华为整个招聘流程非常漫长，这篇文章主要记录了时间线，给学弟们参考。      求职意向是算法岗，主要投推荐算法、机器学习大类的岗位。对应华为有算法工程师-软件算法和AI工程师两个岗位可以选，后者看起来更像是深度学习开发方向，所以我选了更通用的前者。   8.10晚上投简历，错过了华为的提前批。   过了两周，有个学长到学院群非常热情地宣传他们部门，加好友之后向我要了份简历， 然后立马打电话跟我介绍他们部门的情况，说了一些什么对标英伟达市场无限大之类的大话（后来得知他们应该是经过统一培训，拉人头肯定有kpi要求。） 当时确实被他的热情惊讶到了，于是改投了他们部门，Cloud&AI下的计算...

记得以前考研复试上午面试，下午出结果。没考上的同学直接去华为驻扎的酒店面试走个过场然后拿offer。   现在他们应该已经15级了吧。      物是人非，华子不再是从前那个朴实的华子！      ############################11.5下午第一次更新############################   刚才hr微信联系我，说第二批优先考虑我，希望很大，问三方还在不在。应该是稳了吧。   ############################11.16晚上第二次更新############################   下午意向书，晚上谈薪，看薪水应该是...

华子的池子深不可见，平均泡池时间接近两个月，因此聪明的程序员们在焦急等待的过程中发现了隐藏在后端的一些彩蛋，比如offerdate和employid这些字段。一般来说，发offer之前都会出现od这个字段，提前多久出现因人而异，也有人出了od但没有offer。    有人说，od字段代表部门已经将你上报平台审批，只要审批过了就有offer，这样的话有od基本就算稳了；也有人说，od代表平台审批通过，需在hc足够的情况下等待排序录用，如果hc不够就轮不到了。 所以想了解一下已经拿到华子offer的你们od和offer有什么样的关联？有od是否代表基本稳了？

有没有面试完的同学，大概多久会进行到hr面呢？   看到没什么360的帖子，所以自己开一个，欢迎大家交流。   ----------------------------------------10.21晚上第一次更新----------------------------------------   下午收到了三面的通知。   ----------------------------------------10.23中午第二次更新----------------------------------------   hr面结束，常规问题。

-----------------------------------------------10.14首次发表-----------------------------------------------   前两轮面试出了2hard 1medium 1super hard，要撑不下去了。刚才约了三面。   想问问大伙，一共几轮技术面试呀？   -----------------------------------------------10.15晚第一次更新-----------------------------------------------   三面结束，结束时面试官说会有hr联...

8.14 下午 内推投 技术研究-机器学习方向  8.27 19:00 一面 项目：实习内容、比赛用到的特征、xgboost原理      然后被转岗到数据分析   9.7 19:00 部门面试 基本上是在问简历 还问了XGboost原理   9.13 14:30 面委会1轮   整个面试持续40分钟，25分钟问答，15分钟做题   挑一个重点项目讲，面试官详细问了整个数据处理的流程，以及改进方案等等，问的非常深入（最后阶段反问时被面试官指出项目研究的不够深），   算法题1 有序数组第一个出现1000次的数 算法题2 单向链表第一个相交节点   9.14 20:00 面委会2轮  抠简历，问...