🆚五一是一个很重要的节点，经过了金三银四的争取后，有些人手握offer进行着自己的价值选择，而过了五一也就要做出最终的决定了，所以五一后招聘市场势必会有更多的招聘需求，可不要放弃这个大好机会哦～      💡五一后易收到offer的候选人，除了背景和能力的匹配外，大多数hr会更倾向能够快速到岗的候选人。

🪜这个问题众说纷纭，有人说是至关重要的一个坑，有人说是无足轻重的一个过场，今天我们一起溯源下这个问题。即：面试官为什么问出这个问题？    ‼️这个问题提出的当下，一定是面试官已经准备结束面试前的最后一个问题，一直作为提问者的面试官当下会关心一直被提问的你是否有一些需要被解答的困惑，但没有机会提出。而这个问题就是整场面试中唯一一次把主动权交给你的机会，如果你放弃了主动，这个环节自然就沦为了过场，但如果你抓住机会，提出有亮点的问题，无疑会给面试官留下更加深刻的印象。    💡这个问题到底要问些什么呢？ 关于岗位，公司，这场面试中提到话题都是可以问的，即时是作为一个学习的机会，大胆问出你关于业...

‼️优秀的简历靠的从来不是词藻的华丽和语言的堆砌取胜，而是实实在在的工作成果展示，今天我们一起来看看优秀的简历语言都有什么特点？     ✨条理清晰：这里的条理指的是时间顺序，因果关系等基本逻辑，以及对工作内容的总结能力。 ✨量化工作成果：在求职的过程中，面试官很容易通过我们过往取得的成绩来预测我们未来的工作结果，所以用具体的数字将工作结果进行量化展示是最能够体现我们过往成绩的一种方式。 ✨详略得当：面试官的精力是有限的，我们在撰写简历的时候重点阐述更重要的工作内容，可以帮助面试官更明确你的个人优势以及后续面试的重点。      简历语言在精不在多，看到笔记的你快点回顾下自己的简历吧！！好机会...

✈️HR和实习生明明是互相成就，怎么现在两相生厌？根本原因是"学生思维"的锅！这个情况在小公司更加常见，如果我们再不改掉这样的学生思维，未来找实习将越来越难。      📖学生思维具体体现在哪些场景呢？ 1️⃣刚和HR约好了面试时间，没多久就通知HR需要更换时间，还说不出具体的原因。 2️⃣约好了面试时间，但临时取消或直接放鸽子。 3️⃣offer前一切正常，offer后就开始玩失踪。 4️⃣沟通offer的时候满口答应，offer发完了提出不满意，要涨工资或推迟入职。 5️⃣接受了offer，临时毁约，取消入职。 6️⃣入职没多久，毫无征兆第二天就辞职不干。 ……   ...

🆚与社招不同，校招生的金三银四竞争都摆在明面上，在这场看得见硝烟的战争中，落后身边人一点都会导致心态炸裂，亚历山大。今天我们就一起看看校招的流程吧！      👋准备阶段：虽然每个人都有自己的节奏，但为了更好的适应校招的节奏，准备阶段最好控制在四月十日前完成。 🚨实战阶段：实战分为投递简历和面试两部分，我们在整体节奏上可以尽量遵循：先进行兴趣度一般的，再推进最感兴趣的，最后推进难度较大或自身不了解的。这样做的目的是让我们通过在实战中调节自己的状态，确保能够在心仪的机会中拿出最佳发挥。 🔗抉择阶段：这个阶段的核心问题在选择，这确实是个因人而异的问题。在大的逻辑上我们可以优先遵循：&quo...

🪜题目：请举例说明，你怎样获得一种技能并将其转化为实践     ‼️关键词：学习能力&应用能力     💡提示：很多同学在回答这个问题的时候只关注到了学习而忽视了应用，但实际上职场生活中，面试官们更关心的恰恰是你的应用能力哦！     🎓讲述逻辑：  1.简述一个需要学习新技能的场景  2.说明学习的计划以及具体学习的过程，可以简短地加上一个学习中令你印象深刻的事情。  3.学习后的应用场景，重点放在：你如何用新技能解决问题；运用新技能的结果     💗宝洁八大问作为非常经典的问题合集，能够很好的帮助大家总结自己的个人经历，建议每一位候选人在求职前都可以深入学习了解下宝洁八大问...

‼️HR是如何用十秒钟看完全部简历内容呢？关键只有三点：背景信息，工作经验，工作成果！抓住这三点，你就能在简历海中突出重围！    ✨背景信息：这里主要是指学历背景，行业背景两方面，半数左右的岗位由于其特殊属性，比如：国际化业务，行业高度垂直这类的原因，对候选人背景的匹配度会比较看重。  ✨工作经验：这是我们简历的主要部分，也是我们职场生活中最具有特点的部分。HR也主要在根据这里的信息判断候选人是否能够胜任工作内容。  ✨工作成果：按照行为面试的逻辑，我们过去做的事情在未来也会如此。在我们无法预测未来的工作结果的时候，面试官就会考察过往工作的成果。     站在面试官的视角回顾下自己的简历吧，...

📻HR在和实习生候选人约面试的时候往往第一个问题就是确认实习日期和实习时长。因为很多岗位在诞生初期就隐含了对求职者出勤时长的规定。    ‼️目前求职市场上以3-6个月为普遍认可时长。    📖我们把整个实习期划分为三个部分，第一个部分为熟悉期，供实习生同学了解公司和业务的运作逻辑，实际工作中大家一般需要三到四周时间。 第二阶段为工作蜜月期，这个阶段同学们已经可以上手工作，并对重复的工作仍然有积极性，这个阶段一般为两个月到四个月。 最后一个阶段为离职冷静期，这个阶段同学们开始发现工作的本质是重复，开始厌倦或疲惫，有了想离职的想法，但考虑到收入，成长简历等原因仍在坚持，这个阶段一般在两周到四...

招聘界金三银四的说法相信大家都听过吧！金三银四就是说每年的3，4月这两个月都是大家求职的黄金期，求职和招聘双方都处于活跃状态，不论是寻找实习，校招工作，社招工作都是难得的好时候！   俗话说得好，机会是留给有准备的人的，正式求职前，还有几件事要做好。 1️⃣：准备简历，确保简历内容精确，有逻辑，能够体现过往工作内容及个人成长。 2️⃣：复盘个人经历，为面试做好准备。 3️⃣：梳理职场规划，明确求职目标。这里的目标包括目标岗位，目标行业，目标薪酬等，将有限的精力更多的用于准备符合求职预期的机会上。 4️⃣：拓宽求职渠道，收集求职信息，全方位投递简历。 做完这四件事，就可以踏踏实实迎接自己的面试和...

🪜题目：请举例说明，在完成一个项目时，你是如何找到关键信息，确认重点事项，并决定采取哪些步骤获得结果 关键词：逻辑思考    💡提示：很多同学会被这个问题绕懵，但其实这道题八大问中唯一一道答案就在题面的问题。也就是说，我们只需要找到一个和题面描述相同动线的经历即可。    🚩讲述逻辑： 1.简述问题背景，阐述解决问题的关键点 2.简要概括对于解决问题办法的确认过程 3.详细说明你在解决问题过程中的具体步骤及如此行动的逻辑原因是什么。    宝洁八大问作为非常经典的问题合集，能够很好的帮助大家总结自己的个人经历，建议每一位候选人在求职前都可以深入学习了解下宝洁八大问的回答技巧。如果有疑问，...

‼️简历优化绝对不等于造假，大家在咨询以及付费的过程中一定要擦亮自己的眼睛，警惕被动的简历造假情况。    ✨简历优化是基于我们实际的工作内容进行总结和抽象，将自己零碎的工作内容进行梳理，形成符合事物发展逻辑的表达形式，或者通过复盘，补齐自己当时的视角局限，形成更完整办公方法论的一种行为。 ❌而简历造假则是脱离工作内容和工作产出，基于个人想象补全简历内容的一种方法。    🌠简历优化可以帮助我们回顾工作内容，优化面试表达，提高求职成功率。但简历造假，则会导致简历与个人情况差距过大，面试失败率提高，稍有不慎还会留下简历造假的背调记录！！⚠️    🏃简历稳稳赢系列会主要和大家分享简历撰写的实...

传说中的职场神书，推荐敏感，容易精神内耗的同学们阅读。 📖初读此书，难免会有晦涩难懂的感觉，书中用学者与青年对话的形式向人们诠释着一种豁达超脱的人生态度。细细回味不难发现，这些文字在心中留下的痕迹。 ✍️印象最深刻的就是关于"课题"的讨论，初入职场，我们难免会模糊工作和生活的边界，模糊个人和团队的界限。有很多夜晚，我们因为工作难眠，因为老板的评价辗转难眠，也因为客户的折磨痛苦不堪，我从不推崇躺平的人生，但无论是工作还是生活，分清课题的归属，追求健康多彩的生活倒是一个值得推荐的心态。    🧭：离开学校，我们就要做自己的指南针啦！回顾成长的经历不难发现保持持续输入是一个很...

现在求职卷上加卷，很多年轻的同学都在疯狂的卷实习，但实习的意义到底是什么？你的实习到底有没有发挥它真正的作用？   1⃣️填充个人简历 2⃣️职场新体验 3⃣️求职指南针    如果要满足以上四点，可不只是在实习公司打个卡，干点活，盖个章就能够完成的，这四点目标其实对我们提出了更高的要求。比如：时常关注自己的工作数据， 定期整理与复盘，观察mentor的办事逻辑，多与同事沟通，不舍边界多尝试新的事务…… 点点关注，我们一起进入职场新环境，备战新未来。

😮‍💨一生不允许gap的中国人，这两年也接连进入职业空档期，很多朋友都在重返职场这件事遇到了困难，面试中频繁被问到空窗期的经历，这甚至成为了一些朋友求职的心结，今天我们一起解开心结。    🚩可以GAP多久？ 不超过一年为宜，随着市场的持续低迷，半年一年的gap真是随处可见，所以目前求职市场对一年左右的GAP还是有一定的认可度。 🤔GAP期间都做什么了？ 自我学习；心灵净化；寻求新突破；以上三类回答都是面试官比较容易接受的答案。    💡我是瑞内，一个帮助数百位同学找到心仪工作的求职司南，我的主页有更多关于求职，面试的技巧分享，快关注学起来吧！