面试之困：那一问，何以应对？面试场上，常有那么一个问题，令多少英雄好汉踌躇不安，便是那看似平淡、实则暗藏玄机的——“你还有什么问题要问我吗？”此问一出，胜败往往已分。许多人以为技术难题或薪资谈判最为棘手，实则末场这一问，最是考验人。你若答“没有”，显得敷衍而无深思；若问得浅薄，又露了准备不足的马脚。这一问，表面予你主动，实则测你诚意、测你眼界、测你与此缘之合拍。有经验者，借此展其格局。不同岗位，所问亦异：问技术团队规模，可见其重协作否；问产品未来规划，可察其志气大小；问培训晋升制度，乃显进取之心。是故，这一问，非问题也，乃一面镜，照出求职者之深浅。而新手往往错失良机，或问薪水福利太过急切，或问加班调休只顾眼前。hr面后，每暗记此笔，以为评定之据。故而，面试之最难，非技不如人，乃心未到位。若能提前研习公司业务，结合己身发展，问出有水平、有层次之问题，则不惟答疑解惑，更显专业与热情，offer之来，亦不远矣。须知：最后一句，常定全局，岂可轻乎？