writm：我觉得压力面一直都是伪概念。 第一点，压力面设置的是否合理。首先工作上的压力和人际言语的压力是截然不同的压力。其次，大家可以回想一下以前初高中那些被老师骂还笑嘻嘻的同学，他们是都抗压能力强吗？我觉得并不是，他们只是单纯的不在意。因此我觉得这种所谓的压力面很难通过几分钟的语言和反应而去判断候选人的抗压能力。 第二点，压力面体现的面试官与候选人的不对等关系。当企业选择以语言辱骂候选人的方式作为压力面，就说明企业认为，自己对候选人抗压能力的选择需求远远大于候选人面试过程中舒适感的需求。这背后就是一种面试官权力远大于候选人权益的前提。 第三点，面试中做价值判断是很low的行为，无论是否有合理借口，没素质就是没素质。