裁应届生

开门见山，本人bg双非硕，首先是通过一轮群面，一轮培训+笔试，一轮二面复试拿到这个offer的，培训我记得是有3天，没入职就得参加他培训，最后面试还不一定过，所以这个垃圾岗位的面试也还并不简单。是在用看似复杂的流程，营造出一种他这里还挺不好进的假象，实际从头到尾就没有一个技术问题。然后就是重点了，offer上面写的是试用期底薪3500，转正之后底薪10000。我当时看到这个offer就觉得转正不了，结果也不出我所料。我是在上个月月初入职的，入职之后让我签外包合同，合同上面没有写明薪资，只写了薪资是在当前工作城市最低薪资以上，并且竟然合同的总期限只有一年，却有半年的试用期。询问同事之后发现大家都是签的外包😂😅，后续hr各种打电话拉群催我签，也就只好签了，当时我觉得我自己不是在签合同，是在签马关条约。并且hr跟我说，你工作第一年社保和公积金交不到你工作的城市，只能交到宁波，然后我问他我能不能不交了，他竟然说可以………。不过可以不交社保，保留应届身份应该可以算是这个地方唯一的福利了……。然后实施的日常工作大家都懂，哪有客户跑哪去，全国各地给客户当🐶，实施就这样，我也是做好心理准备才来的。但是慧策不给实施报销路费😂😅，跑客户打车自己出钱，一个月只有500补贴，然后底薪特别低，所以可以忽略不计，每天跑客户十来公里还要自己打车，不知道谁能干的下去…你要是觉得待遇不好，工资低工作累都可以忍受，但是我觉得你应该忍受不了比你学历和素质都低的人做你的领导。还每天让你给他讲系统，录屏讲各种讲，然后还要push你，他让你去哪个客户你就要去哪，让你几点到就几点到不管多远，好像是真的觉得他在教你什么含金量特别高的东西。然后只要你不舔他，就各种冷眼，带团队孤立你，然后在你试用期没干满一个月的时候，随便找个理由裁掉你。本人是亲身经历，月初入职月底被裁，可能你运气好上级没有我这么恶心，但是大家扪心自问，真的能转正吗？？他们实施城市经理，区域经理的薪资也就一万出头，这么抠门的企业，他们有可能会给没有经验的应届生开到10k底薪加2k绩效吗？或许有可能但是我不相信，我只能说我不相信。这样一个一个月都不到，学习期都没过，正式工作还没开始，就裁应届生的企业，他们真的有信用可言吗？而且我感觉最搞笑的地方，就是他管培生不轮岗，最终是在你所在部门竞争管理岗，所以你的上级会视你为眼中钉肉中刺，随时准备挑你毛病裁掉你。最后在离职的时候，hr跟我说，说慧策以后实施都打算招聘985，211的硕士。我拜托她睁开眼看看世界吧，92的人都是脑子进💩了，眼瞎了，会来你这个挂着正编是外包，试用期工资是转正工资30%，签一年合同试用期半年，五险一金交不到你工作城市，跑客户是本职工作不报销路费，上级领导全是低学历但是要求你92硕的地方？我寻思学历再贬值，但是也还没有到高学历要进他这种垃圾地方的地步吧？我到了这个地方觉得我的智商和尊严在被他们按在地上摩擦，我觉得我让我的父母，导师，母校蒙羞。最终我将以对比论证的方式，论述在慧策做实施不如送外卖这个观点，我个人绝对没有贬低外卖这个工作的意思，我是真的真的认为这份工作不如送外卖，我也认为和慧策做比较都是侮辱外卖员这个职业。1. 外卖员不用要求最低硕士学历，慧策要求学历至少是硕士，但是给你开3.5k。2. 外卖员不用要求你到岗培训3个月，慧策要求学习复杂的erp业务流程才能交接项目，并且培训期间就有可能裁掉你。3. 慧策实施和外卖员都需要在外面跑客户，外卖员都基本是近距离，电车可以到达。慧策的都是10公里，15公里起步，想骑电车都骑不了，然后公司不给你报销路费让你自己打车，有可能你一天的工资还没有打车钱多。4. 慧策实施需要给客户当🐶，天天跑客户，售前、实施、回访都要做，没错你没听错，售前、实施和客户成功这三个岗位，在慧策是一个岗位，都是由实施来做。而外卖员把外卖送到门口就好，多数情况不用和客户扯皮。5. 五险一金方面，目前知道某平台的正式骑手是有五险一金的，但是慧策给你五险一金都交到宁波去😅，不管你在哪个城市。6. 外卖员不用时时刻刻看上级脸色，工作比较自由。慧策要时时刻刻舔领导，舔上级，主动找他汇报问问题，不然随便找个理由就给你裁了😁，且不会给你任何的补偿，集团总部也允许这种情况的发生。因为他们的企业文化就是优胜略汰，学习华为，我真觉得可笑，华为给员工的待遇他们是一点不学，学的都是怎么优化你。综上，如果你真的是硕士毕业并且因种种原因竟然在考虑慧策这个机会的话，那么我觉得跑外卖真的是个不错的选择。因为你我都因这种无良企业处于这种水深火热的环境之中，还有什么不可脱下的长衫呢？

24应届生被算力大陆试用期辞退，antalpha测试团队组长大专生程华飞，靠关系找人入职比特大陆并且舔到组长位置，pua应届生3个月要求和正式员工一样的产出，各种阴阳我让我周六日去培训班培训，恶心人，真的很无耻

从不迟到早退，任务按时完成劝退理由是公司需要快速上手的人，至于我提出的任务都完成了的反问，给我的回复是因为是应届生给的任务比较简单😅所以就能非法辞退我？那你招个p的应届生垃圾公司迟早倒闭!深圳汉森软件

离开这座让我伤心的城市了💔，希望以后一切顺利吧！

避雷上海华程国际旅行社集团有限公司，技术部在武汉分公司，武汉华程。加班严重，没有福利，整个部门很压抑，老员工到点都不走，经常加班到八九点十点，有时候一两点，实习生走的时候mt会问你bug改完没，啥需求业务做完没，不做完不能走。加班必须提前申请加班，并且10点以后下班才算加班，不符合条件都是义务加班，给调休，没有加班费。我那一批几个实习生都是实习了半年一年多，大家就为了转正而已，最后到转正的时候告知只有一个名额，并且工资只有4-7，开发应该是6+，一金5％，并且合同甲方不是本公司，是劳务派遣合同。入职的话，大家可以参考我这个帖子酌情考虑。

没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况： 招聘时提到的15薪，最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰，入职后按照指定比例（如20%）强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生，实际入职不少应届生（实际入职10天左右，很多同学甚至还未上任自己的岗位）被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿，理由更是离谱，诸如表现不好能力不足（指还未上岗的培训10天），甚至岗位不招人，看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行，比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重，部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...

牛友们注意啦，哨哥开始维护『 哨哥的求职黑名单周报 』，每周记录无良公司恶行供参考，记得关注哨哥主页哦~前后已经更新得有上千家了吧，供牛友们参考，查看完整名单、往期更新，订阅专栏《毁意向毁约裁员黑名单汇总》~★ 欢迎浏览哨哥置顶帖，了解更多内容：血泪经验贴：如何从零准备到收获offer（我是哨哥的置顶贴）1、英威腾避雷：链接2、广州三晶毁三方，避雷：链接3、南京 5311：链接4、北京北极狐信息科技有限公司， ApiPost：链接5、北京渲光科技：链接6、北京点点互动发了口头offer，商定薪资和入职时间后，大年三十通知不招人。7、友塔：链接8、九方智投：链接9、百度 秋招补录 毁意向：链接1...

从24年11月开始就有大量毕业一两年的同事被裁，然后24年12月开始大量裁员应届生，我认识的同届同事在过年前已经基本被裁完了。建议收到offer的25届学弟学妹警惕。

当初就业时候投了很多简历，包括但是不限于隆基，顺丰，byd等等，这些私企听说都裁应届生。所以才选择去低薪一点的国企，想不到还是逃不掉。。。应届生真的是这个时代红利，企业美美骗补贴，新人占裁员指标，第二年又来一批新牛马。。。

本人23届应届生11月份被裁，10月刚转正，岗位是golang后台开发，听说这个月又来一波大裁（公司名评论区）

等到今天才告诉我offer审批没有通过，我手上一个offer都没了，亏了我那么多好offer，看着经纬离家近才想等的，没想到啊没想到，亏我二面还做给他做了几十页PPT，我就怨种一个！！！！！24晚了，25届避雷吧。效率慢，中间hr不理人   恶心人，本来对什么裁应届生卡转正我是报怀疑态度的，现在我肯定这吊企业干得出来。呀洗了累，丢雷楼某我单2硕，硬件岗。

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今天去翻项目助理的联系方式时，突然看到有一个离职流程的链接。点进去一看，长见识了。话不多说，直接看图一。因为我最终走的是主动离职，所以流程图上也是走的主动的那条线，由部门一级（直线经理）审批。然而，我们可以发现：在旁边，有一条「被动」离职的流程，它也是由部门一级（直线经理）审批。这说明，当我们被裁员谈话时，一定要坚定内心不动摇，直接跟她说：我要走被动！！我要N+1！！这是有很大的概率成功的，因为它需要的审批权限不是特别大。一般来说，项目助理就能直接给你审批通过，也不需要她再去请示谁。只不过，当我们面对裁员谈话时，对方是做了充足的准备的，是有着大量的辞退经验的。1、对方会先进行诱导。以影响履历为由，劝我们主动离职。2、诱导不成，进行威逼。以邮寄离职涵到老家作为手段，逼迫我们作出妥协。3、在我们妥协之后，进行欺骗，以打消我们最后的顾虑。说只要是你主动离得职，离职证明上就会写着是因公司原因，和你个人是没有任何关系的。4、从始至终，对方都会将一些重大事实进行隐瞒，让我们觉得只有主动离职和被动回老家等着接收离职涵这两个途径。总之，大家在离职时坚定自己的内心吧，问清楚自己的内心究竟想要什么。哎，不要像我一样，傻愣愣的，一开始就想要个明确的被裁原因。还唯唯诺诺的，对方一说出离职涵这几个字，甚至我都没见到离职涵，就被吓傻了。最终只能在家狂扇自己巴掌，痛恨自己怎么这么怂，这么不争气...

前言现在大环境不好，网上关于校招生被企业毁约，卡转正，裁应届的消息吓唬的可能不知所措。怕好不容易努力了这么久，然后没有一个好的未来。然后有同学，就问校招生入职会有人带吗，不会刚入职就直接上手，然后能力不达标被裁了吧。针对目前的一个环境以及同学的犹豫我来解答下。被企业毁约/卡转正/裁应届对于这种情况，目前确实大量存在，并且这种企业很多，大厂也是不少的，更别说中小厂（大厂起码要个脸还会这样，中小厂更别想了）。今年入职的25届，或者明年入职的26届，肯定会有同学遇到这种情况，这是百分之百可以确定的，因为企业招你进来，就根本没打算让你久待的。所以，如果有同学遇到这个情况，首先最不值得的就是陷入自我的深...

#裁应届生#