之前实习在某中厂，正好坐在会议室旁边，偷听了好多场社招，总结了一下，假如上段工作不是大厂核心部门（比如抖音商业化，阿里云这类），基本就寄了一半，另一半是绩效，三次绩效M直接判定能力很差，两个都不行就走一下流程，随便问一些敷衍问题然后面试结束了。