P&G    1. OT：宝洁从今年暑期实习开始就更换题目了，不再沿用原来那180道图形推理题了，所以想着靠背答案过关的小伙伴就不能在抱有侥幸心理了。不过不用担心，还是有规律可循的，有些求职公众号会有题目截图，随便一搜转发分享一下就有，提前适应一下会好很多。一共三种题目：分别是——数字计算、管道、圆点。数字计算题是给几个数字和空格让你加减乘除运号，管道题目是图形经过1234位置顺序变化得到另一种图形，选择何种管道，有时候正着推理，有时候反着，逆向思维要麻烦一些，圆点题是依次闪烁一些圆点，需要记忆出现的顺序和位置，中途会增加一些轴对称还是中心对称的变化来干扰，考察的是记忆力、抗压能力等。...

找前辈内推的简历，有幸直接跳过笔试直接进入到面试环节。面了HR和业务面两轮。       一面（HR）   一个很温柔的HR姐姐，大概半小时的面试。氛围轻松愉快。因为面试的是市场推广岗，问的问题都是关于简历上的经历和策划过的活动。   具体包括：   1、对于地产行业和华润的了解。2、实习经历中的一次线下千人大会，其中担任的角色和负责环节，遇到了什么困难以及如何克服的。项目组有多少人，筹备了多长时间，是如何分工的等等。   2、平时是否会去购物中心，去哪些购物中心，天虹和万象有什么区别，北京的购物中心和家那边的有什么区别。   3、如果让你选择一个节日，并为之策划一个商场活动，你会选哪个节日，...

惠氏是被雀巢收购的母婴类品牌，总部在上海。招聘按照地域分为中区、北区、东区等等，先是各个大区进行面试，然后会有上海总部的面试。这个管培生项目似乎偏销售一些，因为销售是一定会轮到的岗位，不过会在除了销售之外的一些部门轮岗，包括电商、市场等。      【电面】   很常规的一些问题，自我介绍、实习经历，对于快速消费品行业的理解，为什么之前经历偏互联网，现在投递了快消。之前投递的公司，哪些拿到offer，哪些被拒了，有没有反思被拒的原因之类的。比较中规中矩的HR面试吧。没有英文面试和时间限制。HR姐姐很nice，会很耐心听你讲完。因为惠氏是跟雀巢一起进行招聘的，所以其实当时投递的时候对他们的业务并...

字节的HRBP面试一共三面，而且似乎之后的工作内容都是偏招聘方向的。记录一下印象比较深刻的问题，供参考~      【一面】：   比较常用的招聘渠道有哪些？   为什么在之前不同方向的实习之后选择了hr作为未来的方向？   你说的一些hr工作的特质，其他工种也可以满足，为什么还是要做hr    之前实习过不同类型的企业，有成熟也有成长期的互联网企业，你最喜欢他们企业文化中的哪一点，最不喜欢哪一点？   之前的几段实习经历分别有什么收获和成长？   假设面试官是候选人，向其介绍一个负责过的岗位？   这个岗位所处的赛道有哪些竞对公司，当时实习的公司在其中的优势和劣势分别是什么？        ...

牛客上快消的面经不多，月初的时候参加了MARS的群面，分享一下过程~        【形式流程】：分城市进行，一天大概有10组的样子。提前到了之后桌上摆满了各种玛氏的零食，巧克力MM豆士力架啥的，可以说是很贴心了。交完简历之后做一下名牌，然后就被带到会议室，一组大概1个小时多一点。岗位不同，case形式也不同，大家放轻松，认真听规则，不清楚及时向面试官确认就好。  【面试过程】：一个屋子里大约有4个面试官，在不同角落观察大家行为。有来自HR团队的，也有来自业务部门的。都是工作了10年以上非常资深的面试官。至于题目，据说往年玛氏的题目是每个人拿到的材料不一样，大家需要交换各自手中的信息，才能拼凑...

是个社招的岗（非FTE），面向1-2年左右工作经验的，不过抱着试试的心态还是去面了一下。岗位主要是做微软To B产品的数字营销投放和优化。    面试之前有一个小的笔试作业，二选一：一个是写一篇公众号推送文章，另一个是写一个年度传播计划。这块感觉前者要容易一些，就是熟悉其公众号的风格和内容，写得有创意一些，尤其是标题，但是又不能像一些To C的营销那么哗众取宠，毕竟还是一个比较沉稳的To B科技公司。后者的话，感觉难度要相对大一些，要对全年的传播有个整体的规划，包括内容啊节奏啥的，要有全局观。      我只面了两轮业务面，基本的问题记录如下：   自我介绍   最有挑战性的经历，各个细节都有...

快手是职能岗中开始得比较早的了，也是我秋招参加和结束最早的公司。流程比较短，前后一共只有两轮面试，但值得一提的是，群面感觉挺专业的，面试官很自身，***也都优秀。      初面：   之前的实习经历都是偏市场方向的，为什么要从事人力资源工作？    之前的几段经历中，最喜欢哪段实习，为什么？   在A公司实习中最喜欢哪个部分，为什么？   实习的几家公司，企业文化和氛围有什么不同？   人力资源的几个板块中，你擅长哪个版块？对其他版块有何了解？   职业规划是怎样的      反问环节，我问了面试官对于自己如果要从事HR工作有哪些需要改进的地方。答复是可能经历和知识过于局限在招聘领域，还需要...

投递的是HR管培生，面试城市广州，9月中旬笔试，国庆前一面，国庆后二面，面完之后在回去的路上面试官打电话来说希望我回去一下，他们要当场发offer，太出乎意料啦。随后第二天收到了正式的offer邮件。之前看到职能岗位的信息比较少，所以希望和大家分享一下。   总体来说，宝洁的面试官都是经过培训的所以非常专业，会从不同角度深挖你的简历，是一次很值得的体验。因为两次面试有的问题有重叠，所以整理后记录下一二面出现的问题供各位参考~      -自我介绍，中英文皆可   -过往经历当中，有没有在资源紧张（人力、时间、金钱）的情况下依然完成任务的情况？   -这个活动目的是？   -它的挑战性在于？  ...