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2023-03-28 16:27
说实话如果自己作为面试官,我非常能理解第一需要忽悠更多人报名,充实公司的人才库,第二优中选优,第三HC很少。但是作为面试者,简直就是浪费生命,企业多的要死,面试者也是多的要死,你自己什么能力心里没数吗,简历毫无亮点有什么好浪费时间的?就业真的就是马太效应,就是如果你有一个优点,很容易就找到下一家,比方说支付方面的经验,你就会很容易得到第二家第三家,但是第一家往往是最难的。而什么花旗银行,Morgan Stanley, Paypal,微软,Amazon, SAP,以及最近毁约所有23届的Thought Works,先不说面试那一套体系稀奇古怪,一大堆海归竞争,公司人数少,消息不够灵通,如果不是深度耕耘美国,最好不要浪费自己宝贵的时间去尝试这些。能力一般,连个中厂都会被刷简历,就别浪费时间在一些面经都没有,也不知道招几个人的企业上,以及全是一大堆牛人分享经验的人上。此外,比如微软亚马逊之类的,备考是需要刷2000题leetcode的,这个国内是完全不同的。机会少,面试不同,浪费时间做这些真是3Q。不要纠结自己去清华还是北大,更不用浪费时间去纠结留学美国还是加拿大,好好找到哪个厂好近,哪个厂缺人,哪个厂真的需要人。哪个地方房租便宜好活命,把时间花在真正适合自己的地方!
讲原则的大菠萝被升职:亚麻微软哪需要2000道leetcode,面试水的一笔,根本比不过国内大厂,大部分美国大厂面试都没国内卷。外企更多考的是behaviorals,得会逼逼,沟通要好,写个算法还得边写边说。
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