最近（就是昨天）有几个牛友在问视频面试，我了解了一下，的确现在疫情期间90%的公司都采取了线上面试，而且，前几年开始，很多外企比如投行等，已经将远程面试纳入正常的面试流程，所以非本地的学生还是有很大概率遇到视频面试。   做一点小科普，一是让大家紧张起来，二是让大家不要那么紧张。以上不是病句。      老实说，从面试的角度，「面对面」优于「视频」优于「电话」面试，如果是特别心仪特别重要的面试，建议从最优的面试方式选择，或者在电话面试后再主动邀请一个其它面试。   因为我是做外企HR相关的，以下主要针对外企面试环节的注意事项，不过道理都是相同的，希望对你们有帮助。   有的Ai机器人面试，不仅...

有个小故事分享给大家：哈佛大学心理学系的 Frank Bernieri与Neha Gada-Jain 共同进行过一次实验。他们对两位面试官进行了为期 6 周的招聘培训。然后，让他们对 98 人进行面试，每次面试时间为 15-20 分钟。随后，对于每一次面试，他们剪辑出前 15 秒的片段。这些片段显示求职者进入房间、与面试官握手、坐下的场景，没有其他内容。另外一群志愿者会根据这前 15 秒的剪辑内容，对面试者进行打分。然而，志愿者们根据前 15 秒剪辑内容打分的结果，和两位受训了 6 周的面试官，在进行了 15-20 分钟面试后的结果，在统计上，有强烈的正相关性。  换句话说，这前 15 秒的感觉，通常就决定了最后的面试结果，后面各种交谈，多数可能成了走过场。

有个小故事分享给大家： 哈佛大学心理学系的 Frank Bernieri与Neha Gada-Jain 共同进行过一次实验。 他们对两位面试官进行了为期 6 周的招聘培训。然后，让他们对 98 人进行面试，每次面试时间为 15-20 分钟。 随后，对于每一次面试，他们剪辑出前 15 秒的片段。这些片段显示求职者进入房间、与面试官握手、坐下的场景，没有其他内容。 另外一群志愿者会根据这前 15 秒的剪辑内容，对面试者进行打分。 然而，志愿者们根据前 15 秒剪辑内容打分的结果，和两位受训了 6 周的面试官，在进行了 15-20 分钟面试后的结果，在统计上，有强烈的正相关性。 换句话说，这前 15...

因为是面实习生，我就尽量跟你说说侧重方面，以及你需要准备的方面。  首先得告诉你，也是让你有心理准备：由于种种光环笼罩，投行比如高盛这种是很难进的，每年申请者络绎不绝，而录取率却比哈佛、耶鲁这些世界名校还低，仅有 2 %左右。  但是，不是没有套路，不是没有规律可以摸。我可以说一下基础的套路，你看看能不能理解并运用。  笔试略过，笔试你刷题，多刷题。我说说面试。  面试是招聘流程中最重要的一部分。标准的投行招聘流程，一般会有两轮面试。  如果你通过了第一轮，你会受邀参加其他面试。你在后面的面试中会见到 4－10 位投行人，甚至更多。大部分面试计划时间是 30 分钟，偶尔会是 45 分钟。大部分...

聊到四大，大多人的印象里都是做审计什么的，但是四大里也有财务咨询，那么如何分类呢？      就四大来说，每个公司都有财务咨询，但是也不完全一样每家公司都有自己的特色和不同，这里美逸也给大家列出来，便于大家区分。     普华永道         交易咨询     企业融资与并购    尽职调查估值服务    并购增值服务    企业重整服务    公司并购战略    并购税务重组    法务会计服务等       管理咨询     战略咨询    人才和组织变革    管理咨询    企业资产管理等       风险咨询     企业系统风险    大数据及分析    内部审计    网络安...

咨询公司介绍            第一类、传统的战略咨询公司   以战略相关的咨询服务见长，比如大家熟知的一线咨询公司：麦肯锡、BCG、贝恩，二线的战略咨询公司如科尔尼、LEK、罗兰贝格、以及被四大收购的几家公司等。    Tier1   战略咨询: 麦肯锡、BCG、贝恩       他们不仅提供传统的战略咨询，还提供包括流程管理、组织架构管理、 IT 管理咨询在内的服务，帮助企业更好地完成任务。    Tier 2  战略咨询:科尔尼、LEK、罗兰贝格、埃森哲战略咨询(和管理咨询不同)、德勤摩立特/德勤S&O、安永帕特农、Strategy&、久谦   外资咨询  德勤咨询、...

投行是什么呢？         很多人第一反应是不了解，所以常常会有如下场景的发生：      有时候跟家里的七大姑八大姨也会有这种对话：   三姑：你做什么工作的？       做投行的你：投行       三姑：哦，你是投行的啊，那你有没有好的股票推荐？   做投行的你：……          美逸是从职场小白过来的，比较了解一些同学的求职心理。所以会从一些基础科普贴写起，也算是做一些记录吧，希望能坚持下去~      1、投行介绍      进入投行确实不容易，进入以后升职晋升也会有门槛，那么如何在刚开始就找对路呢？      首先就是要了解投行，然后找到适合自己的投行部门。    前台...