总结:哪家公司面试体验感最好

1.自我介绍2.用过hive吗3.hive内部表外部表4.hive动态分区5.动态分区灵活性高噶，结束他好像很忙，直接到此结束了，但既然还要我问他一些问题，比如进公司谁带我，部门情况，应该不是不满意吧……

6-16更新一下！十一点接到oc电话啦！！！！太开心了，还以为没希望了，暑期唯一一个offer，感谢荣耀，以后我就是耀孝子！😭😭😭荣耀 NLP大模型工程师深圳有开奖的吗？我从4-28入池到现在都没消息，一直在录用决策，打电话问也是说在流程中

希望学24届应届生，试用期内被裁的比例很大，公司在招聘时完全隐瞒该情况。试用期内被裁的24届同学之前在牛客上发过帖子，说过这个情况。但最后帖子都被删除了，我想可能是公司出手了。也可能有其他原因，这谁清楚呢？无论这种事情是否发生在我身上，我看到这种事情都一定要发出来，避免之后有不清楚的同学稀里糊涂地重蹈覆辙。具体情况可以看牛客吹哨人，那上面的记录都还在。友情提示:说不定这个帖子过段时间也消失了。引流:

一开始我都不知道这家新能源车企，就在Boss上投了简历，后来就直接电话面试了。一面问了好多八股和个人经历，他们那边好像很看重加班的事情。二面是部门领导吧，就聊聊我的项目和一些规划啥的，感觉跟技术没什么关系。三面就是HR面试了，也是强调了加班的事情。明天就要入职了，不知道情况怎么样？先观望观望。

中联重科，整个面试流程很快，国庆前一面，HR拉微信群，然后单独邀请视频，纯聊天，问意愿与背景，国庆后立马微信拉群二面，二面技术官会问的比较细，还会问些比如钣金折弯，制造工艺等基础问题，二面完第二天就告知结果，又过了差不多两天就薪资洽谈。岗位是结构工程师，薪资13k✖️15吉利，因为这是那段时间最满意的一个了。记得一面是在8.29，当时玩着游戏，突如其来的一个电话，就深挖了项目与实习，面试官小哥声音很年轻，我投的新能源三电开发，但没有相关经历，小哥也没嫌弃，问大概了解多少以及学习的意愿。然后10.5HR打电话说通过了，那个电话大概这辈子都忘不了，HR姐姐说话很温柔，声音很好听，对我很肯定，也给了很不错的待遇，我人生中很少有这样激动和欣喜的时刻。感谢。岗位是新能源电控系统开发工程师，薪资18.8✖️12，➕一个月或者一个半月的年终奖。融捷能源。9月底投递，当天HR小哥就打来电话加了微信。国庆后小哥帮我约上了技术面，面试官也是简单问问经历与未来打算，然后很细致的介绍了工作内容，面完第二天小哥就通知我通过了。后面也很快发了offer。整个面试体验还不错，但是地点在广州南沙区，大小周。岗位是电芯结构研发，薪资税前15k✖️12➕7.7w年终。博众精工，一面HR面，小姐姐很nice，没说一句话都是笑意盈盈的，二面当时是晚上八点半，技术官还在车间，说没问题，还能给推到成都的岗位，但是后来就是不发offer，打电话却说名额满了。美的，9.18一面，HR面，会问很多主观问题，比如挑战，收获，优势，意义，克服…然后11月底打电话邀二面，鸽这么久养鱼呢，问薪资也只说跟网上你能查到的一样。长川科技，9月初面的，面试时迟到几分钟，HR面一来就直接问加班很多接不接受，我说接受一点点，可能对方不太满意，也没后续了。九洲电器（鼠鼠当时很想去），9月中旬面的两个岗位，面试简单，但就是会吊，每次打电话总说下周出结果，结果拖到11月中旬才发邮件。中国重汽也很离谱，上来连自我介绍都没有，直接开问。

中广核的面试体验确实给人留下了深刻的印象。首先，他们的面试流程非常严谨，涵盖了无领导面试、专业面试和人力面试三个环节，这不仅能全面考察应聘者的专业技能，还能深入了解他们的团队协作能力、沟通能力和领导力等综合素质。在无领导面试中，面试官会通过一些团队活动或者讨论问题的方式，观察应聘者在没有领导的情况下如何与他人合作，如何处理冲突，如何解决问题。这种面试方式更能体现出应聘者的真实能力和潜力。专业面试则是对应聘者专业知识的考察，面试官会根据应聘者的专业背景和应聘职位的要求，提出一些专业问题，考察应聘者的专业素养和实际操作能力。人力面试则是对应聘者的人格特质、价值观、职业规划等进行考察，以判断应聘者是否适合公司的文化和价值观，是否有长期发展的潜力。在三轮面试通过后，中广核还会为应聘者提供免费的体检服务，这不仅体现了公司对员工的关心，也是对应聘者身体健康的重视。签约现场设在豪华酒店，这种高规格的安排也显示出了公司对人才的尊重和重视。总的来说，中广核的面试体验非常好，他们不仅注重应聘者的专业能力，更注重应聘者的综合素质和潜力。这种全面的考察方式，无疑能更好地选拔出最适合公司的人才。

美的是秋招这二十来个面试里面感觉最好的，1·一面体验：线上面试，作为大部门的主管面试官没有迟到，摄像头也开了，整体氛围乐呵呵，也问到了二面是线下面，不像某些公司的面试官不太清楚具体流程，让人迷糊2.二面体验：酒店一楼签到后等候，等候区有水之类的比较人性化，提前十几分钟到，面试时间挺准时的，面对面的沟通还提供笔纸，虽然是在一个大厅里面多个面试官同时进行，到并不觉得吵闹3.线下谈薪：明确说a不了，流程略长，但并没有逼签两方，且签订纸质版的同学们可以抽奖，还有拍立得留念，拉群后也没有加微信催签，明说知道大家可能有更好的，这点真的是体验到了家电大厂应有的气度。体验很不错，这才是大厂

中车戚墅堰所是九月份就来我们学校宣讲，当时是我第一次找工作第一次听宣讲第一次投简历进行面试，宣讲听得很认真并做了很多笔记，宣讲完当天短信通知第二天面试，宣讲包括后来面试都是两个人，但是两场面试下来让我感觉他们业务熟练，很专业，面试官会尽可能地了解关于你的所有信息，一面细节不太记得了，一面结束当天晚上发的隔天二面通知，二面是两个面试官对六个学生，二面已经叫的出大家的名字并且因为看到面试前我和另一个同学聊天，会问我们是不是认识，在面试过程中会控制时间并适当给压力，当时印象最深的有三个同学是一个课题组的，面试官让他们自我评价并互相评价。最终于九月十五号拿到了人生中第一个offer，当时很激动也在纠结，因为待遇也不错，最终还是因为秋招才刚开始企业又逼签，加上离家和对象比较远还是没有签，不过第一次面试就被认可对后面的秋招打下了信心基础，还是很感谢面试官的。当时和家里通电话最后决定不签的时候，面试官开玩笑说我们就像奥特曼给他们两只小怪兽揍了一顿就拍拍屁股走人了，哈哈哈当时感觉挺有意思的。

这家啥公司啊？上来机关枪问问题，最后问他哪家公司说是外包，问主体，说没拿到offer之前了解公司没多大必要，最后收到offer在比较就行了，可怜的我莫名其妙就收了面试通知，最后连公司名都问不到。还说他同事已经面了100多个了，最后只要四个。10分钟时间1.==、equals、hashcode的联系2.hashmap底层，多线程并发有环吗3.redis为什么快4.redis 6.0版本之前是多线程还是单线程6.微服务配置中心和注册中心（没了解多少，记不住问题）7.自动装配原理8.异常有哪几种9.索引有哪几种10.innodb用什么索引……

面的厦门的，岗位好像是干公司内部oa系统的，更新更新官网。没背八股，凉了。就给自己警醒一下。记得的不多了。自我介绍项目用的是vue几vue3生命周期微任务宏任务知道哪些异步的方法（大概这么个意思，讲promise那些）知道哪些低代码平台反问公司用什么技术（主要vue3，其他的angular也会用但这些不会让你碰到的）就十分钟，自己要好好背背。面试官挺好，答不上来的也没为难。话说佬们有没有免费的八股网站或者公众号之类，之前搜的要开会员。

面试流程如下:1.自我介绍。首先介绍自己的学校，专业，硕士本硕学校专业都要说，硕士可以捎带提一下你导师的名字，如果你导师刚好和你面试的油田很熟悉或者有合作项目，无形中增加一点胜算。第二，介绍自己在学校内跟随导师参与的项目，自己做了什么部分，取得了什么成果。做过几个项目就说几个，着重说自己作为主力参加的项目，其他的点到为止。第三，在校期间发表过那些文章，参加过哪些会议，参加过哪些重大活动，获得过哪些奖学金和哪些奖项。第四，对自己进行一个简单的自我评价即可。2.面试官提问。面试官是位首席，我在硕士期间做过油田的项目，所以他根据我做的项目进行了相关提问。还有位面试官提问为什么选择油田，离家远家里是否支持。关于离家远这个问题，我面试的几家公司大多数都有问，其实是在问你的工作稳定性。整体而言，面试官态度和蔼，不为难面试考生，还聊了一会家常（问我老家、父母职业的一些情况），并且在某些方面给予了一些建议，感觉蛮不错的。

楼主本2硕9，但是技术很菜，hot100还在刷，八股也在背，想过几天开投应该找什么样的公司强度低点的起手，避免一问三不知+脏面评

如题，我的研究方向是航天领域的非合作航天器位姿估计（深度学习方法）🎓学历背景：C9硕；末2本 ‼️机械工程专业📑论文情况：TAES一作在投；IROS2025三作已录用；TAES三作录用🈚️实习🈶一个航天所的数据集质量评估项目，个人很会做图像点云的仿真数据集目前投了很多搞智能驾驶的公司都没有回信组里目前也没有能够参考的工作前例请问大家位姿估计这个研究方向能够适配哪些公司的哪些岗位？（个人更偏向去一个工作生活可以平衡的公司🙏🏻🙏🏻求求大家推荐）

今天和刘朋友聊天突然想起秋招面试过程中的一件事，那天访谈时被问到秋招趣事没想到这个，在这里记录分享一下：当时面的株洲硬质合金切削刀具公司，当时想着去刷刷面试经验来着，哪知道还有监考笔试，第二天参加线上一面，除了两个面试官应该还有十多个同学，我没想到还有c9的大佬来面试，本来来凑热闹的我瞬间来压力了，尤其是面试官是个刀具技术过硬的老师傅，挨个问各种专业问题，更可怕的是大家还都会，我那会儿甚至在想能不能找个理由放弃面试了，这个时候神仙哥们出现了。那个大哥我一进会议就注意到了，主要是发型很有特色，和《编辑部的故事》里年轻的东宝如出一辙，同时还有一种褐色的金属色泽，一看就饱经沧桑。面试官报他的履历时给我震惊了，先是铺垫了一下“哇，你这么多文章和专利啊”然后就问出了那句我印象最深的问题“你这六篇文章十多个专利都是自己写的吗，这都够博士毕业了你怎么不去读博啊？”，我先是一惊，随后大哥先是解释说有些只是帮忙做了写工作给挂名，然后腼腆地说因为导师压榨得太狠了，所以只想出去工作。整个氛围一下就轻松很多，很巧的是后来到我的时候因为硕士课题与刀具半点关系没有所以hr建议我去看看别的新能源相关的公司可能更适合我，也没问我问题了。

论面试体验感我觉得基恩士的面试下来给我的印象是最好的，基恩士真的从面试环节就能看得出这家公司还是相当专业的，流程很完善，面试官也都很亲切很有礼貌，也不会占用很多的个人时间，一面是AI面，上传个一分钟的视频，二面是一个日本人一对一面试七八分钟，终面还是去线下面试还报销路费，说实话没有几家国内公司做得到，其他有的部分公司的面试也马马虎虎吧包括美的、TCL等等，但都不如基恩士给我留下的印象深刻。