虾皮Shopee社招测试面经，仅供参考       一面：   1、自我介绍，先提前看看招聘的要求，自我介绍就往上面去凑，让面试官觉得你过往的经历和该岗位还是挺符合的。    2、用例设计    给了我一个支付宝支付的页面，让我设计用例，除了从功能、UI 、性能层面考虑，还要多考虑下安全，异常，每一个可能出现的异常，异常点、细节点的考虑比较占分    3、基础题：    sql题（连表查询）、Linux题（找出被占用端口的进程）、tcp和http的区别、性能测试的流程，怎么定位问题、自动化有没有做过，UI自动化页面定位元素的方式有哪些。    关于编译依赖的问题，大意是一个项目中存在诸多组件，...

1.什么是扇入？什么是扇出？ 2.你认为做好测试计划工作的关键是什么？ 3.你认为做好测试用例工作的关键是什么？ 4.简述一下缺陷的生命周期？ 5.软件的安全性应从哪几个方面去测试？ 6.你觉得软件测试通过的标准应该是什么样的？ 7.引入测试管理的含义？风险分析，进度控制、角色分配、质量控制 8.一套完整的测试应该由哪些阶段组成？ 9.单元测试的主要内容？ 10.集成测试也叫组装测试或者联合测试，请简述集成测试的主要内容？ 11.简述集成测试与系统测试关系？ 12.软件系统中除用户文档之外，文档测试还应该关注哪些文档？ 13.简述软件系统中用户文档的测试要点？ 14.单元测试主要内容是什么？ ...

社畜不敢生病，工作效率下降了，但是工作却都还是你的。

之前觉得不喜欢的工作跳槽就好，现在才知道跳槽一次成本有多高。毕业之后去了人人羡慕的互联网大厂，但是不到一年，因为组织架构调整，我被迫转岗了2次。第二次换到的业务leader是个非常严厉的女人，我因为害怕她每天过的提心吊胆。后来觉得自己精神压力太大 了，就主动提出了辞职。也是辞职之前，我才真真正正的跟leader聊了聊，我发现我之前太狭隘了。聊开了才发现以前好多事情其实没我想的那么可怕，新人期犯的那些错都没什么，leader觉得这是新人成长的必经之路。但是覆水难收吧，我被迫重新找了工作，换了新的leader。这次的leader是我理想中那种温柔善解人意的leader，但是从来不会在业务上带给我什么意见，让我有所成长。我现在又陷入了工作的迷茫中。回想之前的事情，发现前leader说的对，年轻人不要觉得不如意就离职，思考好自己真正想要的是什么，再判断目前遇到的困境是否是必要跳槽的。毕竟年轻人跳槽成本都不低。

快手明年要上市了？？？老铁们这么快就要财务自由了吗（羡慕的眼神）

我这个月还没怎么去看过电影呢

大家午休都怎么睡的，趴桌子嘛还是不午休派？