宁波银行  面试过程：  1、无领导小组讨论5分钟看材料，材料共两页，共12个面试人员，每人2分钟自我陈述，最后推选一个人总结。   2、半结构化一问一答的形式   一些问题：问公司不准抽烟，你看到领导抽烟，你该怎么办？我的回答：答委婉的提醒领导吸烟有害健康      上海银行   面试过程：   面试过程谈谈你自己的经历，谈谈你自己的特长。询问一下你为什么来应聘这个这位。你对于这个职位有什么想法。你觉得自己会怎么做好这份工作。   面试官的问题：问对于这个职位你认为是怎样的？答我觉得银行大堂经理是要服务号银行大堂里面的工作。      中国光大银行   面试过程：   1、签到，交简历，做桌...

电话预约面试后，直接公司面试，面的是金融分析师的职位，一共有三部分。  1.笔试。刚到面试现在就要求做笔试，一共3套题，50分钟，基本全英文。有难的，也有很简单，主要看你的英文理解能力，读懂、理解好概念应该不会太难。内容涉及基本的概率问题（独立事件、正相关事件等），利率的计算（forwardinterest，比较麻烦的是有些概念没接触过以前，就没办法做了），excel使用技能（按字母排序、求和等，比较简单）、还有就是一些阅读概念题了，就是会给你英文阐述清楚概念，然后让你应用去解题。有些题目写得也不是很明确，会有模棱两可的情况。建议大家提前准备下我提到的概念吧。   2.HR1对1面。这部分基本...

国信证券  面试过程：  校招，两个hr在一天内两面。   1、一面是就简历简单了解你的基本情况包括你考的证券从业资格证，期货从业资格证，基金从业资格证，一面去了的人都能进二面。   2、下午三点进行二面，每四个人一组，问了几个问题，第一个是抛开简历讲讲你的兴趣爱好让我了解不一样的你;第二个问题是假如我现在是一个顾客，你推荐给我的基金亏了40％，亏10％的时候我问你要不要止损你说不要，现在亏这么多我很生气，你该怎么安抚客户情绪;第三个问题是你觉得你的学校有哪里你最不喜欢，你最想吐槽的地方;第四个问题是假如你们一个团队的人这个月业绩非常不好，每个人你看我我看你，你要怎么来激励这个团队。我被问到的...

碧桂园  面试过程：  在光谷纽宾凯鲁广酒店4楼按照排好的序号进入会场，每次两组进行对抗，之后一分钟互相提问问题，大致如下。   投资方有15万资金投向以下四个项目中的一个，从中选取一个针对大学生且有投资潜力的项目，并设计一个投资方案。方案包括但不限于市场、产品、架构、前景这几个方面进行介绍，讲解。项目1大学生就业平台，需要资金15万，线上线下结合，且提供线下技能培训和面试指导。项目2教育培训，线上线下，针对小学生至高中生的教育指导，需要资金15万。项目3在学校开书店资金需要12万项目4记不太清了也需要12万答我选的项目2教育行业，市场大，家长舍得资金，风险就是资起步难，市场竞争大；最后，大多...

广州慧利投资咨询有限公司  面试过程：  我就面了一轮就没有再去了。面的是金融实习生，不知道现在还有没有。我刚去到的时候先填了个表，交了简历，然后就有个小妹出来面试了。居然是人力和金融一起面的，我连个自我介绍也没有。那个小妹说了挺多，但你问她一些制度她却什么也不告诉你，说要等到过几天有个类似于培训的东西中会告诉具体的，还马上约了时间。可能我面得有点早，现在的情况不知道怎样了，感觉不太靠谱。基友和我一起去的，他也这么说。这个完全是没有底薪的，你能拉多少就多少。竟然还可以不去，去也是去上午，下午又是另一家公司在那里上班，我也是醉了。听完所有的话之后，总觉得这一家是去了都要。话说没有专业知识的搞投资...

1、进入面试的同学，本科生、应届生分开面试，准备时大家共同坐在一个会议厅里，1/3硕士，2/3本科  2、硕士在二楼面试，本科在三楼面试，硕士两人（好像是三人）一组，本科四人一组，随机电脑抽选，出会议厅准备，在等待区等待面试   3、面试官分为两组，六人一组，一次面试一个人，房间内还有两个人貌似是做记录的，简历由富滇统一打印，六位面试官人手一份   4、进去以后，先做自我介绍，不限时间。   5、问我的问题有：职业生涯规划，进富滇银行如果分去地州愿意去否，其他的都是你自我介绍和简历里的相关问题，还问我富滇为什么吸引你来着，我当时的回答是解释了一遍"心致远，富泽滇"的意思表达...

正邦集团有限公司  面试过程：  简历筛选后进行面试，本人是最后一组面试的，已经饿得肚子不叫了才进面试间。结果发现面试全程压力面，问的问题是现在公司的金融板块新建立，你只有一千万资本金，如何去发展，融资，投资渠道？八个人所说的全程都在被反驳，本人只说了两句话就说不下去了。通用的渠道是不可以的。最后老总向我们解释他们的构想：发展农村闲置资金。好吧。      正荣集团   面试过程：   1、一面群面，题目是"应届生应该去北上广一线城市还是去二三线城市？"先是hr自我介绍，然后小组成员轮流自我介绍。20分钟小组讨论，推选一个总结者总结发言，最后hr要买个人选出表现最好的两位。...

工商银行  面试过程：  面试分两轮。   1、第一轮群面，所有考生和面试官围在一个会议室的桌子周围，每个人都拿到一个合起来的纸条，考官开始计时后，第一个人先打开纸条，就纸条中的题目发表演讲，同时第二个人打开纸条，第一个人演讲时间结束后，第二个人马上开始演讲，以此类推，节奏很紧促。我就是小组第一个，抽到的题目是有关互联网金融的，考前还看到过有关新闻，虽然在规定时间没说完但能蹦出几个专业词汇（我不是金融专业的），考官会用电脑记录你的演讲大纲，所以还是比较公正的。   2、第二轮就是单独面，让你自我介绍，银行对学生领导的工作经历非常看重，如果你简历里写了你组织了什么活动，考官会就活动的策划，宣传，...

香港康宏理财公司  面试过程：  面试过程很轻松，HR（事实上应该是将来的上司）直接面试，问题都是针对简历来的，面试时不要求粤语，但工作环境中基本上使用粤语。公司可以录用喜欢金融但专业不对口的人。稍微问了一下，广州分公司确实不提供底薪，但提供五险一金。      传辰金融信息服务（上海）有限公司   面试过程：   对于我这种应届毕业生来说，第一次面试单位就接到了复试电话，面试老师居然跟我一样都是布宜诺斯艾利斯大学，复试的时候问了我一些专业性的问题，虽然不是很了解，但是想好好在金融这块发展，希望一年后有个崭新的自己      北京亿盛玄石国际投资管理有限公司   面试过程：   进去首先做自我...

珠海华润银行  面试过程：  感觉没戏。不尊重人，面试官强势。昨天收到的复试通知，然后当天内完成笔试，复试内容为对抗式小组辩论赛，我们的辩题是个性化服务和标准化服务更重要。我们小组是标准化服务更重要，我是第一次当总结，小组时间没安排好，讨论了十分钟没有留时间给总结，后面误打误撞居然进了终面。今天来终面，结果不到十分钟就被叫出去了，面试官说话感觉不太尊重人，太伤人。不过她说的也都是事实。感觉是被淘汰了的，面试下来感觉很不好。      中国银行   面试过程：   面试是外包的，没有行内工作人员参加。面试一轮，包括三环节：1分钟自我介绍，群面无领导讨论，半结构提问。先说说无领导，讨论的题目都是随...

工商银行  面试过程：  1、要求八点开始，先提交相关复印件材料，然后拿到一张纸，上面有你的编号，两道题。第一道问对金融行业发展的看法，然后问你为何选择这个岗位和是否调剂。   2、然后就等面试，有AB组，A组是先小组讨论后半结构面试。B组相反。小组讨论我们抽到的是你们要举办一个银行培训毕业生的结业展示会，怎么举办和你在活动中的定位。讨论后每人两分钟发表自己的观点，最后再根据表现问些问题。半结构面试是二对二，根据简历问些问题。      中信证券   面试过程：   比较轻松，氛围比较自然。单面，营业部hr直接面试，主要是问了些大学生活，对证券行业的认识之类的问题。整个气氛比较轻松。公司也是一...

德邦证券  面试过程：  还在二轮面试   1、初试是大概20个人的时候公司介绍，对你个人基本没什么要求。   2、一轮面试是11个工作日的模拟盘测试，我记得我做的是橡胶，我做到基本没有大的亏损而有一些盈利到了二轮。二轮有补贴100/天但是到第二个月的末发，所以我现在还没拿到补贴。   我还在二轮测试中…另外交易规则有手数禁止短线等要求，还要时刻签到，得注意。      高时财富投资管理（上海）有限公司   面试过程：   首先是人事这边问你几个问题，问你实习多长时间，然后人事会给你简单介绍一下公司的情况，通过过后，会有专门的团队经理负责复试，会问你在上家公司的业绩量每个月多少，现在手头里有多...

汇丰环球  面试过程：  1、10点到场，HR先收集我们的简历。   2、然后HR首先作自我介绍，发给我们人手一张关于信用卡的简介，给10分钟我们看，然后一个个去隔离房间进行角色扮演，面试官作为客户打电话离咨询，这方面信心看回答态度诚恳热情即可。   2、之后其他人在之前的房间做英文测试题，类似于完形填空60题。全程大约1个小时左右。   3、我面试完第一次之后，会原来的房间继续做题，做到一半，HR叫我去之前的房间进行2次面试，这次面试首先问了相关问题，然后属于聊天了，面试官很nice好好倾。   4、之后通知第二日离交资料，交资料那天还要做之前面试前汇丰发来的一份价值观测试全英文的。但系到宜...

恒大地产  面试过程：  终面一般都是公司领导层+部门领导+人事，人数看单位安排，我面试时3个人，针对特定面试的人，你就需要做相应的准备。   我面试的流程：自我介绍——问题1：未来5年职业发展规划——问题2：你对岗位的认知？——结合简历及个人资料问及与岗位相关的问题——向人事提问自我介绍加上对公司岗位的印象；   问题1结合岗位特征给出初略时段规划，表明你工作的目标和愿意在公司工作的时长；   问题2结合自身优势背景表明你适合该岗位、能带来什么价值；   最后问的问题可以是你对公司发展战略及自身发展机会相关的问题，薪资拿到offer可以再考虑。当你有所准备应对好了，工作机会就会很自然而然的接...