制造业的秋招小结

置顶帖子用于放置各种有用帖子，专栏的导航，方便大家查阅个人情况 单9硕 求职机械结构岗 offer薪资总包范围大致为 N~N+25 （W）求职辅导系列目前已提桶跑路，不想干了有用的帖子，例如项目PPT制作，八股总结永久免费11111：26年最新更新了校招焚决--项目介绍ppt制作技巧https://www.nowcoder.com/share/jump/45204015217724545715301 免费专栏，之前收录的大疆实习复盘系列https://www.nowcoder.com/share/jump/17565421515162 求职技巧系列：https://www.nowcoder.com/share/jump/1756542259072（之前实习写的）3求职记录系列，截止12.16https://www.nowcoder.com/share/jump/45204015217660474470474 机械求职八股帖子链接如下：（限时免费）材料力学：https://www.nowcoder.com/share/jump/4520401521757942826538机械设计：https://www.nowcoder.com/share/jump/4520401521758542057799金属工艺 机械原理等等https://www.nowcoder.com/discuss/8105634972337561605 之前的简历贴删除了，太容易被盒，新简历帖子在这里https://www.nowcoder.com/share/jump/4520401521757335949191

有没有发现，现在求职彻底陷入死循环？牛客、BOSS、智联、前程无忧刷到软件闪退，每天海投几十份简历，刷新无数次页面，换来的全是已读不回、简历石沉大海。无数应届生感慨，线上海投就像大海捞针，投出去连一点水花、一点声响都听不到，熬得心态炸裂，却始终没有面试邀约。其实24、25届求职最大的误区，就是只依赖公开线上求职平台。现在主流求职软件内卷极致，一个岗位上千人投递，系统AI筛选层层卡人，哪怕你能力达标，也可能因为关键词不足、简历平平无奇被直接淘汰。真正的求职高手，从来不止靠线上海投，80%的优质offer，都来自小众、冷门、极少人知道的私域和线下渠道。今天分享亲测有效的宝藏投递路径，拯救海投零回应的我们，帮大家跳出无效内卷，高效上岸。第一个高含金量渠道：企业官方招聘渠道（通过率远超第三方平台）这是最稳妥、最容易被忽略的核心渠道，也是大厂、国企、独角兽企业的核心招人入口。很多优质企业的核心岗位、补录岗位、实习岗位，只会优先更新在自家官网、官方招聘公众号、企业视频号，不会第一时间同步到第三方求职软件。线上平台岗位竞争千人抢一，而官方渠道投递人数少、审核优先级高，HR优先查看，通过率直接翻倍。具体实操方法很简单：锁定自己心仪的行业和企业，关注品牌官方招聘公众号，每天花十分钟刷新岗位动态，很多临时补录、紧急扩招的岗位，只有这里能第一时间看到。同时进入企业官方求职社群，HR会直接在群内发布岗位、筛选简历、安排面试，跳过系统AI筛选，直接人工对接。但要注意，官方渠道岗位要求更精准，对简历匹配度要求极高。我初期投递屡屡落空，我第一次用了好用的简历优化工具，对标企业岗位JD精准优化关键词，打磨经历亮点，贴合岗位需求改写内容，投递后反馈率直接提升一倍。第二个上岸捷径：线下宣讲会+校园双选会（应届生专属红利）很多人觉得线下招聘会过时、没用，实则这是应届生最专属的福利，也是含金量最高的免费渠道。线上求职隔着屏幕，简历靠系统筛选，而线下宣讲会、双选会是直面HR的绝佳机会。不用层层审核，现场可以自我介绍、沟通岗位、投递简历，只要表现得体、简历优质，很多HR会当场初筛、当场标记复试，甚至直接发放直通面试名额。尤其是本校、周边高校的专场双选会，企业针对性极强，专门招收应届生，门槛更低、包容度更高，没有残酷的千人竞争。秋招春招期间，各大高校都会对外开放招聘会，哪怕不是本校学生，大多也可以凭身份证入场。相比于线上冷冰冰的系统筛选，线下的面对面沟通，能极大增加个人印象分，弥补简历的不足。很多人线下投递收获的面试，远比线上海投一个月的还要多。第三个宝藏渠道：精准有效内推（告别无效内推）很多人误以为内推就是找学长学姐要个链接、填个码，最后依旧石沉大海，这是典型的无效内推。真正有用的内推，从来不是单纯的投递链接，而是员工背书+简历直达HR+进度跟进。大厂内推可以跳过简历初筛，直接进入人工审核，优先级远超普通海投，这是线上平台永远比不了的优势。想要高效内推，可以利用校友群、职场社群、小红书、知乎寻找在职员工，沟通时不要只要链接，简单介绍自己的学历、实习、优势，真诚请教岗位情况。同时，内推前一定要打磨好专属简历，通用简历很难打动HR。我第二次用了好用的简历优化工具，根据内推岗位的核心需求定制简历，突出匹配的项目经验和技能优势，让内推人愿意帮忙背书，极大提升复试概率，彻底告别内推零反馈的尴尬。第四个冷门渠道：高校就业办&校友私域资源这是绝大多数人不知道的隐藏福利。高校就业中心对接的都是优质合作企业，国企、央企、上市公司、优质中小企业居多，企业信任学校背书，招聘更真诚、几乎没有虚假岗位、不套路应届生。就业办老师会定期推送专属岗位、定向招聘、专项补录，岗位竞争极小，大多只对内开放，外部求职者无法投递。除此之外，往届校友资源更是宝藏。很多就职于大厂、国企的学长学姐，会主动在班级群、校友群发布内部岗位缺口，这类岗位大多不对外公开，属于内部定向招聘，上岸难度极低。日常多关注班级群、校友群、学校就业群，不用疯狂海投，就能精准捕捉优质机会。第五个小众渠道：行业展会&线下沙龙&垂直社群互联网、新能源、传媒、金融等行业，每年都会举办行业峰会、创业沙龙、行业展会，参会的大多是企业创始人、部门负责人、HR和行业深耕者。这类场合没有刻意的求职氛围，更容易自然交流，很多人都是在行业交流中，被现场负责人看中，直接获得面试机会。同时，各行业的垂直微信群、知识星球、职场社群，经常会有企业HR、猎头发布急招岗位，这类岗位大多是紧急补缺、短期急招，招聘流程快、竞争小，是难得的捡漏机会。相比于公开平台的内卷，这些私域渠道的机会，更精准、更优质。第六个兜底渠道：猎头主动对接&精准自荐不要觉得猎头只服务资深职场人，优质应届生、有实习项目经验的同学，同样可以被猎头对接。可以在职业平台完善个人信息，开放求职状态，会有大量猎头主动匹配岗位。同时可以主动精准自荐，锁定心仪企业，查询公司公开邮箱，带着优化好的简历发送自荐邮件，精准阐述个人优势，比盲目海投更有诚意、更有效果。其实求职久了才明白，线上海投之所以没结果，不是我们能力不行，是赛道太挤、内卷太重，所有人都扎堆在同一个渠道，自然很难突围。想要跳出陪跑困境，核心就是避开大众赛道，抢占小众优质渠道。多渠道投递的同时，一定要做好自身履历沉淀，渠道再多，简历依旧是上岸的核心门槛。求职全程我都会持续打磨履历，我第三次用了好用的简历优化工具，根据不同渠道、不同岗位的特性迭代简历，线下投递突出适配性，内推投递突出核心亮点，自荐投递突出个人优势，让每一次投递都精准有效，不再盲目浪费机会。没有永远拥挤的赛道，只有一成不变的求职方式。放弃低效的线上刷屏海投，深耕官方渠道、线下宣讲、精准内推、校友资源这些宝藏路径，你会发现优质岗位其实很多，上岸也没有那么难。稳住节奏、多渠道发力、打磨好自身优势，所有人都能跳出求职内耗，顺利斩获心仪offer。

总共25min1.  实习经历2. 上线出现问题怎么排查3. 慢SQL优化怎么做4. 创建索引需要注意什么5. 索引失效的场景6. redis持久化策略有哪些7. redis又快又能持久化，所有数据都放redis行不行8. 每天增长数据百万条，还能把数据都放redis吗9. redis内存淘汰策略有哪些10. 线程池的作用11. java线程池的参数有哪些12. 类加载器有哪些13. 双亲委派模型是什么14. 接到一个项目怎么熟悉、开发到上线15. 反问：1. 业务：用低代码平台开发，2. 有什么建议：觉得都答得挺好的之前面字节暑期问过能不能全部数据放redis答得不好，跟朋友探讨了一下，这次问上了答上了

总以为四年的大学时光漫长又充裕，足够我们慢慢挥霍、慢慢体验、慢慢成长。可转眼盛夏如期而至，答辩结束、散伙落幕、行李打包离场，才恍然发觉，这场始于初秋、终于盛夏的青春，已经悄悄画上了句号。回望这一千四百多个日夜，从烈日炎炎的军训开场，到灯火温柔的答辩收尾，平凡的日常拼凑成最珍贵的青春，那些细碎、热烈、遗憾又温柔的瞬间，都值得被好好记录、好好珍藏。我的大学，始于大一军训的炙热与懵懂。初入校园的我们，带着青涩的稚气和对未来的期许，来自五湖四海的陌生人，因为一场军训慢慢相识。烈日之下，整齐的队列、反复练习的军姿、此起彼伏的口号，晒黑的皮肤、湿透的军训服、额头滑落的汗水，是我对大学最初的记忆。那时候的我们拘谨又纯粹，趁着休息闲聊破冰，分享零食、吐槽烈日，在晚风里唱着零散的歌谣。就是这场燥热的军训，让陌生的寝室慢慢熟络，让孤单的新生，找到了属于自己的小集体，为四年的朝夕相伴，埋下了温柔的伏笔。往后的三年多时光，都是平淡又鲜活的校园日常。是赶不完的早八，是课堂上偷偷犯困的瞬间，是图书馆埋头刷题的安静午后，是食堂永远吃不腻的饭菜，是傍晚操场散步吹风的松弛晚风。那时候总觉得日子枯燥重复，盼着快点毕业、快点逃离课堂、快点奔赴自由的成年人生活。我们逃课、熬夜、追剧、结伴出游，和室友挤在一张床上聊天，和朋友穿梭在校园的林荫道，为考试熬夜复习，为社团活动奔波忙碌。那时的我们拥有最纯粹的快乐，没有求职的焦虑、没有生活的压力、没有职场的内耗，只需要认真读书、好好生活，简简单单，无忧无虑。本以为遥遥无期的毕业，在迈入大四的那一刻，骤然提速。大四的日子，是兵荒马乱的忙碌，也是悄无声息的告别。一边是奔波不停的秋招春招，投递简历、备战面试、反复复盘，在求职的焦虑中摸索未来的方向；一边是繁琐的学业任务，查阅文献、撰写论文、反复修改打磨，为最终的答辩全力以赴。曾经朝夕相伴的室友和同学，慢慢奔赴不同的人生轨迹，有人留校备考、有人外出实习、有人奔波求职，热闹的寝室渐渐安静，校园里的相遇也变得愈发珍贵。至今难忘大学最后一节课的模样。老师依旧站在熟悉的讲台，温柔叮嘱我们学业的收尾细节，没有盛大的仪式，没有煽情的致辞，只是和平常一样，认真讲完最后一段内容。下课铃声响起的那一刻，教室里没有人匆忙起身离开，大家安静坐着，沉默又不舍。原来这就是青春的落幕，没有轰轰烈烈，只有悄无声息的告别。这节课之后，再也没有固定的教室、固定的同桌、固定的作息，再也不会有人催我们上课、点名、交作业，属于我们的学生时代课堂，彻底终结。最让人破防的，是一场奔赴告别的散伙饭。从前总觉得来日方长，随时都能相聚，可当所有人围坐一桌，举杯相望时，才懂相聚难得、离别将至。桌上的饭菜依旧丰盛，杯中啤酒泛起泡沫，大家笑着调侃四年的趣事，聊着曾经的糗事，说着未来的期许，可眼底藏不住的都是不舍。有人笑着举杯，转头悄悄红了眼眶，我们借着酒意诉说心事、互道祝福、相拥告别。这一杯酒，敬热烈的青春，敬相伴四年的挚友，敬再也回不去的校园时光。一顿饭的时间很短，短到来不及好好告别，一顿饭的时间很长，长到装下了我们四年的所有温柔与回忆。毕业季最遗憾的，是那些藏在心底、始终没说出口的心事。有偷偷喜欢了整个青春的人，无数次偶遇、无数次心动，始终胆怯不敢告白，最终只能看着对方奔赴人海，把爱意藏在心底，成为青春最温柔的遗憾；有来不及好好道谢的老师、并肩同行的挚友，总以为还有很多时间相处，最后却只剩匆匆挥手；有没完成的约定、没来得及打卡的校园角落、没实现的小目标，都留在了这个盛夏，成为青春独有的留白。或许青春本就自带遗憾，不完美的结局，才更让人念念不忘。最后的收尾，是匆匆的毕业答辩和收拾行李的离场。站在答辩现场，从容讲述自己的论文内容，认真回应老师的提问，那一刻才真切感知，我们真的长大了，真的要和学生身份告别了。答辩结束的那一刻，没有想象中的狂喜，只有满心的平静与不舍。随后的日子，便是收拾堆积四年的行李，整理满是回忆的书本、摆件、纪念品，每一件物品，都藏着一段专属的青春记忆。当拖着沉甸甸的行李箱，走出校门的那一刻，心底瞬间翻涌万千情绪。熟悉的校门、熟悉的林荫道、熟悉的食堂教学楼，往后再归来，我们便是客人，再也不是这里的少年。四年时光，我们从懵懂青涩的新生，长成独立从容的毕业生，在这里收获知识、遇见挚友、学会成长、解锁温柔，褪去稚气，奔赴山海。有人说，毕业是一场盛大的告别，也是全新的开始。回望四年光阴，说长不长，不过一千多个日夜；说短不短，填满了我们最热烈、最纯粹的青春。那些军训的汗水、课堂的专注、操场的晚风、挚友的陪伴、青涩的心动、离别后的遗憾，拼凑成独一无二的大学时光。这个夏天，我们挥手告别校园、告别同窗、告别稚嫩的自己。从此山水一程，各赴前程，我们将带着四年的沉淀与温柔，奔赴各自的人生旷野，开启全新的人生篇章。愿所有并肩过的我们，此去繁花似锦，前路坦荡光明，岁岁年年，平安顺遂，永远铭记这段滚烫热烈的青春岁月。

秋招时间总体在7月-10月，高峰期在8月-9月大致总结一下进展★★面试通过企业：1三环<非标机械设计>(≈26k×13+项目奖+年终)2格力<结构设计>(≈20k×12)3三一<电机结构岗>(≈23k×12+股票+年终)4BOE<结构设计岗>(≈10k×12+年终)5TCL<结构设计岗>(≈14k×13+年终)6北方华创<机械结构岗>(≈19k×12+年终+24w签字费)7tplink联洲<整机结构设计>(sp2档)8东成电动<机械结构岗>(≈28k×12)9啄木鸟医疗<机械结构岗>(总包不低于30w)10比亚迪<NVH岗位>(≈20k×1.36×12+利润奖)11德昌电机<机械结构岗>(≈21k×13.5)12海柔创新<机械结构岗>(≈22k×15+10w股权)13零跑汽车<电机结构岗>(≈15k×14)14开立医疗<机械结构岗>(≈20k×15)15润科通用<机械结构岗>(≈18k×12+84k年终)16国望光学<机械结构岗>(总包≈40w)17蔚来汽车(≈20k×14.5+0.2×12+股票)18如果关注我的人，就知道我水平很菜，所以感谢信企业就不写了如果大家对于简历或者面经有什么问题，**************

秋招投递了28家公司或研究所：华为，tp联洲国际，韶音科技，三环，速腾聚创，歌尔精英计划，小米，格力，中联重科，大疆，汇川联合动力，禾赛科技，中兴通讯，oppo，拓竹科技，影石，荣耀，卓驭，联想，新凯来，美团，TP普联，vivo，迈瑞医疗，美的，开立医疗，701所，719所简历挂：tp联洲国际，速腾聚创，歌尔精英计划，中联重科，禾赛科技，拓竹科技，影石，荣耀，卓驭，美团，开立医疗，719所面试挂：大疆(一面挂)offer：华为，韶音科技，三环，小米，格力，汇川联合动力，oppo，新凯来，vivo，美的最终去向：华为结构与材料工程师在求职的漫漫征途中，愿以坚韧为刃，斩断迷茫荆棘；以拼搏为墨，绘就青春华章，让每一次努力都成为接近梦想的坚实步伐，于奋斗的岁月里，收获属于自己的星辰大海。​2025届一个机械硕士就此绝笔。

整个秋招好像都很抽象，见识了很多稀奇古怪的企业，搜集着奇奇怪怪的信息填报，碰到了很多没礼貌的陌生人但整个秋招季都会是我人生中唯一的一段体验，唯一的一段校招经历。很早意识到自己的不足，于是提前准备实习，但可能准备不充分，实习惨不忍睹，最后在五月底收到了海信与美的的实习邀请，选择了美的，一次谈不上正确的选择。或许是实习的打击，让我一次又一次修改简历，完善项目，秋招进行的比较顺利，八月底就收获了心怡的企业—韶音。结果却是我黑化的开始，九月期间因为拿到了韶音的offer，完美符合我秋招前期的期望，薪资高、不加班，再也找不到更合适的了，随之而来的便是，摆烂、拒面，自诩是双九的我，想着把其余的offer都释放掉，甚至还发起倡议，希望学历好的同学们，尽可能早些的释放一些不想去的offer，给后面的同学一些方便。于是，在学校开三方的前一天，我期待着韶音的线下谈薪，期待着学校就业系统的开放，期待了秋招要告一段落。等来的却是hr的语音，还是在我询问什么时间碰面后，告知我，武汉站线下见面谈薪会取消，因为前面签的同学很多，所以我被取消了。被毁掉了意向，韶音，一个我以为很看重自己雇主品牌形象的企业，一个从没有过类似恶行的企业。今年毁掉了很多人的意向，毁掉了我的前期所有的秋招成果，结束了我的秋招上半场。从头再来。收到这个消息后的我，没有什么时间去愤怒，只能迅速的抓紧时间再投递一些企业，这又是我的秋招下半场。可能是运气不错，因为偷懒，有很多企业没有投递，虽然错过了一些企业的线下面试窗口期，但还是进面了很多，经历了压力巨大、焦虑的一个半月，虽然三方还没签订，但已经在流程中了，我的秋招要结束了。不论选择了哪家企业，他总是现阶段中我们所能寻找到各方限制条件下的最优解，或许春招还会继续，但我要继续往前看了各位牛友，大家都辛苦了，我们经历着毕业人数年年攀升，国外局势动荡，国内大环境不稳，我们依旧在努力得，尽力去做，我们都是英雄。不论秋招是否结束，你我都是勇敢的人。

最新进度已oc记录下苦逼双非硕第一个走完流程的面试汇川技术，具体哪个方向工艺不说了bg双非机械本硕八月底投递三轮均视频面9.15 一面 主要是针对简历上硕士期间两个项目来挖，一个是自己的课题，一个是导的基金，主要挑工艺方面问与答9.19 二面 主要是问家庭情况，一个发散性思维问题问答，很轻松的聊天9.30 三面 还是挖两个项目以及介绍工作岗位具体内容，聊了聊天三轮基本上都在30min左右最后顺利完成本轮流程，入池希望能有好结果吧

目前大概率已经结束秋招了，做一下个人总结和非科班转嵌入式建议，希望能够帮到别人 首先是个人BG，双非本C2硕机械专业，研究方向是图像处理、信息融合，研二上结束后正式考虑秋招。一开始是跟着公众号学习C++后端，但是发现要学的太多且24届后端形势不太妙，于是根据个人情况重新选择了嵌入式。 因为本科限制，所以秋招基本不考虑国企和研究所，主投私企。整个秋招下来投递了大概60+家企业，简历挂或投了没进度的就有40家。因为项目和在手机厂实习的缘故，约面的大部分是影像相关（然而国内一线手机厂全军覆没，传音也因为要价高不推二面了），最终拿到offer的有：大疆、字节跳动、赛力斯、TCL（Android开发）、...

终于得空整理一下秋招投递总结秋招结束，彻底起飞🛫

秦川，一面，二面，后无消息日立能源，无消息三一，一面，一个月后挂禾赛科技，无消息宇通，ai面，挂豪迈，电话面，终面，挂浪潮，挂汇明光电，无消息合肥恒力，一面，offer，已拒大疆，笔试，挂航天25所，无消息影石，挂格力，笔试，一面，二面，offer，已拒同期格力校园大使TCL，无消息OPPO，笔试后无消息经纬恒润，一面岗位不合适，挂吉利，无消息趵突泉实验室，电话，面试，测评拓竹，一面后无消息星猿哲，无消息京东方，终面，已挂埃科光电，笔试后无消息金风科技，一面，二面汇川，一面挂晶盛机电，终面，已挂海尔，一面，offer北方华创，一面，测评，offer越疆机器人，无消息润科通用，一面，笔试，二面长光卫星，挂联合飞机，无消息蔚来，一面岗位不合适，挂航天41所，电话约面，拒阳光电源，一面，挂睿创，一面，测评，offer万华化学，简历挂杰瑞石油，一面，挂东成，一面，二面，三面，offer雷沃，一面歌尔，电话蔚来，无消息

浅浅记录一下截止到8.30的投递反馈~——————————————————个人情况：本硕末9，无论文无实习，研究生方向为金属材料工艺，自学了三个月数电+硬件编程+半导体物理，投的硬件相关岗位基本都简历挂了，后面就半导体、结构设计和材料工艺啥都投一些——————————————————【tplink联洲国际】| 结构工程师（成都）整机结构设计方向投递：2024/6/4笔试：2024/6/7           题型：选择+填空+简答+计算一面：2024/6/19（20min）           自我介绍           讲一下项目           项目难点           项目对这...

此贴长期更新，直至退出秋招开始日期：6.22-10.12待面试企业：国望光学(3)、华为(123)、小鹏(2)、荣耀(1)一面后企业：速腾聚创★、普联、联电二面后企业：润科通用、长光集智、联电终面后企业：蔚来、开立OC企业：三环★、北方华创、联洲★、啄木鸟★、东成电动、德昌电机、比亚迪、零跑面试终止的企业：歌尔★、韶音★、小米★、汇川★、中兴★、科沃斯、童心制物、追觅、经纬恒润、九号、OPPO、舜宇、TI、联影、美的、阳光电源、趵突泉、海柔创新、禾赛★、影石、赛力斯、理想等简历淘汰的企业：韶音、美团、舜宇★、卓驭、科大讯飞、信步科技★、科华数据、拓竹、星猿哲科技、埃斯顿、越疆机器人、信捷电气、...

最近拿到了新凯来制造工艺岗 offer，base 深圳，内推码 uamn， 有 uu 清楚岗位的一些工作内容和强度吗？以后好不好跳槽啊，或者说一般能跳槽哪方面的行业呢？

base：深圳仅一面，主要围绕个人项目问，问得不深，无coding。学历厂按学历开。0️⃣自我介绍一下1️⃣之前履历是做无人机的，来做汽车可能会遇到汽车和飞行器的动力学不一样的问题，这点你怎么看？2️⃣相较于其他的自适应和MDRC控制方法，你的自适应方法有什么优势吗？自适应模块和MPC的连接方式是怎么样的？3️⃣汽车优化的指标是平顺性等等，那飞控MPC的控制目标是什么？稳定性？响应速度？大概能做到什么量级。4️⃣飞控受到横风等扰动时，被控对象不可避免的会有扰动误差，用我们的控制方法调整到稳态需要多久？5️⃣MPC调用的求解器是什么？你调用的这个acados的终端约束和终端代价怎么设定？MPC的终端约束和终端代价是根据什么指标列出来的？6️⃣常规的MPC可以不加终端约束，那为什么要添加终端约束呢？相对于不考虑终端约束有什么好处呢？——MPC是有限时域的，我们希望能够在有限时域中达到稳定。添加终端约束希望能够在有限时域稳定，最终保证最终的稳定。7️⃣MPC的控制输出是什么？8️⃣反问环节又到一年秋招时，翻出去年的秋招流程笔记。后续会更新其他大厂的面经，欢迎关注。个人主页有拓竹内推码，欢迎投递3D打印机头部公司

经历了实习和提前批的拷打，情况可以说是十分惨烈，投的得有七八十家，有回应的极少，希望金九开头能好起来吧1、简历挂：联洲提前批、速腾聚创提前批、韶音提前批、汇川提前批、海尔GEDP、小米提前批、影石、拓竹、卓驭、科大讯飞、中兴提前批、美团、韶音正式批、越疆、电器研究院2、一面挂：oppo3、长时间没消息大概率挂：三一提前批、禾赛、追觅、一系列研究所、长飞、蔚来、联想、联影、智加、晶盛4、等消息：传音、吉利、xkl、***、海信、中兴、荣耀、远景、zuru、汇川正式批、施耐德、华为、舜宇、速腾正式批、博世、联电、普联、东风、童心制物、海柔、九号、北汽、鲨、赛乐、真我、vivo5、流程中：经纬恒润（8.15面试、8.24笔试）、赛力斯（8.27电话、8.28业务面、9.1笔试、9.2显示offer中）、韶音（转推岗位8.28hr面）、中冶南方连铸（9.2面试）6、oc：华星光电、海尔MEDP、格力提前批、京东方提前批、赛力斯？（疑似）7、最新投递：海康、开立、格蓝若、华诺星云、欣旺达、skg、迈瑞、byd、美的、三一、小米、上汽希望九月份顺利

或许从 2021 年夏天那个傍晚打开某课网 Android 开发的教学视频开始，我的人生就和 Android 脱不开关系，每隔一段时间我总是想努力优化我的人生，但是发现早已堆起了 Android 代码烂摊子，面对理想，也产生了严重的 Android 内存泄漏。最后，我只能说，沾上 Android，这辈子也就这样了。