关于上次我写了《覆巢之下，焉有完卵——你的薪资是时代红利吗？》之后，我的老板被裁这件事，上周四发生，到现才差不多缓过来，没有老板管了，正值618，过后应该工作内容都会大有改变，工作不满一年，老板被裁，U1S1，冲击还挺大的   人走茶凉   老板被通知当天，只记得工位附近就是有大事发生的那种风平浪静，那个中午开始，老板就不正常了，老板之前吃饭速度很快，一版3/30分钟搞定，必然上楼工位睡觉，但是那天，老板吃饭一直没有回来，开始还以为是和其他人一起去吃饭了，然后下午开始，接不完的电话，每次接电话都要出去，几乎没在工位上呆太久，然后大老板开始过来找他，叫出去大概聊了1-2个小时，在下午15：00—...

有人的地方就有江湖，职场更是风云盛起，避免不了的腥风血雨！      在职场之中，如何甩锅是一项技能，如何防止被甩锅更是安身立命之道！！！在短短不到一年的时间里，在某个加班的夜晚终于是被人砍了一刀，初尝了被甩锅、被挡锅到底是什么感受了……      起因就是有一个职级比我高的人来问我项目、报表的具体信息，我以为只是简单的了解，就用公司软件耐心解释了一番，没想到当晚在各位老板的会中，这个老板直接拿着和我的聊天记录去跟二级总谈这件事情有问题，推不下去。。。。。。。我就这样成为了一个背锅的人，截图也并没有和我说，还是我老板在会上，又截图来质问我，我当时都懵了，就是聊天记录只截一半给别人看真的是很有问...

今年开春上班以来，已经不记得是几月份开始裁员的了，只记得莫名其妙收到了公司要大裁员的消息，然后从总部开始，到零售，到物流一路大裁员，总部裁员裁得有些小组只剩下leader一个人。      应届生也非常得惨，也是裁，毁约就更不用说了，然后到物流，有些业务板块直接被砍掉，要么是调岗，要么是离职，不过因为物流这块缺人，大部分都是调岗，虽然自己所在的组也并没有什么影响，触发自己写这篇帖子的动机就是听说：618过后又要开始新一波的大裁员了，（只是听说，消息属不属实并不知，只是借由此消息引发的自己一些列的思考……      然而，不仅仅是JD大裁员，对应的美团、百度、腾讯（听说杭州还是苏州腾讯直接关停了...

职场终极处世之道   混了职场这一年之多，碰到了PUA的部门老板，怎样才能在高压高PUA下茁壮成长？听我细细道来   一、领导说的全对   在上下级比较分明的公司中，不管领导说的是什么，工作任务布置的有没有问题，值不值得做，拿到任务的第一时间不是否认这件事情的意义，而是肯定老板的决策都是对的，任务都是OK的，要表明自己的态度，是和老板在同一战线的，你很好利用，只要老板画饼，你就会吃，适当露出可利用性，会让老板有成就感，这个员工非常不错，换位思考，哪个老板不喜欢可利用性强、支持自己工作的员工呢？表现自己的积极性，然后开始工作（即使任务没有做好，你的积极性还是加分的，（当然喽，即使心里面是不愿意的...

新一批的同学已经毕业了，想想当初入职的自己，大概也有一年了吧，这一年，多多少少，备受煎熬，让我成熟了不只一点点，之前对职场或社会的所有认知都逐一打破   不知是我倒霉，只有我这样，还是大家都一样   想象中的工作生活   讲真，大学毕业的时候，我是急不可耐的，虽然因为室友的离别或多或少会有伤感，但是对于新生活的憧憬都能够大抵互相抵消   憧憬着毕业后会认识新的朋友，工作中遇到好的同事好的老板，工作上尽自己的可能积极向上，周末可以和朋友小聚一二，节假日也能拥有自己的时间，或许宅家或许出去玩，每周和父母电话嘘寒问暖，生活会被填得满满的但又充满着希望   入职后自己也的确这样做了，作为新人，小心翼翼...

听说618过后还要裁人，不明白为什么还在招人，奇奇怪怪……   内推好久了，发现处理规则一般是，高P对应的工作年限要有的，另外HR还是会看学历，有些非一本的直接就PASS了

打卡简历互助分享，4月以来，关于简历这一块，专门分模块写了自己认为写简历时应该注意的内容，希望对大家有用也会经常逛简历互助得圈子，多多少少看到过好多同学得简历求助，大部分问题都是共通的，希望总结的东西对大家有所帮助此外，也算是给自己的帖子引流吧，写得蛮多得，不适合在动态直接发，不知不觉已经写了五篇了，简历部分算是完了~1、https://www.nowcoder.com/discuss/928973?source_id=profile_create_nctrack&channel=-12、https://www.nowcoder.com/discuss/934683?source_id=profile_create_nctrack&channel=-13、https://www.nowcoder.com/discuss/940496?source_id=profile_create_nctrack&channel=-14、https://www.nowcoder.com/discuss/940979?source_id=profile_create_nctrack&channel=-15、https://www.nowcoder.com/discuss/945600?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1最后就祝愿找工作的同学能够简历过过过，offer多多吧！

简历投递——邮件投递（实习居多）      真实情况：很多人邮件发简历的时候，附件名称随意，邮件正文空白，邮件命名拉跨，如果所有人都这样，那这无可厚非，也没什么高下之分，问题就在于总会有细心又认真的同学关注到这些点，写得很好，这个时候只要有差距就会有对比，有了对比，高下立见                  发件人      发件人：投递签检查头像和名称（避免出现各种网名昵称和奇奇怪怪的头像   建议申请一个专门用于求职的邮箱，163、126、outlook等   邮箱名称建议修改为，中文拼音或者英文名+中文姓，如zhangshan@163.com，jacki_zhang@163.com   ...

接上一个帖子中的定制化简历内容（之前的帖子见链接：https://www.nowcoder.com/discuss/940496?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1）   本篇增加了JD分析的内容，JD分析表主要针对于整理经历没有头绪，或者整理杂乱的同学   对于思绪容易混乱的同学，JD分析表或许会适用   JD分析表不一定非要照做，只是给没有头绪的同学提供一种思考的逻辑和方向      如何分析岗位JD   举个例子   现有一份运营实习生的JD，如果要投递这份简历，我们该如何修改我们的简历，提升简历与岗位的匹配度，从众多的简历中脱...

之前的帖子重新曝光  去年写好的帖子忘记分享了，今天转过来，希望可以帮到求职的同学。  投递京东对我来说是一个漫长而曲折的道路  首先，作为物流专业的我来说，从暑期实习就开始关注京东，但是自测评后无任何消息，测评挂掉，从此之后苦练测评多月，终于在秋招的阶段京东测评可以过了，YES！努力还是有结果的！但是，测评过后面临的困难就是群面，总部的管培挂，感觉表现还不错但也挂了，挺打击人的；  从哪里跌倒就从哪里爬起来，之后网申了卓越之星项目，但是感觉面试官在刷KPI，整个过程体验感非常的差，没有之前面试的细心，设备测试也没有HR，群面过程也不出意外的挂掉……  后来京东来学校宣讲，也许身为物流人，还是...

背景：初级、高级简历的基础之上，再来进行定制化的提升  非名校、大学成绩不是很好、甚至挂过科？一次就能接到面试邀约？      针对于校招海投切工作岗位跨度大的同学，会更适用(比如有同学投了财务岗位，又投市场类岗位，两个工作职责、内容都相差太大，不能以同一份简历来头，否则效率低，还会浪费投递机会   如果是同一份简历同一个职位的不同公司海投，定制化修改简历在简历中占比就不是很重要，同一份工作内容之中是存在共通性，除非是行业跨度特别大，有特殊要求的，建议还是根据公司需求定制化修改一下   瞄准青睐的公司——定制化修改简历——再投递——积极准备面试  不要一份简历盲目撒网！！！    HR筛选三条...

中级简历主要集中在个人经历的描述方面，在刚开始写简历时遇到的问题之一就是没什么经历可写，有的经历也不知道写什么，简历总是空的，那么，现在，如果你也遇到了同样的问题，那就让我们一起进入到下一步，如果有效书写自己的个人经历      曾经的我是这样的，不知道是不是也是屏幕前的你   在校期间：宅、没有大型活动、绩点还可以、实习无（或者有一段）、经历和工作没啥关系、没有技术含量、很乖、好好学习天天向上            梳理经历   那么基于以上的情况，我们需要做的第一点就是梳理我们从大一开始的所有经历，事无巨细！   在梳理的阶段，如果大家的经历比较少，那么就请先不要自己判断自己的哪些经历有用...

楼主背景介绍：楼楼是商科里面的管科，可能更多的经验适用于管理学的同学，之前特意有留意过和程序员好像还有些差别，以下是总结的初级建立的一些注意事项，希望对大家有用吧~      不论是实习、还是校招，简历都是第一步，简历是求职路上的一道关卡，是企业HR对我们的第一印象，校招过程中只是简历关就可以砍掉几乎一半的投递者，有些是卡学历，有些则是卡简历内容，之前也经常逛牛客帖子，简历求助圈会看到好多同学的简历，整理了一些自认为的必备要素，仅供各位学弟学妹参考      简历问题点   之前自己校招写简历的过程中有遇到过以下4个问题点，在今后的简历制作更新过程当中也会去逐步 尽可能解释4个难题如何解决  ...