点此链接购买专栏😲：购买链接前言为什么神哥要花大量的时间和精力做这个Java精品八股专栏？因为在求职的过程中，我深刻感受到八股带来的焦虑，有4件事让我十分破防。第1件事，我最初跟着大家推荐的八股文背，把博主的所有八股背了三遍，花费了非常非常多的时间，面试时候发现问我的问题根本回想不起来，回答的问题我自己都想笑。第2件事，我到处搜集高频八股，又花了很多时间，把这些问题背了三遍，面试时候发现偶尔才能遇到1-2道原题，有一天我突然发现，这些高频八股第一个问题基本都是“什么是Java？”，我才意识到自己被骗了，这些都是作者臆想的高频八股，我就问他们一句，基础问题等于高频问题吗！难点问题等于高频问题吗...

有很多小伙伴私信问我，去百度实习怎么样，在这里分享一下实习体验，如果对大家有帮助可以送朵花支持一下个人还是非常推荐去百度实习的，组与组的差别比公司和公司的差别还要大，需要你自己去感受。一、公司环境公司在张江，坐地铁到市中心要1个小时左右，算是比较偏僻的，附近有很多芯片和医药公司，买房价格堪比市中心，租房价格还好，我租的房子坐2站地铁就可以到公司，通勤15min左右，算下来一个月2800。公司有食堂，小碗菜的窗口价格很便宜，一顿饭12元左右，味道还是很不错的，除此之外其他窗口都比较贵，20到30元吧，中午一般吃食堂，晚上一般跟同事去外面吃，附近几百米就有各种各样的吃的，一般价格在20到30元。其...

暑期实习和秋招中对我最严格的面试官，也是我最感谢的面试官，微笑着拷打我，仿佛我让他很快乐，秒挂自我介绍项目深挖：1.谁发起要做的项目？使用人群是谁？2.是不是一个练手项目？是参照市场上的功能点进行设计的，还是自己想的功能点呢3.项目一共几个人在做？如何分工？4.表结构是不是你设计的？5.微服务架构拆分，如何拆分的？划分不是根据某个会话功能划分的，拆分了哪些微服务呢？都有哪些微服务？6.敏感词的数据从哪里来的？敏感词存在哪里？如何调用敏感词库？调用第三方敏感词库接口是什么接口？是什么协议做的？TCP还是HTTP协议？调用接口是谁给你对接呢？多少钱买的敏感词库？提供凭证是提供什么样的凭证？存放在哪里？第三方密钥存在哪里？密钥存在数据库如果泄露了怎么办？调用接口的话，那么接口入参是什么？密钥是对公网开放的吗？如果传送过去如何保证安全性呢？加密密钥的话有哪些加密方法？7.什么时候项目用到Redis？如何判断用户请求是在Redis里面的？什么数据放在Redis里面的？单机部署为什么用Redis？直接调数据库里面的不行吗？Guava是哪里用到的？8.除了敏感词过滤你还开发了哪些模块？SDK是什么呢？什么场景下用到的工厂模式？9.如果敏感词过滤的话，做什么处理呢？10.另外一个项目是几个人做的？人员分工是什么？基于什么背景做了这个项目呢？有上限吗？项目目前处于什么阶段？你在里面负责哪些模块？消息模块做哪些处理？表结构有设计吗？消息模块有哪些消息？为什么一定要用到RabbitMQ？消费者收到消息会做什么处理（业务逻辑角度）？收到消息涉及到哪些数据操作？八股：1.数组和链表的区别？2.hashmap实现原理？哈希冲突如何解决？3.set和list的区别4.private的类方法，在类外面如何调用-反射调用5.反射机制是什么6.java对象组成部分7.java对象创建过程8.juc中可能有哪些问题，数据不一致性如何解决9.synchronized 和并发容器优缺点10.线程池的参数？拒绝策略有哪些？11.MySQL索引失效问题？12.spring事务有哪些传播行为？13.事务A调用事务B是否会开启新的事务14.写一道mysql数据库的题

处女面，非常非常非常紧张，基本全没答对自我介绍八股：主键索引和非主键索引的区别自旋锁优化线程池核心线程数核心线程和非核心线程的区别HTTPS的交互流程HTTPS对称加密和非对称加密的应用AOP是什么，在项目里面如何写的，如何实现AOP项目：项目的工作流程

面试约1h，聊的不错，然后挂了，秋招也没有再约面面试流程：自我介绍，先八股后项目八股：1.数组和Arraylist的区别2.数组和ArrayList存储的东西3.并发一致性4.同步和异步的区别5.java如何创建线程池6.6.浏览器输入url期间会发生什么？比如网络层、服务器端这些过程7.DNS缓存机制8.DNS有几级缓存9.路由器上有无缓存10.http 301和302区别项目：1.nignx 反向代理配置2.消息队列MQ，为什么选则RabbitMQ，而不是kafka3.为什么先写 MySQL，再删除 Redis 4.同时使用mysql和redis，mysql挂了，如何保证缓存一致性算法题：...

1. 薪资结构：薪资通常由基本工资+绩效工资构成。有些公司会将绩效工资设的较高，这虽然可能赚的更多，但也意味着更大的不确定性，往往比较卷。2. 五险一金：尤其关注社保和公积金的缴纳基数与比例。多数私企不会按全额月薪缴纳，但缴纳基数和比例越高对个人越有利。3. 年终奖：了解年终奖的评估标准，如是否固定发放、基于个人或公司绩效等，并询问普通员工的一般绩效水平。年终奖通常以15薪、16薪等形式体现，表现突出者可获得更高奖金。4. 补贴：确认是否有餐补、交通补助、季节性补贴、住房补贴及生日福利等额外补贴，这些都是收入的一部分。5. 福利：健身房（建议考察其设施规模）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等福利也挺重要的。6. 其他福利：留意是否有签字费、安家费或政府人才补贴等一次性或阶段性奖励。比如杭州就有人才补贴，相当于变相提高了收入。

最近看了up主：不加醋的氨基酸的视频，学习了一下谈薪技巧1.明确底线和公司是否支持谈薪。*********上面有往年薪资，可以根据往年薪资，今年其他公司开奖情况(关注其他公司比去年多了还是少了)，面试表现，是否有保温电话，自己想去程度等综合来确定；有些国央企一般不谈薪，互联网一般都可以谈薪。2.谈薪时，尽量先让对方报价，如果不行则需要报的比心理价位高，hr肯定会压价，然后你再稍微降低一点，往心理价位上去靠，表现出强烈想去的愿望但是又要犹豫，尽量提高月base而不是签字费等（对于跳槽很关键）大家有什么谈薪的好方法也可以在评论区分享一下哈如果觉得有用，可以送花、点赞、收藏、转发、关注，感谢你的支持   https://www.bilibili.com/video/BV1Gux9eoEwz/?spm_id_from=333.337.search-card.all.click&vd_source=475fe8b65d2733e0ab75e5c3f2dc0103

今天有个师弟突然问我，hc是什么意思，我当时一愣，我突然意识到我潜移默化的了解了这么多词，因此在这记录一下，不全的大家可以在评论区补充。24年11月10日 --根据评论区的内容进行了添加和修改，按照首字母进行排序，方便大家查找，感谢大家的支持，求送花、点赞、收藏、转发、关注。Aa钱：在你拿到offer后，对于薪资不满意，可以用你拿到的offer再去和hr谈，看看能不能让hr多给你一些钱笔试题a了：就是这道笔试题拿到了满分Bbg(background)：1.学历背景，例如：双2、29、双9等。2.在某些场景下指事业群base：工作地点白菜、sp(special offer) 、ssp(super special offer)：一般指薪资在同公司所有面试者的offer中所处的范围，拿到的钱是白菜<sp<ssp，sp一般比白菜多3k左右，ssp一般比sp多4k左右保温电话：简称保温，在排序为了稳住你的电话C池子：全部面试通过了的人放在一起，优中选优Hhc(head count)：部门招聘的指标Jjd(job description)：就是招聘要求L两方：用人单位和你达成协议，毁约要赔钱Ooc(offer call)：口头承诺，告诉你可以来，不具备法律效益offer：一般里面会包含薪资等，这个阶段就是公司明确要你了P排序：你在池子里的序位，靠前的更容易拿到offerS三方：校方，用人单位，个人达成协议，一般很难毁，要到春招才能毁Wwlb(work life balance)：工作不996，工作之余有更多时间享受生活Y意向：也叫拟录用，公司想要你就先发一个意向把你稳住