有哪些越早知道越好的职场道理？

很多好homi在出入职场时候，可能会出现一时间没有适应学生身份到职场牛马的转变，心理上的一些落差给homi们带来一些不必要的工作量，鼠鼠酱在这里传授好homi们几个小技巧，助力大家摆脱困境。 1.不要有太强的责任心 对于一些活，不要有太强的责任心，很多工作呢其实不管是谁来做，最后的结果就是一坨，这个结果在它立项时候就已经决定了，跟homi们其实没有什么关系，不要因为有的工作自己感觉做的不够好，就疯狂内耗。 2.少揽活 不要做职场老好人，基本上大多数没人做的活，homi只要做了第一次，那后面就都是homi做，刚开始来的时候可能有很多时间，觉得顺手做了没什么，但是当homi脱离新手期，你会发现，当...

目前31，我毕业后就在腾讯微信部门，后又辗转到360、蚂蚁。算是履历还不错了，但这个大环境下，裁员的话我估计短时间也很难找到一份好工作，多半要降薪。一句话：事多，精力差，不能加班，工资要求还高，性价比低。说出这句话，可能很多人会反驳，我就提前解释下：“不能加班，我少挣点还不行吗”组里有个天天摸鱼的老油条，老板可能会考虑到这样会影响整个团队的士气“我技术牛，虽然不能加班，但产出高哇”事实是国内的大部分互联网公司都是业务导向，能有多大的技术成分在里面呢？一些基础设施随着20多年的发展也建设的差不多了，基本处于维护阶段，根据不需要啥屠龙之术了。而且不少大龄程序员说自己技术好，可能也仅限于业务层面，在...

老话说，明白很多道理，但仍然过不好这一生，但是明白道理后，能知道为啥过不好，迷茫的过不好和清醒的过不好还是有点差异的，起码对自己有个清晰的认知。至于道理，往往是大道至简，越深刻的道理越朴素，类似于好好学习、天天向上这样，所以我的职场经验就是不忘初心，有始有终。虽然简单，但应该能触及到大家的灵魂。很显然，光触及灵魂是不行的，太务虚了，还需要有些案例和事实来触动大家的“身体”。相比于道理这个词，我觉得经验更合适，因为这些大多是你经历过的才会有感触，书上看到的，别人身上发生的都不会让你有太多的成长，至于这些经验合不合适，大家可以自行斟酌。第一：保持不卑不亢的心态。应届生刚入职，可能会有两个极端，一个...

要做个海王，不要和企业共情，一定要广撒网那么多垃圾测评，该拍照搜题就搜，不要傻傻的一道一道做了专业不符，能力不够不要怕，出来混能力是自己给的没准备好也要投，否则等你准备好黄花菜都凉了企业需要什么人，就投其所好把自己包装成他们需要的那种人面试是一个积累经验的过程，面霸都是一次又一次面出来的多方位获取秋招信息，牛客、小红书、脉脉、offershow小程序一个也别放过不要怕，冲就完事了！

在数据开发领域的职场中，以下这些道理越早知道越好。首先，技术能力固然重要，但沟通同样不可或缺。大部分数据开发项目失败的原因并非技术问题，而是团队沟通不畅。不断学习是关键。随着数据技术的飞速发展，新的工具和技术层出不穷。数开人员需要不断学习，跟上时代的步伐。注重代码质量。高质量的代码不仅有利于项目的稳定运行，还能减少后期维护成本。一个优秀的数据开发人员应该始终关注代码质量。学会团队协作。现代职场中，几乎所有项目都需要团队合作完成。懂得如何与团队成员协作，发挥各自的优势，才能取得更好的成果。重视数据安全。数据安全是企业的核心问题之一，一旦发生数据泄露等安全事件，后果不堪设想。数据开发人员要时刻保持警惕，确保数据的安全。在数据开发的职场中，技术能力只是基础，还需要具备良好的沟通能力、持续学习的精神、团队协作能力和数据安全意识。这些道理越早知道，就能越早在职场中取得成功。

有的职场新人过于主动打杂，这是个很糟糕的征兆，你想如果把时间都花在这些事上，怎么有时间去精进自己的专业能力呢？还有的难以拒绝别人，总觉得对方是前辈，有经验的人，拒绝是不是会得罪他。但最重要的是，知道什么是可以接受的，什么是可以拒绝的，有礼貌有原则有逻辑的拒绝和分析，会更让这些老前辈们高看你一眼。获得尊重会在接下来的很长时间里让你心情愉悦。

遇到踢皮球怎么办最近遇到多方一起踢皮球的事情，真的超搞笑，4方对质。自己解决不了的，叙述清楚状况，什么时候发生了什么事，哪一方有什么需求，现在卡在什么地方，我们的目的是什么，如果我们怎么做，各方会怎么样，如果我们不这么做，后果是什么。上边一套干下来，决策权就在领导层面，我们接下来负责执行就好了。

好的成长不会让你太难受，如果只是从细枝末节上追究，而不是从结果的好坏，是否符合工作流程及标准，甚至在你认真沟通确定目标的时候指责态度，那就是pua，是刁难了。上级指导你时，如果是对你长期工作技能成长有利的，即使是态度差一点，也是在帮助你。好的大家应该都分得清。

职场并非完全道德沦丧，基本的职业素养还是得有，比如自己的职责界限在哪里，灰色地带是什么，绝对的红线在哪里。对讲道理的人，可以提供到什么程度的帮助，对不讲道理的人，可以拒绝到什么程度。灰色地带可以根据自己的目的和团队的目的自由调整。最重要的是对自己业务线掌握的熟练程度，这个是立身根本。

职场是个讲究结果的地方，怎么得到结果，谁做得贡献，谁花的时间，其实都不重要，重要的是，这个成果能不能算在你头上，好的算在你头上，坏的能不能甩出去。职场不是个讲道理的地方，因为总有人不讲道理，那跟不讲道理的人怎么打交道，就是反复拉扯，能不能拉扯到你想要的东西，决定了拉扯有没有价值。