讲讲我经历过的年终奖

拿到年终奖了 被公司（绿厂）骗了发年终奖前离职 当年绩效是B 离职绩效也是B结果离职以后被打到一折大家千万不要相信公司 年终奖没到账前千万不要离职公司会变卦的！

公司：CVTE - 岗位：安卓系统开发CVTE是一家致力于音视频科技及智能硬件的高科技企业，每年都会为员工发放四个季度奖，其中第四个季度奖就是年终奖。年终奖的数额通常是根据员工的工作表现、业绩贡献以及公司整体业绩情况等方面综合考虑而定。一般来说，年终奖的数额在2-4个月之间，这对于每个员工来说都是一笔可观的收入。按平均3个月来说，加上基础的一年13薪，你一年就有16薪了。所以面试的时候hr说一年16薪就这么来的。CVTE公司发放年终奖的时间并不固定，比如，2022年的年终奖将在2022年12月发放，当月就拿到手。我只拿到了3w+，看到经理们平均都有7w左右，差距还是很大呀，默默加油吧。

 字节经典的：以能定级，以级定薪，以绩定奖所以年终奖能拿几个月和绩效相关，所说的15薪也就是加上了正常m绩效3个月年终奖，字节是大锅饭，无论核心还是边缘部门，只要绩效是m，就是仨月年终

 天津ppg，给工资百分之30的年终奖，从事研发工作，工作环境没有想象中的那么好，优点就是不加班，再就是被裁会发10w，对英文要求也比较高，研发岗甚至要求发过英文论文，总的来说，我觉得这个外企的职能岗会比较舒服

年终奖跟等级挂钩，分为ABCD4等，年终奖对应的2倍，1.5倍，1倍，0.8倍。但 今年的年终奖伤到我了，工作再苦再累无所谓，只要得到领导同事的认可，我觉得都ok。累点无所谓，心满意足。今年的年终奖评选时，需要大家投票选取。终于知道了职场的险恶，涉及到个人利益了，全体抵制，你们懂那种心情吗。所有人都知道你最辛苦，但评选的时候，所有人商量好避开你，选的都是没有竞争力的人，你们懂吗，细思极恐，领导认可你的能力及辛苦，面对众人，无能为力。因为涉世不深，扬子江是我的第一份工作，太傻太单纯，第一次见识到职场上没有硝烟的战争。

坐标鹅厂，后台开发(非工作室。虽然入职还不满1年，但也算是经历了去年的年终奖吧，由于年终奖的系数是要乘以去年的在职时间，自己又是7月初来的，基本上是乘以了0.5的系数，打折下来到手有1.7个月的年终奖吧，按照比例折算的话，预计明年年终奖预计最少也能有3.5个月工资的保底吧。还记得是今年过年前1月份的时候，部门老大亲自发的消息告知具体额度的。22年是很难的一年，各种裁员，高的人心惶惶，能有这么多感觉还是不错的，希望今年23年不会再像去年一样难了(游戏版号走起来！

年终奖政策，分不同绩效，不同档位不一样，正常情况三个月年终奖，我感觉还不错，拿到年终奖后我想继续给公司卖命。

对于药明康德的年终奖，我最想吐槽的就是不公平，和hr讲的不一样。参加公司宣讲会的时候宣传的是14薪，实际上是有很多附加条件的，要看部门绩效和个人绩效，很难达到两个月年终奖。不进公司不知道有这么多的绕绕。年终奖每年三月底发放，六月底之后入职的员工没有年终奖，而且第二年也不会全额发放。16年八月入职，17年三月底就没发年终奖，18年三月底拿到的年终奖只有正常水平的11/12，11=17（16年8月到17年底共17个月）-6，之前因为公司要上市，年终奖推迟到六月底发放，后来又有消息说因为大家反应强烈，年终奖还是照常发放，当时真是觉得特别恶心。补充一点，千万不要在发年终奖前提离职！真的很讨厌那打工人当猴耍！！

 第一年百度年终奖是年前发；第二年，就变成3月发了，目前都是3月发年终奖；一般而言，都是以签订合同基数3或者4个月，然后乘以系数，一般随工资发放。好像随着行情的波动，系数也是波动的，好像目前行情都不太好，年终奖的系数也随着减小了。大多数能够拿系数1算不错的了。拿到年终奖着实开心，一大笔收入到账，但想到要交税20%，心情顿时就不美丽了，工作一年，给资本家打工了一年，收入还要被收割一大笔。

 这里就不匿名了，我司的年终奖具体政策和地市公司大领导密切相关。在我实习那一年，一般是发部门三个月的绩效工资，但是需要乘以个人的年度绩效等级，每个人绩效考核不同，所以年终奖到手有多有少。另外还有总经理奖金等等，通常都是在春节前后发放。今年入职刚好换了个领导，直接取消年终奖了，心都碎了。据我所知，只有部分地市公司取消年终奖，其他地方因为绩效工资高，所以年终奖也要高出不少，并且会参考个人贡献和岗位等级给出更加合理的激励，太羡慕了

 只能说年终奖几乎等于低保了

 公司：富途网络，岗位：前端开发， 我司的年终奖政策是年度服务奖+年度绩效奖，年度服务奖顾名思义只要当年在公司工作就会有，按上班时间占全年时间的比例发放，全额是1个月工资，年度绩效奖和绩效挂钩，我司的绩效是分1-5星，五个等级的，其实没有一个明确的明文制度规定多少星就可以拿几个月，但根据公司脉脉同事圈里总结的就是平均三星可以拿3个月，每加一星加一个月，所以理论上最高每年的年终奖可以拿到6个月工资（当然到手要扣挺多的税），大概这就是我了解的情况。

 2000，打发乞丐呢

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 我们公司之前年终奖倒是说的好好的，都会有，不知道政策是啥样的，我们年终奖年前发了2700，说是剩下的一半等过完年再发，结果到第二年的时候，提都没提，年终奖就这样被吞了，也没给一个说法，真的是无语。看别的公司年终奖至少都有一个月的工资，而且都会正常发放，而我们不仅年终奖没了，其他的福利，比如节日福利、开工红包、项目奖金之类的都没有，真的有点无语。刚开始年前发的那笔年终奖还非常开心的，毕竟是第一次领取到年终奖，但是另一半没了就很烦恼。

公司年终奖是按等级划分的，根据全年的绩效评比，A分为A➕跟A，大概是平均月薪的两倍，B也分为B➕跟B大约是1.85倍，C是0.8这样，不太一样的是，C等级就是最差的了，据说C来年还要降薪处理今年拿到了第一次年终奖，评级是A，会根据你入职以后转正开始折算月份，拿到了大概一个多月的工资，这边年终奖都是第二年的三月底才发的，有点不太开心的是，过年不发，这样都没钱过年哈哈现在基本都是14薪吧，也会根据公司的效益去调整，但是最低保障应该也会有一个月工资的。希望有朝一日也可以做到年终奖拿七八万的阶段。拿到年终奖当然是开心的啦，越多越好，不要打听别人的，免得不平衡不开心哈哈