TP

0. 前言 本文是前期两篇文章的后续： TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验 TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天 读者可先阅读一下这两篇文章，了解一下TP内销（普联技术有限公司）的基本情况。 1.试用期 首先介绍一下普联的部门划分体系：公司下辖财务部、供应链计划部、人事行政处、研发处、营销处、制造处等部门，研发处下辖三个产品线（无线产品线、视频产品线、SMB产品线）、测试部、系统与解决方案部等深圳部门和杭州分部（下辖无线产品线、视频产品线、测试部各若干个课）、南京分部（下辖若干个课）等，每个课有几十人，个别大课有上百人。软件工程师、硬件工程师、FPGA、算法工...

0. 前言 之前写了三篇文章，都是关于在TP的工作经历： TP入职初体验 工作日的一天 TP试用期总结 感兴趣的可以先看一下这三篇文章，本文是对这些文章的一些补充。 1. 薪资&社保&福利 之前提到过，新人入职后的四个月，薪资是打九折的，这期间大部分员工都是非深圳户口，所以是按照深圳二档社保缴纳的（深圳户口员工则是一档社保，差别比较大）。二档社保缴纳的少，到手薪资多，但是如果生病或者住院想要报销的话就只能去定点社康（南山区科技园社康中心）和定点医院（深圳南山医院），且医保无个人账户，一档社保者不受这些限制，社保缴纳的比例更高，到手的薪资比例更低。在公积金方面二者应该都是一样的，...

最近春招大幕拉开，很多应届生会投递简历。对于想投递TP-LINK（普联技术有限公司）的朋友们，已经辞职的我想对你们说，投之前可以花个十几分钟看看以下这几篇我之前写的文章，再做打算也不迟： TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验。 TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天。 普联技术有限公司（TP内销）试用期总结。 关于TP-LINK（普联），你最好知道的。 在普联（TP-LINK）最近的见闻（202312）。 最近在普联（TP-LINK）的见闻（2023年最后一期）。 最近在普联（TP-LINK）的见闻（2024年1月）。 以上文章总结成一句话就是：别投TP，千万别来...

前一天发短信问我面不面试，我看了时间不合适就回复的2，结果今天13.54通知我14.00面试😃。

某中九本硕控制专业，深圳的软件开发岗 sp+9。面试前仅仅背了c++八股文, 实际上基本不用c++面试里也没手撕过，问了下智力题。实际上我是做规划算法的，这个软件开发我是一点都不会，怎么办朋友们

0. 前言 本文是上一篇文章的后续： 最近在普联（TP-LINK）的见闻（2023年最后一期）。感兴趣的读者可以查阅本号前几个月更新的文章，信息量更大，内容更有价值。 1. 工作 最近的工作一如既往的无聊+枯燥，身为软件工程师的我们，真的是一块砖，哪里需要哪里搬：写文档、干杂活、做测试，妥妥的一颗简易螺丝钉。其中做测试的时间很长，感觉自己像是测试工程师，而不是软件工程师，太可笑了，太可悲了！ 无线产品线每个课内，每隔一段时间有所谓的“技术交流”，即在某个晚上，叫上课内所有的硬件或软件工程师到会议室里听别人讲PPT，早则九点多结束，晚则将近十一点，一点不夸张，最近经历了一次，关键是至少80%的听...

0.前言 本文是上一篇文章的后续： 在普联（TP-LINK）最近的见闻（202312） 1.工作 1.1 同事辞职&加班 听另一个部门的同事说，他们组又有一个新人同事要辞职了（之前已经陆续走了两三个了），理由很简单：加班次数太少，每个月几次，达不到领导的要求（20次），被约谈了不止一次，所以干脆不干了，辞职走人。所以在TP， 你加班少真的可能被课长或课长指定的人约谈的。 目前我所知道的加班次数记录是一个季度115次，我们可以算一下这是什么概念：假设一个季度按13周（91天）算，每周最多加班1*5+2*2=9次，总共最多加13*9=117次。所以这个人相当于三个月里只有某个周末休息了一天...

有提前批的深圳的收到薪资电话了吗很焦虑为什么还不打更新10.12接到电话了

宣讲 联州的团队来学校宣讲的时候就有去听，当时来宣讲的师兄幽默风趣，既详尽展示了公司及各岗位的概况，也耐心解答了同学们的疑惑。6.10 投递 建议提前准备好简历，在提前批就开始投递，流程更快也更容易拿到offer和sp6.27一面 先自我介绍，然后询问基本情况，包括本硕成绩、竞赛、论文、实习相关情况，会根据回答展开问一点，比如具体问了编程竞赛里做了什么题，如果有比较突出的经历可以做下准备更好地展示自己，最后会问一些岗位相关的八股，主要是计网和操作系统方面，都是比较基础的不是很难7.11 二面 主要会问项目相关，自己在过去参与的项目中所做的贡献，项目中遇到的难点，建议准备清晰的项目介绍，并能够深入解释自己在项目中的技术解决方案。项目聊完之后也会问一些八股7.25 三面 对之前问过的比较重要的成绩、保研等信息进行一个确认，之后聊了项目但是比二面时间短只用简单介绍一下，之后问了一些兴趣爱好以及个人发展规划比如目标城市，最后问了是否收到其他offer7.30 座谈会8.22 offer三轮面试都是在线上的，整体感觉良好，在面试中有忘记的知识点的时候面试官也很耐心的等待和引导，有面试相关的问题在群聊咨询hr也很耐心的解答了。

TP深圳软件开发、嵌入式开发求问佬们，TP深圳嵌入式开发给开的25k*16，目前已经签了中兴的22k，网上看到TP卡转正什么的，风评不好，TP能不能去呀？#TPtplink##引流：华为，中兴，小米，美团，春招，秋招

1.TCP和UDP的区别 TCP与UDP的区别 1. 可靠性：  TCP：是一种面向连接的、可靠的、基于字节流的传输层通信协议。TCP通过确认和重传机制来保证数据的可靠性传输，即使在网络拥堵或发生错误时，也能确保数据包的正确送达。 UDP：是一种无连接的、不可靠的传输层协议。它不提供任何形式的确认或重传机制，因此无法保证数据包的完整性和顺序性。UDP适用于对实时性要求高且可以容忍数据丢失的应用场景，如视频流、实时游戏等。  2. 连接管理：  TCP：在数据传输之前，需要通过三次握手建立连接，并在数据传输结束后通过四次挥手来关闭连接。这种连接管理机制增加了额外的开销，但确保了数据传输的可靠性。...

惊呆了！！！！这考研呢！！！！个人履历均符合普联和联洲的结构工程师的JD，然今天收到了这样的短信。TP的营销部还真能营销。

求问各位的建议，目前拿到了3个平庸的offer，抉择不下来，求一波大佬的意见1 上海中兴 无线部基带软件开发，22k。感觉基带软件将来跳槽就业面窄，而且中兴涨薪空间不大。2 深圳tp外销 嵌入式软件开发，25k*16。有四点担心，一是卡转正，但听说外销不怎么卡转正，二是担心年终能拿多少，三是担心加班情况，四是担心能否学到技术，将来好跳槽吗。3 杭州一家中小型私募的it岗，20k*15。实习过一个月这样，因为是非核心岗，不怎么加班，但薪资没，担心私募的稳定性和发展。引流：

有没有小伙伴还没有找到工作的？可以试试联洲～https://neitui.italent.cn/tplinkglobal/sharejobs/detail?shareId=4683030e-f6e4-4075-a003-a37c4cef9949&language=zh_CN放张三小只引流～哈哈哈

【TP-Link联洲】2024届春招正式启动✅关于联洲3大体系：研发、制造、营销6大业务版块：家用网络、消费电子、商用解决方案、运营商网络、APP软件服务、自研云平台12年Wi-Fi产品出货量全球第一41家海外销售公司、产品远销170+国家和地区2000＋产品热销全球✅薪资福利🤩超高薪酬＋丰厚年终＋固定调薪=多多MONEY! 🥰班车全城覆盖＋年度体检＋健身游泳=享受FREE!😋节日红包＋产品折扣＋丰富礼品=幸福感MAX!✅招聘岗位10大职类， 2000+HC：研发类、IC设计类、营销类、米哈游、产品类、市场类、制造类、供应链类、财务类、人事行政类、内审风控类，欢迎投递✅工作地点：深圳、上...

5月 宣讲         联州的团队来学校宣讲的时候就有去听，当时来宣讲的师兄幽默风趣，既详尽展示了公司及各岗位的概况，也耐心解答了同学们的疑惑。6.10 投递         建议提前准备好简历，在提前批就开始投递，流程更快也更容易拿到offer和sp6.27一面         先自我介绍，然后询问基本情况，包括本硕成绩、竞赛、论文、实习相关情况，会根据回答展开问一点，比如具体问了编程竞赛里做了什么题，如果有比较突出的经历可以做下准备更好地展示自己，最后会问一些岗位相关...