华夏幸福财务面经校招   面试过程  初面是提高公司效率问题和排序题，基本上和其他人的提及内容差不多，很感谢他们。面试时长15分钟左右，算是正常的面试流程吧，对自己还是有些期待的。 下面是一些面试的问题： 1.对华夏幸福的了解和看法。 2.希望就职的城市，然后给我介绍了一些不同地区的待遇情况。 3.问了一些关于家庭的问题，就是父母职业兄弟姐妹什么的。 4.对地产行业财务的理解。 5.财务总也问了一些学习相关的内容，包括我上学期间的成绩啊，获得奖项，校园生活等。 6.问了一些我实习的内容，做过什么具体工作，为什么不能继续在在那里实习，以及一些换岗方面的问题。 最后的人力总的面试内容和之前的有些相...

佳兆业财务岗面经校招   面试过程   初面是群面，6个同学进去面试，是无领导小组讨论的模式，时间一共有25分钟，抽签决定题目。进去后面试官说完题目和限时，然后让我们轮流自我介绍之后就再也不会说话了。25分钟是在自我介绍之后开始计算，看到题目之后的所有流程都由我们自己走，自己决定，面试官不会干预。包括看材料的2分钟时间也得我们自己叫停，是否需要每个人都先发言一轮再讨论也是小组自己决定的，所以要把握好时间，在规定时间内尽可能表达交流并进行好总结。   群面抽到的题目是有个景色非常好，客流量也好的地方建了一个酒店，但是该酒店的效益不好，而且该酒店一共存在以下10个问题，叫挑出3到5个来讨论，小组达...

碧桂园投资岗面经校招   面试过程：   是1v1的面试，hr 会给有提前15分钟的提醒准备，在这段时间里最好调整一下心情，不要太紧张了。   1. 首先是简单的自我介绍，我就进行我准备好的一分钟自我介绍，然后面试官小姐姐大概会先看一会儿简历，就会问你的实习经历，最近的实习经历有哪些，你在实习的过程中感觉印象比较深刻是什么，在这些实习中，你学习到了什么，对你有什么影响。   2. 你为什么会申请这个岗位?这个问题主要回答了本人对于这个岗位的一些了解。   3. 然后问了你对于碧桂园的地产有没有去看过，有没有比较了解的？最好事先了解一下企业的文化，工作环境，还有对于新人的培养机制，这些我认为比较...

superday我们小组一共十个人 8个硕士2个本科   一开始的破冰环节 问题跟论坛之前小伙伴的反馈差不多 1. 你最想拥有的超能力 2.想回到过去还是未来 3. 你最喜欢的花是什么 最后一个想不起来了qaq   个人觉得破冰环节放轻松就好 主要是要让观察你的manager记住你！       小组讨论   最开始个人阅读材料的时间 只看自己组的部分就好！要不然时间会不够   小组讨论的时候一定要peace 不要aggressive 在这里不需要你滔滔不绝的输出你的观点 不要抢话不要打断别人 要让manager看到你在这个团队里的协调性的功能 并且把控一下时间 适当的提醒一下时间也有可能是加...

万科地产财务面经校招   面试过程   参加的是2V1的面试，面试的财务资金岗，本来很担心会是压力面，因为自己确实抗压能力一般，幸好不是压力面，面试官都很和蔼可亲，看着年龄也不是很大，所以面试的时候也没有很紧张。   校招面试站点人很多，大家每个人面试的时间都比较少，整体节奏很紧凑，总共只问了几个问题大概十分钟就出来了。   首先是自我介绍，大概给了两分钟的时间，到时间会打断，但是还是基本上说完了，针对自我介绍简单问了几个问题，基本上可以用一句话回答完的那种问题。   因为简历有事务所实习的经历，有问事务所实习做什么，事务所实习什么感受之类的问题。我基本上结合自己的实习经历概括地谈了谈自己的经...

case是旅游业 （一进去大封面tourism 心都凉透了 网上这个case的信息不多…   补充点这个case的信息 先介绍了下Sun Villa的情况，然后一页给出了报表数据，预算情况，下一页是影响游客选择旅游景点的因素，靠前的有交通便捷程度和promotion.   7min 看case时间 个人部分看个3min差不多了 多往前翻翻 大概信息也要知道的 后续才可以分析   英文2min pre 个人觉得自己pre的很一般……主要是口语太差了太久没说了，很多想了但说不顺。但据Associate小哥哥说我pre完面试官就画勾了。楼主觉得应该是一开始感谢了前一个同学的发言，然后明确说了自己的部...

presentation的题目提前三天HR发过来，题目是选择一个公司，做一个SWOT分析，然后给他们提供一个一个technology enabled solution，可以对他们的business performance有帮助的，说说逻辑。presentation一共有十分钟，manager会跟进三个问题，问题问得有点难，我答得比较模棱两可hhh 这一部分都是英语的。       然后就进入中文的getting to know you的环节。这个环节manager是用广东话提问的，我用普通话回答。   1. 你对audit了解多少？（不是accounting 专业）   2. 你有什么比别人突...

综合柜员岗：   一面：有两组一起进行 1.常规无领导小组讨论 2. 讨论总结完之后找出另外一组的不足，另外一组针对这些不足进行回复   3. 根据每个人的简历轮流问问题，这里汇总一下：   若你的实习经历中有类似商务拓展或者销售的会让你现场模拟销售一款商品/保险/理财产品（大概一半人都模拟了）；若是有新闻编写经历的会让你针对本次面试写一篇短的新闻稿；学位论文写了什么，有什么结论，还有一些论文里核心概念的解释；专业是理工科为什么来报银行；对本专业的课程内容进行追问       二面：半结构化单面   1.自我介绍   2.为什么选择在浦发   3.没有金融业相关的实习为什么报银行   4.职业...

面的 2v1 面了十五六分钟左右   两分钟自我介绍   为什么选择这个专业和学校。   高中学校   会上海买房吗？   现在住在哪里？   实习经历简单询问   对这个岗位有了解吗？知道是一年基层吗？   期望工作的区域和岗位   最近时事热点的看法   站起来看看，问了下身高   有没有后悔/挫折的事   本硕发生印象深刻的事   要考试的资质有问题吗？   最后你有什么问题？我就提了竞选客户经理的资质，和之后能不能自己选岗。老师说别的岗也需要客户经理的经验，之后还是看个人发展。   总体来说比较轻松，聊的也挺愉快。就是时事热点有点不太了解，尽力地把自己知道的说了。中间网断了两次比较头疼...

广州金博软件技术有限公司   面试过程或经历:   岗位：会计核算，流程：1.校园招聘面→2.初试→3.复试→4.拿到offer。   流程1：校园招聘面试，简历筛选环节，自我介绍，没有太多提问，HR是两个好看的小姐姐。   流程2:初试，到公司面试，六个考官。其中有好几个领导。首先自我介绍，接着对简历提问，然后专业知识考核。属于专业能力面试。最后问你对公司有什么想了解的。一个星期内有结果通知   流程3:复试，到公司复试，七个考官。有会计主管，经理等领导。首先自我介绍。然后提问问题，考察你的稳定性。还有问一些有点高深的问题，不好回答。考察综合素质。最后问你还想了解公司哪些。一个星期内有结果通...

小红书   面试过程或经历:   投了小红书的财务分析这个职位。去了以后才知道是物流部的财务分析岗位，对财务的要求不是很高，但是因为数据量比较大，所以需要SQL等编程知识，但是LINE MANAGER说明可以进去以后再进行学习，面试过程中再三说明需要加班和996，公司包三餐，公司办公环境在新天地的SOHO，非常高大上，里面的员工可能因为加班过度吧，很乱很随意。   本来面完了以为结束了，后面小红书另一个HR又打电话给我邀请我去面试，而且一点也不知道我已经面试过了，从这点可见，这种风投的初创型企业在管理上还是有诸多不足吧。      百度   面试过程或经历:   1. 就问了一些专业...

广州粤购电子商务有限公司   面试过程:   面试官先让我进行简单的自我介绍。之后财务总监询问我如何控制公司成本，这个问题让我有些困惑。我直接表达出对公司的财务流程不明晰，不能在没有实践的基础上回答这个问题。但显然对方并不满意这个回答。其他公司的面试官问得问题相对比较简单，诸如会计人员应具备的职业操守、职业规划等，以及你觉得自己比起同岗位其他人的优势在哪里。   面试问题:   问公司成本如何控制、会计人员应具备的职业操守、职业规划。      国美在线   面试过程或经历:   1. 校园招聘来的，填完资料之后会接到笔试通知。笔试很简单，就考一些行测类的题型，提前准备一下基本没问题...

人民银行   面试过程或经历:   参加笔试(行测＋申论)，进入了面试，行测和申论都比国考简单很多。入面人数1:5，再加上可能有子弟存在，因此真的能够通过面试难度挺大的。面试方式跟公务员接近，有8个面试官，让你用6分钟看了给定材料后，听面试官提问3个问题。今年的材料主要是关于大学生遭受诈骗的内容，问题为：   1.请总结他们受骗的共同点；   2.分析受骗的原因；   3.请据此进行活动的策划，并说出原因。   太紧张了，因此大家要提前按照公务员进面般进行训练。我认为只要你能够顶住压力，淡定沉稳的回答，成功率会很大。另外今年的面试比往年提前不少，基本出了笔试成绩后，10天左右就进行面试，而电话...

和记环球电讯（广东）有限公司   面试过程或经历:   1. 首先是笔试，包括填一张个人信息表（之前公司的一些工资福利待遇，你对这份工作的薪资期望）；一张英文A4纸试卷（一部分中文词汇译成英文，一部分英文词汇译成中文，最后一部分写小作文）   2. 之后是电脑操作excel，是英文版本，三道题，就是排列，加小结，筛选（我不知道怎么加小结，这一题就没有做）   3. 最后是跟部门主管面试，问了对这个公司的了解，还有职业规划   4. 部门主管说完后就通知人力资源过来，人事过来后，直接就说还需要筛选，让我回去等通知（我认为这就是没戏的意思）   一些问题:   问我们的会计内容好像跟你预期的工作内...