【背景】我是一名TEG的后台开发，作为鹅厂2025届校招生，我在腾讯经历了从实习到转正的完整过程。在这九个月里，我经历了"三进三出"的奇妙旅程，身份也从实习生转变为毕业生，最终成为正式员工。期间体验了不同部门、不同leader的工作风格，参加了腾讯封培，深刻感受到腾讯文化对我的影响。今天想和大家分享我的实习相关的心得。【实习面试心得】说起暑期实习面试，现在回想起来真是缘分使然。当时我的一面面试官是一位专家（也是我后来实习所在组的一级leader）。面试开场白就让我印象深刻："你的简历和我们的要求非常符合"——这句话让我既惊喜又忐忑，心想这会不会是客套话？整场面试只问了一个问题，全程仅7分钟。是的，你没看错，就是7分钟！记得当时室友在宿舍门口等我，看到我这么快出来还准备安慰我来着。我也一度以为这是传说中的"KPI面试"，对结果不抱期待。没想到在去食堂的路上，就收到了二面通知。关于"KPI面试"这个话题，我想分享一些个人见解。实际上，腾讯并不存在所谓的KPI面试。面试官们都很忙，能进入面试环节说明你的简历已经通过了HR和面试官的双重筛选。以我们组为例，两位业务面试官经常感叹面试耗时且难觅合适人选。他们私下说，都希望能尽快找到合适的人选完成招聘任务——毕竟集团对每位新人的培养投入都很大，招大家来，是考虑后面能够继续留任，留下来之后那就要每天一起工作，所以我认为，谨慎选择也是合理的。在面试过程中，实际上同学的简历和项目存在同质化严重的问题。这里给大家几个建议：用最精简的语言、最清晰的逻辑突出个人亮点遇到不会的问题大方承认，避免无效消耗时间给面试官留下高效沟通的印象（这点很重要，因为未来你们很可能成为同事）这些建议我也给过师弟，他后来顺利进入了WXG。毕竟在互联网行业，高效沟通本身就是一项重要能力。【26校招内推】最后，欢迎大家加入加入腾讯，给出我的内推码QESW17ZS，并晒一些最近拍的图片@腾讯招聘