产品经理校招

有感而发，分享些一直以来都在「不断重复的感受」：1.对于学历不错、履历也不错的同学：往往容易出现实践深度不够，认知、思考模型和实践项目复盘不够导致过面率低。我的一个判断一直在重复发生：履历不错时，要有对应的领域认知和项目思考深度来迎接面试官对你的「高期待」，否则也很容易挂（面试官期待高，但现实低满足）。一直很推荐大家在实习中，思考清楚一个问题：什么才是高质量的实习？如何拿到你需要的实习认知和结果？2.对于学历不错，但缺有竞争力履历，是很多国内 985、211、海外 QS 前 100 高校学生求职中大厂时简历的最大之痛：这种情况下，单纯的简历优化，能给求职大厂带来的助力是很低的。过筛率低的核心原因是：履历，不是简历表达。所以，很多同学找我看简历时，我只能重复一遍专业的简历诊断，给优化建议。但是啊简历的优化，根本不是表达方式的优化。所谓简历的优化，表面是内容优化、样式调优（权重 30%），深层是项目复盘后的内容描述（权重 70%），更进一步可能还需要进行履历优化。3.双非学历，就算有 1 段大厂实习履历（外加丰富的实践履历），也建议降低对秋招进大厂的期望值。可以努力挑战，但降低自我预期，这是真话。竞争太激烈了，HC 少，简历环节极其有可能就挂了。这种情况下，建议是把目标调整至中厂或者独角兽，有了领域经验和成绩后未来还想进大厂时，社招难度会降低些；4.很多同学实践履历很丰富，如差在学历门槛上，这种情况下不用妄自菲薄：a）大厂也没那么香，只是外面的人想进来看看，其实里面的人也想出去，笑死；b）能进大厂的人，其实也不一定那么优秀，任何的结果都有历史运气的加成；c）承认历史的不足，在未来 1-3 年内实现弯道超车也是很简单的事情，一句话：时间的力量是巨大的。毕竟很多百里挑一的校招选手，也会做起事儿来平平无奇。5.此外最近 1 个月给很多实习生和校招产品经理模拟面试的感受是，大家对结构化面试和行为面试缺乏认知，大家准确面试时普遍的一个误区是仅仅盯着通用认知去补足，其实面试中能搞定面试官的往往还有「细节的准备」。

👥面试题目为什么想做B端产品，如何看待B端前景发展思路解析考察的知识点：B端产品特点：理解B端产品的特点和与C端产品的区别。职业规划：考虑个人兴趣、技能匹配以及职业发展路径。行业趋势：了解B端产品所在行业的现状和发展趋势。市场需求：分析B端产品市场的需求和发展空间。需要从哪些方面来作答：个人兴趣与技能：解释为什么个人对B端产品感兴趣，以及个人技能如何与B端产品经理的要求相匹配。行业趋势：讨论B端产品所在行业的现状和发展趋势。市场需求：分析B端产品市场的需求和发展空间。职业发展：展望成为B端产品经理后的职业发展路径。你认为之前所参与业务中目前遇到的坎有哪些思路解析该问题需要结合自己的项目经历进行作答，可以按照下述关键点进行阐述。考察的知识点：业务理解：理解业务的发展阶段和市场环境。问题识别：识别业务发展中遇到的关键问题。解决方案：提出解决问题的策略和方法。项目管理：掌握项目管理的核心要素，如团队建设、风险管理等。需要从哪些方面来作答：业务背景：描述项目的背景和目标。遇到的问题：列举项目中遇到的主要挑战。解决方案：提出解决问题的具体措施。成果与反思：总结项目成果和后续的改进方向。数据指标是如何计算的，哪些是核心指标，为什么是核心指标思路解析该问题一般需要面试者结合自身项目经历作答，下面给出常用的数据指标，以供参考。考察的知识点：数据指标定义：理解数据指标的含义和分类。指标计算方法：掌握不同类型数据指标的计算方法。核心指标选择：确定哪些指标对于业务来说是核心指标。指标重要性：理解为什么某些指标被认为是核心指标。需要从哪些方面来作答：数据指标定义：解释数据指标的基本概念。计算方法：说明常见数据指标的计算方式。核心指标选择：列举业务中的核心指标，并解释为何它们是核心。重要性分析：分析核心指标对企业决策的重要性。设计导向、市场导向、产品导向的产品的区别是什么思路解析考察的知识点：设计导向：理解设计导向的产品关注点。产品导向：理解产品导向的产品关注点。市场导向：理解市场导向的产品关注点。产品开发策略：掌握不同导向下产品开发的重点和策略。需要从哪些方面来作答：设计导向产品的特点：解释设计导向的产品如何强调用户体验和设计美学。产品导向产品的特点：说明产品导向的产品如何侧重于产品的功能和技术指标。市场导向产品的特点：讨论市场导向的产品如何根据市场需求进行开发。比较分析：对比不同导向的产品开发策略和侧重点。最喜欢的公司氛围是什么样的该问题为开放式问题，但是面试者作答时，要有充足的论据支撑，条理清晰，最好可以提前了解下面试公司的企业文化，避免与面试公司文化有不一致的地方。思路解析考察的知识点：文化价值观：理解公司文化的核心价值观。团队协作：掌握团队合作的重要性。开放沟通：了解开放沟通对公司氛围的影响。成长与发展：认识个人成长和职业发展在公司氛围中的作用。需要从哪些方面来作答：文化价值观：解释公司文化的核心价值观是什么。团队协作：说明团队合作的重要性。开放沟通：讨论开放沟通对公司氛围的意义。成长与发展：阐述个人成长和职业发展在公司氛围中的重要性。朋友是如何评价你的该问题为开放式问题，面试者客观地描述即可，尽可能描述朋友所给的正面评价，也不要胡编乱造或者夸大其词描述。面试官也是通过这个问题对面试者的逻辑思维、为人处世、团队沟通等能力进行考察。思路解析考察的知识点：个人特质：理解个人的个性特征和优点。社交能力：掌握与人交往的能力和方式。领导力：了解个人在团队中的领导能力。责任感：认识个人的责任感和承诺精神。需要从哪些方面来作答：个性特征：描述朋友眼中自己的个性特征。社交能力：说明自己在社交场合的表现。团队合作：解释自己在团队中的作用和贡献。责任感：阐述自己对待承诺的态度和责任感。

双非本（cs）+港硕（ai）本硕中间一年前端经验两年产品经验，也就是经历过前端的校招和产品的社招， 总包都是25左右。现在在投产品的校招，投的比较少，但感觉都被卡学历或者大厂产品经验了。之前的前端校招和产品社招的时候简历都没被卡，但这次简历疯狂被卡，是因为产品的校招要求比较高吗😂。纠结的点是要不要港硕毕业之后参加产品社招也行还是转开发参加校招。

25届心碎产品校招生，求帮选offer各位刘亦菲彭于晏大佬前辈们，可以帮忙投投票发表一下评论嘛，属实需要过来人的一些意见呜呜

拿到了美的企业数字化平台的产品经理offer，想问问有没有佬知道这个事业部的氛围如何，未来发展前景如何🥹

想问问大家，找产品经理，二本学院结尾，大厂投了无果，中小型厂有没有推荐啊！没有offer真的很焦虑了😖，虽然简历也真的很拉胯

如何在校招中拿到产品offer1了解产品经理求职过程！产品经理求职主要分三部分项目➕简历➕面试，项目比较核心，没有产品项目简历投递都不会过去，还有了解项目细节，项目还要一定深度，如果项目比较简单，会让面试官觉得你做的事情价值不大，会被其他人比过去简历这块是对项目总结和抽象，突出自己做的事情的价值和亮点，做一份简洁且有亮点的简历，很容易被HR选中面试面试核心的能力的积累和问题准备一下把常见问题准备好，开发问题学习解题思路，切记不要死背硬记，产品经理的问题有时候是没有标准答案，思路差不多即可    有更多产品求职问题可以咨询

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