慧策实施管培生，试用期不到一个月被裁，真实体验避雷贴，任何人都不建议来

开门见山，本人bg双非硕，首先是通过一轮群面，一轮培训+笔试，一轮二面复试拿到这个offer的，培训我记得是有3天，没入职就得参加他培训，最后面试还不一定过，所以这个垃圾岗位的面试也还并不简单。是在用看似复杂的流程，营造出一种他这里还挺不好进的假象，实际从头到尾就没有一个技术问题。

然后就是重点了，offer上面写的是试用期底薪3500，转正之后底薪10000。我当时看到这个offer就觉得转正不了，结果也不出我所料。我是在上个月月初入职的，入职之后让我签外包合同，合同上面没有写明薪资，只写了薪资是在当前工作城市最低薪资以上，并且竟然合同的总期限只有一年，却有半年的试用期。询问同事之后发现大家都是签的外包😂😅，后续hr各种打电话拉群催我签，也就只好签了，当时我觉得我自己不是在签合同，是在签马关条约。并且hr跟我说，你工作第一年社保和公积金交不到你工作的城市，只能交到宁波，然后我问他我能不能不交了，他竟然说可以………。不过可以不交社保，保留应届身份应该可以算是这个地方唯一的福利了……。

然后实施的日常工作大家都懂，哪有客户跑哪去，全国各地给客户当🐶，实施就这样，我也是做好心理准备才来的。但是慧策不给实施报销路费😂😅，跑客户打车自己出钱，一个月只有500补贴，然后底薪特别低，所以可以忽略不计，每天跑客户十来公里还要自己打车，不知道谁能干的下去…

你要是觉得待遇不好，工资低工作累都可以忍受，但是我觉得你应该忍受不了比你学历和素质都低的人做你的领导。还每天让你给他讲系统，录屏讲各种讲，然后还要push你，他让你去哪个客户你就要去哪，让你几点到就几点到不管多远，好像是真的觉得他在教你什么含金量特别高的东西。然后只要你不舔他，就各种冷眼，带团队孤立你，然后在你试用期没干满一个月的时候，随便找个理由裁掉你。

本人是亲身经历，月初入职月底被裁，可能你运气好上级没有我这么恶心，但是大家扪心自问，真的能转正吗？？他们实施城市经理，区域经理的薪资也就一万出头，这么抠门的企业，他们有可能会给没有经验的应届生开到10k底薪加2k绩效吗？或许有可能但是我不相信，我只能说我不相信。这样一个一个月都不到，学习期都没过，正式工作还没开始，就裁应届生的企业，他们真的有信用可言吗？

而且我感觉最搞笑的地方，就是他管培生不轮岗，最终是在你所在部门竞争管理岗，所以你的上级会视你为眼中钉肉中刺，随时准备挑你毛病裁掉你。

最后在离职的时候，hr跟我说，说慧策以后实施都打算招聘985，211的硕士。我拜托她睁开眼看看世界吧，92的人都是脑子进💩了，眼瞎了，会来你这个挂着正编是外包，试用期工资是转正工资30%，签一年合同试用期半年，五险一金交不到你工作城市，跑客户是本职工作不报销路费，上级领导全是低学历但是要求你92硕的地方？我寻思学历再贬值，但是也还没有到高学历要进他这种垃圾地方的地步吧？
我到了这个地方觉得我的智商和尊严在被他们按在地上摩擦，我觉得我让我的父母，导师，母校蒙羞。

最终我将以对比论证的方式，论述在慧策做实施不如送外卖这个观点，我个人绝对没有贬低外卖这个工作的意思，我是真的真的认为这份工作不如送外卖，我也认为和慧策做比较都是侮辱外卖员这个职业。

1. 外卖员不用要求最低硕士学历，慧策要求学历至少是硕士，但是给你开3.5k。
2. 外卖员不用要求你到岗培训3个月，慧策要求学习复杂的erp业务流程才能交接项目，并且培训期间就有可能裁掉你。
3. 慧策实施和外卖员都需要在外面跑客户，外卖员都基本是近距离，电车可以到达。慧策的都是10公里，15公里起步，想骑电车都骑不了，然后公司不给你报销路费让你自己打车，有可能你一天的工资还没有打车钱多。
4. 慧策实施需要给客户当🐶，天天跑客户，售前、实施、回访都要做，没错你没听错，售前、实施和客户成功这三个岗位，在慧策是一个岗位，都是由实施来做。而外卖员把外卖送到门口就好，多数情况不用和客户扯皮。
5. 五险一金方面，目前知道某平台的正式骑手是有五险一金的，但是慧策给你五险一金都交到宁波去😅，不管你在哪个城市。
6. 外卖员不用时时刻刻看上级脸色，工作比较自由。慧策要时时刻刻舔领导，舔上级，主动找他汇报问问题，不然随便找个理由就给你裁了😁，且不会给你任何的补偿，集团总部也允许这种情况的发生。因为他们的企业文化就是优胜略汰，学习华为，我真觉得可笑，华为给员工的待遇他们是一点不学，学的都是怎么优化你。

综上，如果你真的是硕士毕业并且因种种原因竟然在考虑慧策这个机会的话，那么我觉得跑外卖真的是个不错的选择。因为你我都因这种无良企业处于这种水深火热的环境之中，还有什么不可脱下的长衫呢？
#裁应届生# #慧策（掌上先机）#