前两天有个明年6月份研究生毕业的同学来找我看简历。她说自己本科、研究生基本都在学校里，没做过什么实习。现在要找工作了，感觉简历很单薄，问我有什么方法能够让她的简历看上去更丰富一点。我看了她的简历，其实蛮丰富的。虽然没有在公司里实习的经历，但也组织过一些学校的活动，担任过班级和学生会的一些职务，其实没她自己说得那么单薄。她问我：“但我听说公司招人很看重实习经历，像我这样的简历是不是找工作很困难？”我说：“公司招应届生确实挺看重实习经历的。如果你之前的实习经历和你现在想应聘的岗位是相关的，公司就会觉得你对我们这个岗位是有概念的，有一些基础，不必从零开始教你。所以有实习经历确实是个比较大的优势。”她说：“那我怎么办啊？啥实习都没有！”我说：“你距离明年毕业还有9个月的时间，从零开始积累实习经验都来得及！一般一份实习做3个月，9个月你都可以做3份实习了。现在开始做真的不晚！”我经常建议毕业以后想要进入企业工作的同学在大学期间多做实习。做实习的真正目的其实不是为了让你的简历更好看，而是在这个过程中探索自己究竟对什么样的工作感兴趣、可以接受什么样的工作状态。学生身份的试错成本是很低的，利用好这段时间多多尝试。虽然不太可能一下子就找到那份愿意干一辈子的工作，但至少能通过更多的尝试，找到自己相对能接受的那份工作。虽然几乎每一份工作都有令人痛苦的时刻，但我相信没有人不想让自己在工作中能够开心一点。“用最小的成本多多进行尝试”就是能够让你的第一份工作相对开心一点最好的办法！  

昨天分享了和“管培生”有关的一些信息，今天想讲讲正在找工作的同学们比较常见的一种心态，正好也和“管培生”相关，所以补充一下。我在做咨询的过程中，发现有很多同学对“管培生”有光环。特别是一些比较优秀的同学，觉得自己一定要拿到管培生的offer，觉得做了管培生，未来的职业发展就会更加顺利。怎么说呢？以我多年的招聘经验来看，站在10年的维度上，你在刚毕业的时候是不是管培生，其实对你10年之后职业发展状态的影响不是很大。你可能会在实习的时候发现公司哪位年轻的领导很厉害，然后听说TA是这家公司的管培生，就会认为是不是管培生的职业发展会比较顺利、升职也会比较快？确实是这样的，公司确实会为管培生设计比较快的晋升路径。但我所见到过的这样的年轻领导，他们身上具备的优秀品质和工作能力，到任何一家公司，无论一开始是不是管培生，其实都能发展得不错。没有哪一个offer能极大地改变你的一生，职业道路也好，人生道路也好，都不是一蹴而就的，而是一步一步慢慢走出来的。所以，不用对“管培生”有执念，也不用对任何一个自己已经错过了的机会感到懊悔。错过就错过了，总有下一个。  

今天聊聊管培生。想聊这个事儿是因为前几天有个年轻的朋友来咨询，她已经研究生毕业工作2年了，现在想转行，也想进外企，问我可以尝试哪些机会。我问了她的学历背景，很不错的，985本科，海外硕士。我说：要不你试试外企的管培生？她说：我已经不是应届生了，也可以申请管培生？我说：对的，有的外企接受的，我印象里看到过年龄放得最宽的，毕业工作4年以内的同学都可以申请。再和大家分享一些关于“管培生”这类职位的真实情况。别看现在只要招应届生的公司，都会设置几个叫做管培生的职位，感觉满大街都是管培生。但其实管培生这种人才项目，最早是一些知名的大外企起头开始做的。大外企管培生项目的特点，一个是招的人数少，一年可能就招那么几个，但投入的人力、物力成本相当高。它的目标不仅仅是招几个年轻人进来干活而已，它要实现的是雇主品牌宣传+吸引最优秀的年轻人两大重要的功能。第二个特点就是它会为这些最优秀的年轻人设计一套人才培养计划，比如大家很熟悉的轮岗啊、配对高管作为职场导师啊等等，等待他们慢慢成长。所以，对公司来说，管培生项目其实属于偏战略性的项目，也是个非常烧钱，但短时间内看不出什么成果的项目。所以以前其实只有很大的外企才有实力做这种项目。我在上家公司的时候也做过两年的管培生项目，但后来领导们觉得太烧钱了又看不到什么效果，再加上公司业绩下滑没钱了，所以做完2年就不做了。但现在你会看到好像凡是正在进行校园招聘的公司，都有那么几个职位叫管培生。其实这么叫纯粹是为了显得高级一点儿，比较能吸引年轻人。但你真的去看这些职位的工作内容，或者去问HR这些管培职位具体的人才培养规划，会发现其实就是给某个具体的职位招个应届生来干活而已，没那么多花里胡哨的东西。但也有公司会告诉你，入职以后会安排你进行轮岗，然后根据你轮岗的情况和公司的发展情况定岗。这里就容易埋下了一个坑。我碰到过很多曾经的管培生离开公司的原因，就是因为最后定岗定在了一个自己不想去的岗位，但公司会告诉你：现在只有这个岗位缺人。为啥以前成熟大外企的管培项目不太出现这种情况，一般都能满足管培生的意愿？因为它们有钱，管培项目的人头和预算是早就做好一定会花的，所以变数不大。但现在的情况我就不太知道了，毕竟经济形势和以前不太一样了。所以，年轻的朋友们在求职的时候，要警惕不要被“管培生”漂亮的职位头衔忽悠，一定要搞清楚你申请的职位，等你进了公司，具体的工作内容究竟是什么。