前两天面试一家公司，hr说，我接到你们公司的好几份简历了，怎么想跳槽的那么多，是公司出现什么问题了吗？我心里，公司那么烂，不跑干嘛呢

 数字科技网络安全公司，年前有个1230大裁员，开春了还准备裁员。老虎公司去年是裁了一部分之后，以为不裁了，然后过年前整个部门包括领导都裁了(身边有人亲身经历)。要薪资还是慎重吧。

  对于考研的学生，下个月就该出考研成绩了，马上又该春招了，这个时间节点卡的确实挺恶心的。这个就只能自己决定了，每个人思考的不一样，想做的也不一样，分析下利与弊，利大于弊，冲就完了。对于没有考研的同学，马上就是找工作的好机会了。现在可以多去准备准备相关技能，不会的话就多补补。找工作的时候不要着急，比如你肯定不会去的城市是“北京”，意向城市是“上海”，那么你就可以先拿"北京"城市练练手，试试水，看看自己的水平怎么样。感觉差不多了，再去投"上海"城市的工作，再次强调这只是一个比方，没有其他的意思。

不加班不内卷。听说在吉利里面工作，不内卷。社保是按照工资的最高标准交的，而且吉利在买旗下车的时候，员工还会有优惠，亲属也有优惠。啥？吉利牌子小？牌子小，但是人家旗下的不小啊~沃尔沃是人家的，宝腾也是人家的~

技术太菜的时候，尝试投了几家公司的运营岗。秋招刚开始的时候，技术太菜，是越面感觉自己越菜，还不如去做一个运营。尝试着投了几个运营之后，简历也没现在会写就投了一大批，也是凑巧收到了几家公司的hr电话。都是接到了面试，只有一家发了意向，还是明确提说会加班，想想我这小身板，还是放弃运营吧。

 坐标帝都，安全岗，听说老虎公司的22届非核心岗位能够牛逼转正的薪资比我这2年多工作经验一样，感叹一下。

 在接到Hr通知面试通过的时候，最好是问问公司有没有什么福利，特别是社保是怎么交的，是按照当地交，还是按照工资交。社保的公积金主要是买房的时候可以用，公积金组成是个人交一半，单位交一半。通常单位都是不想选择交太多的，毕竟交的都是他的钱。社保跟后面的交税也有关系，简单理解就是(年总工资-社保)x百分比，这样要是社保交的少了，那交的税就多了。

某数字科技公司的运营岗：就是给产品写规则，加规则，跟原来的技术岗没啥关系。擦亮眼睛。

在问企业要薪资的时候，大胆的要。毕业第一次跳槽要了15k，当时感觉这馒头还挺香。后来问了问旁边跟我一样学历经验的同事，都是17k左右，我这手里的馒头就不香了。

 大家找工作不要着急啦，有一个女生，毕业很着急找工作。进了某光的测试岗，工作一年进去以后发现工资不涨幅，现在人摆烂了。

 信息安全岗，需要面试的时候问问是不是驻场，驻场和非驻场两个工资，以后走向也不一样了。一般情况下，驻场的发展更受限点。一学弟大三，面过了某明，说是毕业就转正，再仔细一问是驻场~拿着大三学生白嫖驻场，也是某明大厂干的出来。

 有的公司研发岗，会写着公司不打卡，年轻人居多，xxooo。好处是不用担心上班迟到，因为在家就可以上班了。但是注意擦亮眼睛，在家里有办公效率嘛？公司发钱就是干活的，想躺平，今天不产出，明天不产出，下个月就让你毕业。据我知道的几个同学，都早10晚10，比一般人上班还是多干了2个小时。这种岗位还是慎重考虑吧。

 有两家公司，在选择薪资的时候，最好选择绩效不是占比那么大的公司。绩效这玩意，说你合格，你就合格。有的时候这个绩效，你怎么凑都不合格(懂得都懂)。最好是选择一个在薪资占比不是那么大的公司。

 在去一家小公司之前，最好问问师哥师姐，这家公司怎么样。有的公司发展很猛，有的公司就一直在往下走。问问还是挺重要的，会给一些他们的经验教训。