#简历投递秋招#

前言星球up单纯经验分享，但是个人强烈不推荐大家包装/编写实习包装/编写说明针对实习，大家应该都是聚焦于两个问题：（1）有实习经历，但是实习经历没做什么东西，简历不知道怎么写（2）没有实习经历，想包装一份实习经历，给简历加分（应届生没有背调，只要学历是真的，一切都是真的）针对没有实习经历，想包装实习的。我认为要包装直接就包装大厂、知名公司的。不要费劲把擦的包装了，还包装一个连名字都没听说过的公司，这样简历上也加不了多少分，还浪费很大的精力，不值得。（要不就不干，要干就干个大的）有实习经历，怎么包装的更有含金量一点要想知道怎么让包装让简历更加有含金量一点。我们首先就要思考下，通过这段实习我们获得...

前言最近星球很多同学找我，让我帮做简历，或者给简历提供些建议。看了很多同学写的简历，真的是……。为此针对简历书写格式，特地分享下自己的建议基本格式针对校招生简历，一般可以分为如下几个内容板块：（1）个人基本信息（2）项目经历（3）技术栈（4）校园经历（个人比赛获奖经历）（5）自我评价（6）实习经历（有更好，没有也无关系）基本信息，无非就是姓名、年龄、电话、邮箱、籍贯、学历项目经历：主要分三大板块，项目主要描述（让面官大体了解你项目是干啥的），项目主要内容，项目难点，项目收获；不管项目自己认为好还是不好，既然写到简历上了，首先要保证项目的书写篇幅。篇幅够大，才能让面试官感觉到你这个项目的庞大，感...

前言最近星球有同学在公司实习，发现大家工位做的不一样，怀疑这是不是分岗位核不核心，稳不稳定做的啊。下面是他的提问“最近来实习发现公司有的部门有单独的屋子隔间，有的部门在大厅汇总在一起，只是上面有个牌子，在大厅的部门是不是都不重要随时有被全部开除的可能”阿甘个人观点其实怎么说呢，这只是一个岗位座位的划分而已，没啥事，没必要太在意。在一个公司某个岗位稳不稳，有没有前途，主要还是看公司的主要业务是什么，盈利业务是什么，发展的大方向。自己这个方向是不是在这个大战略里面的。还有就是自己这个方向，容不容易产出一些可以向上汇报的东西。毕竟人的社会，都是讲究人情的，只能取悦于领导，让领导感觉有东西，才能升职加...

前言星球有个同学，针对自己计算机技术学习列了个计划，在星球提问，让给些意见。针对他的计划，其实有很多学生学习的共性问题，拿出来给大家分享下我的看法建议。讨论星球同学提问：“甘哥这是我之前定的C++后端学习计划：研一上+寒假（《C Primer Plus》接近尾声，预计能够完成）： 操作系统：书籍《计算机是怎样跑起来的》 计算机网络：书籍《网络是怎样连接的》 数据库：书籍《SQL必知必会》和《MySQL是怎样运行的》 C++：《C Primer Plus》研一下： 操作系统：视频“南京大学计算机系统基础(一)(二)” 计算机网络：书籍《计算机网络·自顶向下方法》前六章 数据库：视频“Redis尚...

笔试疑问最近随着很多公司秋招的开启，迎面而来就是大量的海笔、海测。这个时候有同学针对笔试就有疑问了，下面是这位同学的疑问：“ 各个公司的笔试应该怎么准备，面试手撕有商量的余地，笔试没有啊。而且我看今年笔试比往年难度更高了，基本都是没有签到题，全是有难度的，像阿里系这种比较卡笔试的怎么办，笔试真题要练一练吗。还有就是其他不怎么卡笔试的公司，就尽力而为，算法重点还是放在手撕上吗。”解答下面是我的解答：“笔试怎么说呢。 现在还在意笔试，说明你简历还是投递的比较少，目前开设的公司少。等九月份十月份笔试都做不过来，一天给你发四五个笔试的时候还会在意吗？其实可以思考一下，为什么公司都要设置笔试这一说啊，投...

今天周五晚上九点，直播答疑

前言昨天星球有同学，发帖，说cpp不适合搞后端，以及之前一直和同学们强调，cpp根本就不是用来搞后端的。然后，有同学可能同时也在网上搜索了，对cpp就业有了正确认知。然后就有疑问：“甘哥，我现在那个后端的项目看了一大半了，但现在不是说cpp后端完全不行嘛，那如果以后不想从事后端方向，想去制造业或者其他cpp岗位，还要不要继续做这个项目呀，还是说就用这个项目去投其他cpp的岗位”同时也有人有疑问。说“你的星球项目还是后端的项目呢[偷笑R]，这不是打自己脸嘛”要解答这些问题，其实咱们要首先要能清楚一个问题，那就是为什么要学计算机，要学cpp。归根结底还是想找一份好工作，想找一份高薪的工作。要找一份...

前言最近星球有同学秋招面试，拿了很多小厂实习转正的offer，纠结要不要去。针对这种情况，可以分别站在公司和个人的角度分析下，分析完再个人决定要不要去。站在公司角度分析，就是要分析为什么公司要发实习转正的offer，而不是直接发正式签三方合同的offer站在个人角度要不要去，值不值得去公司角度小公司，一般都是要快速出成绩，快速赚钱，不赚钱就会倒闭的。因此，招的人一般要求就是让可以快速上手的，就没有所谓的培养机制。小公司让你先去实习，就是相当于先让你免费工作一段时间，然后根据你的能力再决定给不给你发offer，这样也减少了人家招人的成本。并且现在小公司都流行一个套路：假如，我这个部门有两个hc（...

前言❝The last time, I have learned作为一名计算机技术的辅导博主，写程序员入坑的劝退文章仿佛有点自掘坟墓。但是当初辅导的目的本质还是努力做一个职业发展的引路人，通过自己比大家多吃了几年社会上的饭，感觉还是有必要带大家分析一下计算机这行是不适合自己入行呢。尤其现在陆陆续续开始秋招了，作为入社会的第一份工作，人生第一次职业的选择，还是要想清楚自己想要什么呢。并且尤其这个环境，做错路的成本会很大。计算机值不值得入坑首先计算机这行，适不适合入坑。那就要清楚明显知道程序员职业的利弊。利，那就是相比其他大多数行业，薪资相对而言明显高很多弊，不稳定，裁员成为家常饭（很多同学刚入职...

前言最近，星球很多26届同学和我聊天，说甘哥，XXX公司已经到终面了、XXX公司hr面谈薪啊等等。基于星球很多同学目前都还是学生，没有实际的社会经验，不知道怎么和hr聊薪资，聊一个高薪资，被hr压价。对于这种情况，特意给大家分享一下自己对谈薪的一个技巧方法。技巧一般hr给你发offer，其实是已经确定了你的职级了，大致上也确定了你的薪资呢。对于她来说，给你的薪资，可能就有上下几k的浮动。那对于这个浮动，我们怎么要到最高的那个薪资呢。我认为谈薪可以掌握如下几点：（1）先舔公司，让hr看出你想加入她家的渴望。（这样offer起码是稳的，会给你发）（2）不要轻易暴露自己的底线，比如hr问你预期薪资是...

前言这里其实就是一个主题“让自己具备随时找工作的能力”企业裁人为什么要让大家有这个意识呢？大家感兴趣的可以去牛客搜一搜，可以去看看24届有多少已经被裁，换工作了的呢哈。进入职场才短短一年，甚至不到一年，就经历了被裁，社招的经历。尤其现在这个环境，各个公司几乎都在裁员广进，那被裁的是谁呢？刚入职的同学首当其冲。为什么会出现这个情况呢？那就要分析下裁员是怎么一个流程呢，首先公司上层/hr给这个部门下达裁人指标，即要裁几个人。部门领导就要思考裁谁，首先工资又不是人家给你开的，人家肯定要留下了那些有能力有经验的人啊，那这时候刚入职的就要首当其冲了，尤其大家可以看看有多少应届生是试用期刚过不久就被裁的。...

前言最近星球，有同学拿到了大厂的实习，但是可能因为学业的原因，可实习的时间相对较短，就问。在有限的时间内，怎么做，才能最大程度的发挥这段实习的含金量，放在简历上。估计这也是很多实习同学的一个疑惑。下面是他的原文：在有限的时间内，最大发挥出实习的价值。可以理解为两点：（1）简历可以写点含金量的东西（2）针对面试实习的询问都可以应答上来简历写含金量的东西短时间内，让简历真实的写一些自己实习开发的功能点，估计不太现实。首先你是学生，还是实习生。一个部门老大怎么会把有含金量的开发任务给一个实习生呢，万一开发一半你跑了咋办，谁接手呢。找实习，就是让来打杂的。那该怎么办呢，怎么“偷”点含金量的东西写上去呢...

THE LAST TIME❝The last time, I have learned希望看到的人，能够对他的学习、工作有帮助，同时也希望有能力的人可以一起来完善此文档，让它可以发挥出更大的价值。手写c++的unique_ptr实际的 std::unique_ptr 还包括更多的功能，例如自定义删除器、数组支持等 template <typename T>class unique_ptr {public:explicit unique_ptr(T* ptr = nullptr) : ptr_(ptr) {}~unique_ptr() { delete ptr_; }// 删除复制构...