初面，面试比较简单，开头先自我介绍，介绍完自己的个人信息后，再讲述自己的在校实践经历，再说与应聘职位的相关事件，就是问基本情况和简历情况,开头先自我介绍，介绍完自己的个人信息后，再讲述自己的在校实践经历，再说与应聘职位的相关事件,说一下项目.面试官开始考察专业性基础问题，看回答是否正确,讲述自己的教育背景、实习经历及其他与目标公司（或产品）相关的特质，并以此体现自己的品质与公司价值观的契合度。然后面试官会问面试者有什么问题想问他的   主要问题   1.以往工作经历，详细了解之前的工作单位、项目经验等等 2.所学专业和掌握技能，大学专业，证书，掌握的变成语言等内容    3.是否通过四六级 4...

首先宣讲完直接笔试，全部行测题目，然后提交试题和简历；晚上十二点接到面试通知，挺兴奋的，第二天十点半面试；一面三对八，首先开始个人介绍，问主要工作职责，主要帮地方政府做产业发展战略、园区发展战略和管理运营战略咨询，自己遇到的困难或迷惑，如何解决的，用英文介绍一下自己；二面，群殴，讨论15万奖金分配给财务，销售，业务，生计，人力，采购等七八个部门，先看五分钟材料，注意要分成三等，而且以管代销，可以讨论时先制定标准，先选取三个重要部门，然后再分出一二三等。   一面不是很重要，据说还有用英语把整个一面总结一下的题目；二面就有点严峻了，注意协作，不要不管时间一直说话，坚持自己的观点如A 一等，B二等...

维格娜丝 面试过程：  1. 公司看起来不错，办公室环境很一般，职位本身有挑战性，能学到很多的样子；但个人情况确实与职位不匹配，这是我自己的问题.   2.一男一女两位面试官.问的最多也是性格经历相关，能感觉到这个公司如他所说"上市公司，时尚产业，米兰有专柜，韩国有合作......" 也能感受到面试官大人本人很有业务能力，奈何本人"年纪一把，一事无成" 入不了这么牛公司的眼.   3. 面试失败是我性格能力与之不匹配没错.那么希望人事不要叫我来面试.   4.我想一个公司最好的文化名片是人的形象，不满意直接说我没意见的.身高性格语速年纪都要被说一遍可能就...

唯品会  面试过程：形式是群面。首先是自我介绍环节，接着有35分钟时间，要求阅读三页跨境电商发展现状的材料，然后讨论唯品国际事业部进一步发展的方案，并派代表展示。对这次面试最大的感受是，角色不是最重要的，关键是你要有自己的思考逻辑、框架，能对团队有贡献。虽然题主没有抢到任何角色，但是因为在大家纷纷表达很细的观点、场面混乱时，题主提出了一个整体的框架思路，最终也顺利通过了面试。       58同城   面试过程：   1、接到通知带好告知需要带的东西（这是关键，诸如简历什么的）。   2、到达面试厅后手填个人信息表格，之后会有专人介绍公司的种种尤其是各个部门职位的信息，然后确定自己要报哪个部门...

广铝集团有限公司   面试步骤：   1，前台会接待面试的人员，然后发一份A4纸试题，有五道题，考察岗位的基本知识，难度不大，但需要准备。   2，HR会将候选者集中在一起，问询相关的背景。氛围比较轻松，看到的基本是本A院校。   3，HR面完之后，就是与集团领导层的一对一面试，一般就问问对集团的看法和自己的求职意愿。这部分是最轻松，但是最容易出错的，管理层对候选人没有过多的专业技能上的考核，更多是看眼缘吧。   面试完成后两天以内会收到通知。由于我个人的职业规划与职位要求有所偏差，本身对结果没有太大的期待，所以就把这场面试当做一次对广铝集团的了解。       上海英格索兰压缩机有限公司  ...

达内科技  面试过程：   开始几分钟至10分钟左右为普通面试流程，如自我介绍，询问简历上的相关经历。   第二步，开始试探性你对培训的意见，并开始逐步否定你的真实意图，如你本身想找什么样的工作宇岗位等，并开始给你宣传达内培训。面试完后如果觉得有戏会留下联系方式继续。对于刚毕业未工作的大学生意志不坚定，加上非常找工作的迫切心情，容易被推销，因此不值得尝试。   公司内根本没有，只想通过你急切想找工作的心理让你交钱在他们公司培训，因此达内科技公司会频繁在各类招聘网站上发布信息，而且简历一投就中，实际上只是挂羊头卖狗肉，浪费自己的时间，精力以及机会成本，完全不值得面试。    华为   面试过程：...

汇丰银行   面试过程:   1. 和RM面试中，首先检查的就是英语功底，加上地段需求，粤语也是他们考虑的条件。   2. 其次针对个人简历进行提问，考量个人的逻辑思维和反应速度。   3. 最后就是有关自己的意向，是否充分了解公司的文化（加班等）来评估求职者忠诚度。个人理解，仅供参考，希望对各位有帮助   面试问题:   问自己和名校毕业生的竞争力在哪里   回答:答自己从自身经历以及对公司的了解程度展现自己的忠诚度和工作能力进行体现。      天宸盛泰(北京)金融服务外包有限公司   面试过程或经历:   没做准备就去了，以为自己能临场发挥好。但实际面试官的...

在广州面试的滴滴出行市场部的商务拓展实习生（business development），个面，基本就是聊天类型的。去之前查了很多攻略，还专门打了滴滴过去（快车很慢，还找不到我在哪，最后在滴滴上打的出租车一下就到了）  进去后他们刚好送了很多肯德基之类的下午小吃吧，面试官很忙，很年轻帅气的小伙，挺厉害的。   首先让我自我介绍，然后问以前有没有市场部的实习经验，有经验的就会问以前的经历主要做什么，没有经验就会问你觉得市场部主要是做什么工作的（需要想象力），答了一些比较虚的概括性的内容，然后面试官要求详细具体一些，我就往策划活动洞察市场这方面走了，结果并不知怎么如人意，毕竟没有接触过市场部很难发挥...

百度   面试过程或经历:   在13号线上，天气特别热，出了地铁还有一段距离。扫了二维码，在大厅等了10-20分钟。hr（像是实习生）带着上了一个公共区域，周围有点吵。面试官面试，类似于部门的主管4、问了一些很有价值的问题，效率很高。   面试官的问题：   问1、最近的营销事件哪个印象最深   2、你之前的案例里，哪个是你认为做的最好的      微信   面试过程或经历:   1.在一楼领号码牌进入微信总部；   2.10人群面，开始就坐好，大家轮流自我介绍，自我介绍不要太长，介绍自己名字性格以及相关经历即可，需要简短有力；   3.面试官提问，众人回答，可以抢答；   4.提出一个问题...

恒大集团   面试过程或经历:   本人是入职品牌中心，一般的社招岗位，不是中层级别，大多只有两轮面试。一轮是直接汇报的部门主管，一轮是品牌中心总经理。品牌中心要求抗压能力强，加班是家长便饭，如果不能适应这种加班文化，建议不要入职恒大。      龙光地产   面试过程:   1.笔试：与公关及新闻类有关的知识考试；   2.群面：无领导小组讨论；   3.单面：二对一单面；   4.确认是否录取。   面试官的问题：   问你的优势。   答耐心细心责任心。      碧桂园   面试过程或经历:   参加的是碧桂园的面试，一面和二面都顺利通过了，无领导两轮都是担任的leader+timer...

OPPO手机   面试过程或经历:   群面无领导小组讨论，题目是说一家生产高端酒的厂家销量下滑要做rebranding，问应该开发便宜的饮品线还是保持高逼格酒品，面完十二个人进了四个。   二面主管，主要问简历内容，没什么特别的问题，拿了张纸写微信文案。   三面总监面，问了对品牌的理解，对公关的理解，问了我的爱好是写作以后一直质疑我性格内向，当场让我模拟怎么和陌生人搭讪，围绕简历天南地北地聊了一个半小时。   四面HR面，很套路的问题但我还是栽了，问我还投了哪些公司，脑子一短路就实话实说地报了两家，不出意外果然凉凉。      vivo智能手机   面试过程或经历:   首先是群面：   ...

电通广告   面试过程:   一共分三轮面试   第一轮是群面， 先半个小时的笔试主要是考察你对公关这个行业的理解， 有些题需要用英语作答， 然后是小组presentation， 会有准备时间准备， 讨论最近的企业危机， 选择一个事件来评价，   第二轮， 两个人一起面试， 面试前发给你三篇微信文章， 针对其中一篇文章的内容进行三分钟的阐述+自我介绍，   面试官提问   1、你为什么想从事公关 你对公关的理解是什么   2、2018年对你影响最深的三个人   3、分析2018年发生的公关案例 用英文回答...

中国国际航空公司  面试过程：  总共三面。   1、第一面和第二面是在市里写字楼面试的，其中第一面交给外面的招聘公司负责，无领导小组讨论。   2、第二面是公司的人力面试，问题较为简单。   3、第三面是具体用人部门，偏重于技术，有英语面。面试官的问题：问为什么选择公司。答喜欢旅游，热门行业。      北京方圆奇正数码科技有限公司   面试过程：   体验奇差，感觉面试官很装。   1、去了先让做2道画流程图的题，第一题感觉出的题就不清楚。   2、面试的是需求工程师，但面试的时候有个面试官一直问技术代码层面的，感觉也不问对口的东西，如果是要招可以写代码的直接招技术打着招需求的旗号总问技术...

凯旋先驱公共关系（上海）有限公司   面试过程:   1. 提交简历后会有一个简单的电话面试，现场先是HR一对一面试，会问一些基础问题，对公关的理解，为什么想要做公关。   2. 然后是简单的笔试，用中文现场写一个新闻稿，英文写一封report邮件。   3. 然后就是招人的组的leader面试，会问一些业务上的问题，考察是否有做公关的sense。      北京新势整合公关顾问有限公司   面试过程:   一共两轮面试，第一次是和人事总监，第二次是和部门领导。和人事谈对方主要介绍公司以及薪酬福利之类的还算简单，和部门领导谈的比较细致，不过当时过去是初级岗，工资也...