小红书26秋招开启内推码：N2237KWBYURA，以下是一些小红书校招面经：面试流程小红书校招面试一般有2-3轮业务（技术）面+HRBP面+谈薪。- 第一轮：通常是部门同事或者直属leader面试，主要围绕简历展开，关注过往工作履历和项目经历，考察岗位需要的核心能力以及沟通能力、逻辑思维等软性素质。- 第二轮：可能是直属leader或者leader+1的角色面试，更关注框架和体系，会进一步验证专业技能，考察学习能力、抗压能力等与团队的匹配度。- 第三轮：一般是团队负责人或者跨部门交叉面，是更综合的评估，包括对团队文化的适应度等。- 第四轮：HRBP面试，主要考察求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性等。面试真题- 数据开发：Hadoop和spark的区别和优劣是什么？spark shuffle原理是什么，hash shuffle和sort shuffle有什么不同？JVM内存模型是怎样的？- IT产品工程师：会问是否适应新环境，从学生到职场人角色的转变会如何应对，在团队中乐于充当什么角色等。- 产品运营：你认为美妆服饰赛道的内容哪些属于热点趋势？如果要做优质视频的增长，你认为应该如何切入？- 推荐算法工程师：面试中可能会遇到LeetCode算法题，如LeetCode210（课程表II）、LeetCode239（滑动窗口最大值），还会询问召回离线评估指标相关的内容以及特征重要性评估方法等。面试技巧- 面试前至少准备2-3个行为案例，采用what+star法则+think的万能回答模型应对过往行为描述类型的问题。- 深入了解自己的简历，清晰阐述项目经历中的问题、思路、举措和结果。- 提前了解小红书的企业文化、业务动态和行业趋势，展现出与公司价值观的契合度和对岗位的热情。

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饿了么26秋招📌 内推链接：https://talent.ele.me/campus/qrcode/apply/positions?code=P5368qSwikRqDddjIvppeiLsI1wk_vlN9gIz7l2ZKBc=内推链接即内推以下是一些饿了么校招面试真题：技术类岗位- 算法工程师-机器学习：transformer的模型结构是什么？手撕transformer伪代码。为什么用layer norm、缩放点积、多头注意力？- 算法工程师-自然语言处理：简述Transformer模型的架构和工作原理，并说明其相较于传统RNN、LSTM的优势。- Java开发：HashMap原理是什么？ConcurrentHashMap在1.7和1.8版本的实现有什么区别？synchronized的原理是什么？运营类岗位- 商家运营：你是怎么了解商家需求的？你觉得品牌商家和中小商家需求上有什么不同？如果让你运营某个品类，你打算怎么做策略？- 区域物流运营：如何保证订单的履约，包括订单的达成率、准时率？如何根据天气或促销活动等因素实时调配骑手运力？综合类岗位- 群面：如何提升校园外卖市场的订单量？10分钟讨论方案。- 业务单面：如果让你运营饿了么和星巴克的联名活动，关键动作是什么？- HR面：你更看重薪资、团队氛围还是发展空间？- 高管终面：如果美团突然在华东降价30%，饿了么如何应对？

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