哪家企业的招聘让你印象最深？

2024-07-29，投递简历：机械结构 管培生。2024-08-14，电话人事面（20min）：1. 自我介绍2. 介绍一个做过的项目?3. 项目中有多少人？你主要负责那一块工作？4.谈谈RoboMaster比赛经历？5. 保研还是考研？为什么选择现在这个学校？6. 平时有什么兴趣爱好？7. 有没有实习？8. 投递进展？有多少offer？9. 工作城市有什么考虑？10. 期望薪资？11. 你们师兄师姐他们都去的哪些公司?12. 选择公司考虑哪些因素？13. 了解我们公司吗？14. 约面15.反问（培训、晋升、部门架构等）2024-08-19，技术面（70min）：1. 面试官自我介绍2. 自我介绍3. 项目介绍及拷问：（1）麦轮转向？麦轮自锁性？（2）结构的阻尼与负载计算？（3）平行四边形机构设计要点？怎么校核的？（4）介绍一下切比雪夫连杆机构？（5）同步带设计选型与校核？（6）丝杠设计选型与校核？（7）整机受力分析？（8）抓握机构怎么适应不同规格管板？（还帮忙指出了设计上的一些问题）（9）机加件材料选择及材料特性？3D打印材料？尼龙可以用FDM？SLS、SLA、SLM区别？（10）303、304、316、316L区别？6061、6063、7075区别？为什么不用其他材料？（11）空间运动曲线运动分解现场出题（12）减速箱用的什么？还有其他哪些类型？齿轮模数什么意思？大模数与小模数齿轮区别？哪个精度更高？大小齿轮齿数怎么确定？内啮合外啮合齿轮哪个噪音小？……（问题很多，记不住啦，可以感受到面试官很强，水平极高）4. 专业基础：机构（连杆、齿轮、凸轮、带等的设计分析）、材料、工艺等相关知识。5. 反问。整体评价：面试官水平很高，发现自己很多不足，一次很有收获的面试。2024-08-23，hrbp面，35min：1. hr自我介绍2. 自我介绍3. 人事问答：（1）怎么了解到我们公司?觉得SKG是一个怎样的地方?（2）考研还是保研？成绩怎么样？（3）本科和读研期间的日常作息是怎样的?你觉得读研，读本科和工作有哪些不同?（4）怎么评价自己？平时老师怎么评价你？同门怎么评价你？（5）有什么兴趣爱好？周末怎么度过？（6）职业规划是怎么样的?未来3-5年希望是一个怎样的状态?（7）对以后的工作有哪些期待和期望?（8）你的期望薪资大概是多少?（9）深圳在你心中大概是一个什么样的形象?为什么考虑来深圳?（10）父母都在家做哪些工作?父母对你就业有哪些期望?4.反问：（1）培养模式与考核指标（专家带教+公司统一培训，时长半年，有打分机制但没有考核）。（2）岗位职级与晋升机制（应届生初始工资由学校和面试表现决定，因人而异（这里hr提到公司里面很多都是哈工大和浙大的）；晋升全看个人价值与贡献，每年有两次晋升机会）。（3）薪资结构以及食宿情况。2024-08-28，谈薪，15min：由于本人太菜，hr直接给的薪资 N×(12+1～4)，N代表给出的综合月薪】，然后主要就是hr介绍公司的薪资结构、六险一金、福利待遇、薪资等级、绩效奖金等信息。