合全药业-工程师

#讲讲我经历过的年终奖#
公司年终奖是按等级划分的,根据全年的绩效评比,A分为A➕跟A,大概是平均月薪的两倍,B也分为B➕跟B大约是1.85倍,C是0.8这样,不太一样的是,C等级就是最差的了,据说C来年还要降薪处理
今年拿到了第一次年终奖,评级是A,会根据你入职以后转正开始折算月份,拿到了大概一个多月的工资,这边年终奖都是第二年的三月底才发的,有点不太开心的是,过年不发,这样都没钱过年哈哈
现在基本都是14薪吧,也会根据公司的效益去调整,但是最低保障应该也会有一个月工资的。希望有朝一日也可以做到年终奖拿七八万的阶段。
拿到年终奖当然是开心的啦,越多越好,不要打听别人的,免得不平衡不开心哈哈
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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