人比工作难寻吧。遇到一个一眼万年的人，就算在地狱的环境我也要把婚结了

这个事你跟一下，明天给我结果。卑微的我只能回复：收到！

这个问题有点像活着的意义。活着本身没有啥意义，在于寻找有意义的人生才是意义。那对于工作来说，工作是当下可选择收益内最有意义的事吧。呜呜呜呜，好想哭

我的看法是，总有一些人何不食肉糜，不知道世间疾苦还觉得是你不努力。反正已经佛了

我不知道算不算啊，但是我真的挺讨厌在工作时哼歌的人，况且声音挺大不自知，还觉得自己唱得挺好。然后被同事提醒小声点，就挺尴尬社死的吧

我不管，打工人就是要互相取暖要抱抱，谁来给我一个抱抱

高频面试题：运营分类问题   1 岗位理解类   l 真题讲解：讲讲对游戏运营的理解       前面其实我们已经详细的解答了对于岗位理解的通用型问题，下面来讲一些更细分的维度，涉及到细分岗位的理解。那么这类问题，和前面的回答逻辑基本是一致的：下个定义- 提出相应的论点加以论证 - 总结下自己的理解，如果是意向岗位，需要加上自己喜欢的原因和能力匹配的证明。   那么首先来讲讲“游戏运营”的理解。   游戏运营本身分为两个模块，一方面是游戏本身的运营和维护，另一方面是游戏用户的运营和维护。那么前者，更多是专注于游戏的游戏体验、效果等等，会需要与游戏策划和开发的同学有一个紧密的合作，共同对游戏本身...

高频面试题：你怎么看待B端运营和C端运营   解题思路   大家在回答这道问题的时候，整体的结构还是要先对岗位做下解释，也就是先讲你对于“B端”、“C端”这两个方向的认知和对应运营岗位的理解，后面再讲你是怎么看待他们的。      回答案例   以下是参考示例：   B端和C端分别指的是商家端和用户端。   首先谈谈我对B端运营的理解，我觉得B不仅仅指卖货的商家，所有服务提供方都可以称为B，也就是供给侧，商家、外卖小哥、司机、内容作者、视频up主都可以称为B端，因为他们给平台产品提供了基础的服务能力，让用户可以在平台上满足自己的各类需求。B端运营我觉得需要有很强的洞察能力和逻辑思维能力，我们要...

首先能拖就拖，等被催的实在拖不了，再做最后决定。如果签了，也不要放弃之后的面试，说不定会有更好的机会；如果没签，心态上要及时调整，没有后路了，要更投入地去找工作

感觉我的同事都好凡呀～～94年的女生，天津集体户，现在在纠结是在天津买房，还是等两年在北京买房

同事今年买房上车了，自己攒了100w，家里人给凑了50w，对象家出了100w，硬上了500w的老破小，佩服他的魄力，同时也觉得自己做不到

汉得信息      面试过程：   1、简单自我介绍完，问了对岗位的了解程度，以及过往工作经验。   2、自身优缺点，你身边的人怎么评价你？   3、你认为SEM和SEO的区别是什么？   4、跳槽原因，你对加班怎么看？   5、对运营岗位的理解，然后给你一个案例，让你分析原因并给出运营解决方案   6、将来职业规划以及期望的薪资待遇。      世联互动      面试过程：   1、大致自我介绍了一下，说了一下以前的工作经历。   2、然后对方告诉了我公司的大致情况，问我为什么选择这个职位？   3、然后跟我讲了工作的具体内容和性质，问我能不能接受？   4、最后问了一些工作情景模拟的问题...

卓展时代      面试过程：   1、卓展面试主要是三步，第一步是去人资填表，没什么难的，照实写就可以了，可以适当的美化下但是学历什么的硬性问题不要造假。   2、第二步就是人资会问下以前的工作经历，你要大体的阐述下，然后问一下对方该招聘职位细节，这样有一个沟通互动，一般这一关就过去了。她会给相关领导打一个电话 然后让你拿着表去部门找领导面试。   3、领导面试会专业些，建议是多说，勤问，这样会让他觉得你对这份工作很上心，当他为你做介绍时候你适当的要与其有交流，语言可以稍微轻快活泼点，有一个很好的气氛，这样问题不大了。   4、面试结束后领导会说你先回去明天人事会给你打电话通知入职时间的。一...

微点网络      面试过程：   1、询问以前的工作经历   2、对岗位工作的了解有多少？业务考核的标准是什么？   3、说说对一些互联网产品的了解？发展趋势是什么？   4、如何独立开展运营？网站的各项指标的倍增，自己对人力类站点的看法和未来走向估计      亿玛      面试过程：   1、第一轮面试就有三波，人事的先面，大概介绍一个自己，几份工作经历，主要负责什么？为什么来我们公司？   2、通过后部门主管来面试，主要问一下岗位职责的要求和经历，绩效的考核，大概的薪酬等等。   3、第三位是部门经理，主要聊的还是关于这个岗位的问题，比较专业了，然后就是谈薪水问题，会往下压薪水，然后...