个人背景 科班双非本 211 硕。 投递暑期实习自 3 月初开始，截止 4 月 28 日已收获 offer：北京腾讯后端开发、武汉小米后端开发、北京美团后端开发、北京 58 同城后端开发、武汉恒生后端开发。 24年与23年的异同 经济下行，就业市场这几年变化非常快，总体来看形势是越来越不好的。 往年师兄师姐的校招情况，其参考意义已经非常有限了，因为就业环境的差异性太大了。 暑期实习今年3月初开始爆发，这个时间今年比往年早了20多天，在很多人沉浸在过年的氛围中时，已经陆陆续续有同学开始投递暑期实习的简历了。 这些变动对于大家的参考价值总结起来就一句话：警惕信息落后，凡事尽早准备，避免陷入被动。 ...

近几年，越来越多的年轻人选择“逃离北上广”，回到家乡或者去二三线城市。这样一来，由于工作地点发生变动，就会涉及到社保转移的问题：需不需要把社保转移到新的城市？转移社保又该如何操作？异地工作，不一定需要立即转移社保一般来说，如果新单位或社保机构没有特殊要求，并且距离退休年龄还较远，换城市工作时 不一定需要立即转移社保关系。原因在于：社保账户封存：离职后，如果未办理社保关系的异地转移，且社保账户未继续缴纳，当地社保部门通常会将账户封存（账户余额不会清空）。只要在退休前将社保关系转移合并即可，不会影响未来的养老待遇。临时账户限制：需要注意的是，女性满 40 岁、男性满 50 岁后换城市工作时，不要随...

关于社保，我国《劳动法》明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 而关于公积金，我国《住房公积金管理条例》也有规定：单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 那么这里就解答了标题的疑惑，不仅社保是强制缴纳的，其实住房公积金也是。 事实上，五险一金需要强制缴纳这一法律规定，不仅很多员工不知道，就连很多企业干人力的、干财务的都不知道。 大家似乎都默认了企业只给交社保，不交公积金是没问题的。 问题来了，那为什么很多人会形成 公积金非强制...

公积金的作用和缴费规则 公积金是一项由单位和职工共同缴纳的，旨在帮助职工解决住房问题、改善住房条件。 公积金由单位和职工共同缴存，是一项长期住房储蓄基金，旨在帮助职工 购房、租房、建造和翻修住房，以及在特定情况下进行支取。 单位和职工的缴存比例通常为 5% 至 12%，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工要按照相同的比例缴纳公积金，这就叫做 双边缴存（然而实际上并不是所有单位都会依法办事）。 和社保不同，公积金没有统筹账户和个人账户的划分，也就是说公积金的 所有缴纳金额 会直接进入职工的 个人账户，因此不存在社会统筹的部分。 公积金账户和养老保险、医疗保险一样，都会按照一定利率来计息，利率通...

生育保险的作用和缴费规则 生育保险主要由 用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费，缴费比例一般为工资总额的 0.5% 到 1%。 这项保险旨在为女职工在生育期间提供一系列保障：  生育医疗费用：报销怀孕和分娩期间产生的各项医疗费用，包括产前检查、分娩费用、产后护理、住院费以及与分娩相关的检查和治疗费用。 生育津贴：女职工在享受产假期间可以领取生育津贴，作为收入补偿。 计划生育手术费用：除分娩外，生育保险还覆盖一些计划生育手术的医疗费用，例如 上环、取环、流产、引产 等。 产前检查费用：部分地区的生育保险还覆盖产前所必要的检查费用，例如 B 超、化验等。  女职工的生育保险报销比例通常为 全额报销，...

工伤保险的作用和缴费规则 工伤保险由 用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。 缴费比例因 行业风险程度 不同而有所差异，一般在 0.2% 到 1.9% 之间浮动，而例如采矿、建筑等高风险行业的缴费比例和上限通常会更高。 这项保险旨在为因工作原因受伤、患职业病或导致残疾、死亡的员工提供 医疗费用、工资性收入补偿 及 **伤残、死亡抚恤 **等支持，帮助其减轻经济负担。 不用白不用，日常如何申请工伤保险 如果你在上下班途中发生意外（例如被车撞），是完全可以申请工伤保险的。不过在实际操作中，工伤保险常因证据不足导致难以申领，因此事发后及时保存证据非常重要。  立即报警：在上下班途中发生交通事故时，务必...

失业保险的作用和缴纳规则 失业保险基金由 用人单位和职工共同缴纳，但缴费比例以企业为主，个人的缴费比例较低：  用人单位缴费：根据社保缴存基数的 0.5% 至 1% 缴纳。 职工个人缴费：通常按较低比例（如 0.2%）缴纳，直接从工资中代扣代缴。 政府补贴：在部分地区，政府还会为失业保险基金提供一定补贴，确保基金的充足性和支付能力。  失业保险的主要功能是 保障失业人员的基本生活，在失业期间里，政府每个月会提供一定的经济补贴，并且也可以享受医保待遇。 失业保险金的 可领取期限 一般是按照失业前的 缴费年限 来确定，缴费年限越长，可领取的期限越长。例如，缴费 1 年可领取 3 个月，缴费满 10...

医保的作用和缴费规则 医疗保险的缴纳比例因地区和保险类型而有所不同。下面我们会主要讨论 职工医保，通常 个人缴纳社保缴存基数的 2%，企业则缴纳较大比例，一般在 8% 至 10% 左右（各地政策可能不同）。平时看病时的部分医疗费用可以通过医保报销。 我们要想享受医保报销，就必须 连续缴纳（每个月不断），因为 医保断缴 会导致医保待遇下个月就失效，而一旦断缴超过 3 个月，医保的缴费时间就要重新计算，照常缴纳 6 个月后医保待遇才能恢复（此期间医保仍不能报销）。 而要想退休后继续享受医保待遇，就必须达到医保的 最低缴费年限，通常为 25 至 30 年。 医保中的统筹账户和个人账户 医疗保险的缴费...

养老保险的作用和缴费规则 根据《社保法》和相关政策，用人单位为职工缴纳的 基本养老保险费 的比例一般在社保缴存基数的 16% 左右（此前的比例在 20%，但近年来国家进行了阶段性下调）。实际比例会根据地方政策有所调整，但 一般不会超过社保缴存基数的 16%，这部分钱会进入 统筹账户，用于社会化分配，以保障当前退休人员的养老金发放。 职工个人缴纳的养老保险比例通常为 社保缴存基数的 8%，这部分钱直接计入 个人账户。个人账户中的资金是职工退休后领取养老金的一个来源，属于个人所有，且可以继承。 注意：养老金的缴纳年限有一个最低标准：你需要累计缴满最低缴费年限，才能在退休后按月领取养老金。 而根据最...

社保和公积金的缴存基数，理论与现实 社保缴存基数，原则上采用的是职工上一年度的月平均工资。 也就是说，企业会以职工上一年度的月均工资为基础，再乘以相应的比例来给员工交社保。 但是，这个缴存基数有下限和上限，通常下限是社会平均工资的 60%，上限是社会平均工资的 300%。 以北京为例，下限约为 5300 块，上限约为 28000 块，这意味着，当你上年的月均工资在这个范围之间时，就以你实际的月均工资为缴存基数来交社保。如果你的月均工资低于或者超过此范围，则以 5300 或者 28000 为缴存基数。 深谙人性的当代发明：工资拆解 这里要谈到两个常见的误区。  一、很多人以为单位交社保的时候，拥...

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...

什么是个人所得税 个人所得税是指 国家对个人从各种来源获得的收入依法征收的税款，通常不同类型的收入有不同的税率和扣除规则，但大体来说，你的收入越高，税率也就越高（累进税率）。 这里提到的收入种类包括：工资薪金、劳务报酬、利息、股息、财产转让、中奖所得等。而关于累进税率，有具体的分档明细，本文不作展示。 对于我们打工人最关心的 工资薪金，其应纳税额的计算公式为：应纳税额 = (月收入 − 起征点 − 专项扣除) × 适用税率 − 速算扣除数 节节攀升的起征点，如何发挥作用 起征点是指个人所得税开始征税的最低收入标准，只有当你的收入超过这个金额时，才需要缴纳个人所得税。 在我国，工资薪金的月度个税...

此处先补一个链接，方便大家对三方有个基本概念：【还没毕业就欠债了？校招生必看的三方科普，建议收藏】有些同学一直认为三方协议是本着公平公正的原则设定的，觉得学生、学校和用人单位的地位都是对等的，一经签订，用人单位不得随意毁约，否则会赔偿违约金，所以三方协议的设定，是为了保障学生的利益。但事实真的是如此吗？百度百科介绍三方协议是 计划经济体制 的产物。要知道，在我国计划经济盛行的那个时代，大学生属于稀缺资源，在就业市场上供不应求。就算是上个世纪 90 年代中期，大学生也依然是天之骄子， 国家每年培养出来的大学生远远满足不了市场的需求。那个时候的大学生，无须担心就业，因为他们可选择的余地相当多。正是...

前言 过往的案例告诉我们，很多的大学生会因为一时的着急，而在大学最后的几个月里，掉进三方协议的陷阱里！ 他们的心态可能是这样的：  三方赶紧签，签完再去赶论文、做毕设 早签三方早轻松，签完就去浪 学校和企业都催得紧，赶紧签完三方，图清净  由于这种对自己前途毫不负责的态度，每年有不少毕业生因为乱签三方导致丢了工作、赔了违约金，白白浪费了自己应聘所花的时间和心血。 这里，我仅针对三方协议这个问题，为大家尽可能通俗地解读，希望大家顺利完成签约，安心毕业，从容就业。 注意：  三方很重要，但不是非签不可 签三方是个人行为，自己要对自己负责，不要受外界影响 遇到任何疑问，都要及时沟通询问，就算 HR ...