如何判断面试是在刷KPI还是真招人？

😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

把我捞起来刷一下kpi我是真无语，莫名其妙一个杭州的电话打来，说是淘天的有时间现在面试嘛，我想着我两个志愿不是都挂了嘛，还没问清楚就开始了，很不上心的问了几个八股，我说啥他都嗯嗯，然后20min结束，上官网一看业务技术捞我了且秒挂，无语。

boss上拉我去面试，说要面春招语音算法岗，结果给面的nlp模型运营实习。还能这么刷kpi的吗？？？完了hr已读不回

全程 55 分钟 面试官问的随意 问个问题都要停顿一分钟 第二天下午一看进人才库了  刷kpi的面试官上来介绍了一下他那边是做美团APP主界面的。然后让我自我介绍。主要讲了简历上的项目，后面提了下本科做过三个 Android APP，提了下也有看书学，一本是黑马的Android教程（封面是鸟）另外一本是《Android 第一行代码》。1、前面让我介绍了一下实习相关的内容 wireshark 和路由器。2、项目中（读研过程中） 有没有遇到一些问题。回答了项目里面怎么遇到问题，然后开会讨论确定技术路由进行优化。3、二叉树这些数据结构有了解吗？了解 二叉搜索树、平衡二叉树、红黑树、B树、B+树4、B...

恶心🤢 上周一面试，节后第二天，面试过程很清楚在刷kpi，结果为了走完流程面了两面（可能是候补序列）这都正常。我也知道现在环境差，人多岗位少，但是你别这么搞。如果是备胎应该提前说清楚，补位什么的，上来一句“在么，我们的待遇你这边接受吗？”面完没声音我默认你拒了，结果又来这么一出？你哪怕讲句我们现在急需人呢？

面试问题过于简单+基本闲聊+不开视频或开视频表情如下图+投简历过了很久才捞出来

看他问的程度吧，KPI一般不会怎么问问题，真招人问的应该比较多，也比较细，最后会看你到底想不想去吧

今天上午面了一家，hr和技术主管都在，大概15分钟就结束了，技术主管问了很多问题，但是我太菜，回答都比较简单，他给我纠正补充了一部分，但是全程语速都属于比较快的。最后还让我问了一些问题，hr也让我问了一些待遇问题。看起来很真诚的样子，如果把我刷了，应该就是我太菜了吧。。。。😢😢😢