得清的。

干好活的时候，一定要让人知道好活是你干的，非常重要，不然就是被人摘了果子