十一、录用意向当他是个P，直接接受。十二、谈薪面试如果来到这一步，那么恭喜，get，但是谈薪也是很重要的。要有提前准备。1、了解以前该岗位待遇2、了解现在其他已经谈薪的人的薪资待遇（按照前文等级，每一级减少1000-2000不等）3、记住这些！(1)底线：nK。预期：n+2-4K（拿到确切offer前等等都不可轻易透露底线）(2)我希望能有，，，预期+-10%，的薪资。我有，，能力，，(3)无责底薪数额，比如15000薪资，7500底薪+7500绩效，那么你懂的。(4)绩效与考核。(5)五险一金，公积金与社保金的基数与比例。(6)工作时间，上下班时间，午休时间，放假(7)加班工资，试用期时间，试用期薪资(8)Bilibili4、反问。(1)能不能加薪！(2)问没清楚的情况(3)我也很认可想要加入贵公司，但是需要征求家人意见，我最迟什么时候给你回复可以。//加微信5、礼貌！谢谢！非常感谢！再见！

这个速成，想必有很大作用。首先是优秀项目，优秀项目并非就要自己真正做过的，一个很好的构想或者别人的项目，你只需要熟悉里面的各个技术点，组合好，例如你会一个遥控小车，但是这种简单项目是拿不上排面的，这时候你就可以加一点技术，比如加一个热原识别，变成商城移动消防车，循迹小车加一个二维码识别变成无人物流工厂智能车，等等，项目尽量往一个系统，一套设备的项目上靠。当然这是单片机的项目，C++/Java项目等等都在简单上加技术，使一个项目正真具有实用性。然后编故事。第二是校园经历，类似于校内各种组织的干事，协会成员，班级成绩，都可以酌情编编写，如果参加实验室，就可以说自己是某部门核心成员或者负责人。第三是组织能力，如果参加什么比赛，但不是负责人，就可以说自己是某一方面负责人，比如硬件负责人，软件负责任人，机械设计负责人等等，但是同需要编好工作安排、任务分配等负责人该有的工作。这些都没有，那就是团建核心组织者，这时就要有组织意图、意义，同样有工作安排这些事情。工科岗位该点不能写在简历上，但是得有。第三是表达能力，这一项除了外向一点外，主要需要掌握如何将话题链接到自己准备的故事上面，有准备的故事不仅能很好表达，而且能缓解紧张，表现更加自信。

十三、签约 签约非常重要，涉及到确切利益！！1、两方(1)公司与个人签约（觉得不错计划要去的企业可签）(2)该协议不会影响你的三方，这样你还可以前约其他企业，虽然涉及违约金，但是不起诉你，公司也没办法，你就使劲拖，2、三方！(1)切记，非常确定要去的企业才签约三方，三方解约问题会严重影响签约其他企业，而且不敢拖违约金。(2)三方或者offer要明确写出工作岗位，工作内容地点，薪资，公积金基数与比例，绩效情况，试用期！(3)三方转劳动合同务必网上查注意事项，！！避免被坑。

八、技术二面（部分企业有）该部分与技术一面准备类似，技术可能更细，可能会直接面试写代码、做逻辑题等。九、加薪面（部分企业有）该面技术非常详细，非常难，通过就可直接提薪。这个面试不刷人。十、HR面，非常自信！Hr面试同样需要提前准备。（请同下面一点一起看）1、自我介绍。(1)可以技术面试类似，但请务必加上非常的意愿加入咱公司(2)Bilibilii2、故事准备。(1)需要准备各种故事，但还是尽量出自简历上面，例如：你觉得你大学做过最有意义的事情。这时你就可以说：我作为学生会主席，，，，。作为协会成员。说一个就好。(2)还需要什么故事上bilibili看看，多编几个，然后随机应变，最有意义也可以是最有成就最难忘的故事，名字变了，内容不变。(3)项目故事，某个项目团队合作啊，意义啊，成就啊当然还有项目介绍（言简意赅）3、反问(1)Hr不问技术！这时候可以问晋升，问企业培训，问一部分待遇问题。

七、技术一面，自信！技术面试要提前准备！！（网面可以打开文档，但是不要照读，可以做提示用，不要背书照读！！！！）1、自我介绍准备。(1)我是/我会/(2)我获得（校内、校外）(3)我和岗位十分匹配(4)（bilibili）2、自我项目准备：自己写在简历中的项目(1)项目的详细功能（通俗易懂，适当技术语言）(2)熟悉项目中的技术点，如果是项目负责人，要熟悉分工、安排、进度、目的3、岗位准备。(1)招聘岗位都会有相关的技术要求，优先技术需求，针对那些技术，画时间去了解原理即可，速成。4、面试技巧。(1)自信，不紧张(2)不论什么问题，尽量是自己简历的一部分，比如你了解IIC通信吗，从原理逐渐过渡到某个项目的实际运用。(3)不论什么问题，如果有机会与第三点能挂上钩，与岗位要求的部分技术有一定联系，那就可以在那个方面提一两句（不可多说，等他问再说）。这点很重要，可以极大提高通过率，如果不了解那就不要说了。5、反问。(1)技术面不问待遇！！问岗位技术提示，能力要求，公司技术运用等等。

五、人力资源笔试（部分企业有）主要是一些决策题形，比如哪个时间段去开会，怎么安排，这种题毕竟难，同时还有一些逻辑题，这种比较简单，所有针对时间做好取舍。六、非HR非技术非主管面试（国企特有）这种面试，成绩优秀或者符合要求都能过，记住我们是去谈工作，有自己的立场，该问什么就问，薪资岗位假期公积金、、、。这个面试过了就是主管面试，和上面的内容差不多，要有自信，再次强调我们是去谈工作，有自己的立场，该问什么就问。

三、测试笔试（部分企业有）测试笔试主要是阅读、图表、逻辑、心理、性格方面。阅读：手机微信拍照 - 读取文字 - chatgpt - 答案图标：计算器算逻辑：主要是图形题，多采用加、减、重叠、旋转方式。心理与性格：自己看着来就是。四、技术笔试（部分企业有）（选择+判断/填空+编程）该部分主要就是各位技术能力，无摄像也可以采用：手机微信拍照 - 读取文字 - chatgpt - 答案。有摄像头的：自己做/手机微信拍照 - 读取文字 - chatgpt - 答案。（某些角落摄像头拍不到，可搜编程代码）或者外接屏搜。推荐自己做哈。

一、简历（一份简历打不了天下，同时不断修改提升简历）（应该自己先写好一份包含自己各种出色项目，个人爱好，特长，最有意义的事，最后悔/不满意的事，等的说明书）简历制作要突出重点在最前面，讲求简约美观风格（bilibili）。简历分点进行描述，每个点内也以重点为前原则。本人各项排序方式：个人信息：姓名、电话、邮箱、招聘、意向，（学校不属于个人信息）个人技能：熟练，熟悉，了解（无工作经验请不要用精通描述）荣誉奖项：诺贝尔，国际奖、论文，国奖，核心期刊，省奖，普刊，校奖（别写与奖学金助学金相关的）项目经历：项目名称，描述，技术栈，个人贡献。（比赛获奖项目也可，自我兴趣项目也可，可根据投递岗位进行调整，项目太多写出重点，其他的可单开一项罗列）教育背景：学校专业年级，成绩GPA，主修课程，研究方向（课程和研究方向按照投递岗位进行修改）校园经历：班委，学生会，志愿队，奖学金，社团，等都写在这里证书获取：四六级，计算机，等技术类证书自我评价：这里是可以自我发挥的地方，不要千篇一律，要眼前一亮。根据自己能力和优秀点情况进行修改！！！二、投递双选会、官网网投、（投递软件可选不推荐），官网投递要耐心认真填写官网要求信息，推荐下载牛客网。软件：小红书、bilibili，脉脉，****，等都可以了解许多企业信息。微信小程序：offershow，看准网、、、、

就业虽然没有考研难，但是找工作更加愁，慌，没有明确目标，浑身不自在，干啥都没动力。这时就需要对自己的能力做准确估量，自己的期望与实际不能偏差太远。为了评判这个东西，我这里有一个可选的建议：首先，确信自己是优越的，对自己有信心。1、从学习成绩去评判，前5%优异，前20%优秀，前50%不错。2、从学校的每一门实验课去评判，对一个实验原理、细节、过程的了解程度。3、从自主学习情况评判，自己悄悄学习的知识掌握的程度，运用情况。、4、从自己的职务去评判，比如作为班长的领导、管理，作为学生会、志愿队的相关能力。5、从自己的交际能力去评判，上台演讲紧张程度和应变能力，提问题的勇气，举手的勇气。6、 Rich family有一项者，均为优秀，一定要有信心，坚持不懈。本文主要针对研发测试等工科岗位：首先确定自己的等级:双非本<211本<985本=双非硕<211硕<985硕。国企：成绩＞能力私企：能力＞成绩能力相同，工资也会随着学校等级变化，但是能否成功获得offer，能力才是最重要的，只是起薪不一样。（小编双非本）