五、三大培养阶段：系统化职业发展路径为学员规划循序渐进的三大培养阶段，构建从自我认知、方向探索到能力提升的完整职业发展闭环。1. 第一阶段：认知与融入（第1-3个月）—— 唤醒职业意识，构建同辈网络        旨在帮助学员打破信息孤岛，建立职业发展的初步认知框架。●深度社群融入：通过结构化的主题破冰与行业话题讨论，快速融入高质量同辈社群，与志同道合者共同成长。●职业方向启蒙：由资深学长学姐开展系列主题分享，聚焦行业全景与岗位真相，扫除认知盲区，帮助学员初步明晰毕业后的发展方向。2. 第二阶段：探索与突破（第4-6个月）—— 锚定职业赛道，明确能力路径        聚焦深化行业理解，将模糊的方向转化为清晰的行动路线图。●职场核心认知构建：由名企人力资源、一线在职专家进行系统分享，深度解析行业趋势、企业运作模式与岗位核心能力要求。●个人发展规划落地：基于前沿的行业洞察，引导学员精准锚定个人职业赛道，并制定与之匹配的大学阶段能力提升与实习规划。3. 第三阶段：实践与赋能（第7个月及以后）—— 持续精进，实现能力跃迁        致力于提供持续的发展支持，助力学员在真实职场中检验与提升自我。●实战能力持续赋能：保持高质量的社群交流环境，提供不间断学长学姐经验输送及名企嘉宾的进阶指导。●竞争力闭环：通过前置的体系化培养与资源对接，确保学员在专业能力、职业素养与实战经验上形成综合竞争力，为顺利进入并领跑职场完成最后冲刺。六、参与要求为保障社群质量与赋能效果，本项目有以下参与条件：1.区域院校：面向华东地区115所指定本科院校。2.年级要求：目前仅招募大二（2024级）、大三（2023级）在校本科生。3.身份标准：我们欢迎在以下任一维度表现突出的学子加入，需通过精英身份审核。●学业优异者：计算机、金融财会、艺术设计等专业排名前20%，或获校级二等及以上奖学金。●组织领导者：担任校级社团部长、学生会干部、班委等职务，并有突出表现。●竞赛佼佼者：在校级及以上各类比赛、竞赛中获得优胜名次。●科研实践者：参与过优质科研项目，或拥有个人专利、学术成果。●创业实干家：作为创业项目合伙人，且项目已进入盈利或实质运营阶段。进一步了解项目情况，具体院校目前招生进展及身份要求，欢迎联系我们就业  大二 #精英

四、产品矩阵校园精英人才汇聚平台，通过四大核心社群构建全方位成长生态，它不仅为不同发展路径的学子精准赋能，更为企业在汇聚专业型人才基础上，拓展创业型与国际化人才储备，满足企业多元化人才需求。1.综合圈：精英同频，广谱赋能 平台的基础与核心。依据院校层次与专业大类精准组圈，打造高质量的同辈环境。在这里，学员将参与定制的主题交流活动，并获得匹配的学长学姐、职场导师及广泛的实习就业资源，提前构建职业视野与人脉网络。2.定制圈：领域深耕，精准聚焦 为响应重点产业人才需求而设，聚焦于人工智能等高技术密度领域。社群成员均来自长三角地区一本及以上院校的对口专业学子。平台匹配全产业链的嘉宾与就业资源，实现从校园到产业的无缝直通。 【示例：长三角人工智能精英圈，汇聚领域内未来之星，共享前沿机遇。】3.创业圈：实战赋能，创梦启航 专为有创业志向或浓厚兴趣的同学打造。这不仅是思想碰撞的沙龙，更是实战赋能工坊。学员将获得来自一线创业者与投资人的直接指导，剖析风险、把握机遇，并有机会进入创业公司实战锻炼，系统性降低创业试错成本。4.留学圈：全球视野，规划先行 服务于计划海外深造的同学。平台围绕“是否留学、去何处留学、如何准备”等核心决策，提供全程讨论与规划。群内汇聚已获名校录取的学长学姐、海外名企HR，从申请策略到海外求职，提供一站式指引，确保留学投资回报最大化。就业  大二 #精英

三、代招代培专属就业通道：直达高质量就业的“快车道”（一）广阔的雇主生态优秀学员将直接进入我们与 2000+ 家优质企业共建的雇主生态。就业机会全面覆盖各类型企业、40+ 主流行业及其核心业务岗位（含纯技术类），享有前所未有的选择广度。（二）超越常规就业的双重保障 与传统海投简历相比，该通道提供了从成功应聘到稳定发展的结构性优势：1. 代招通道：锁定优质机会，赢在起点●优先推荐权：学员简历将被系统性地优先推荐至合作企业的对口岗位。 ●专属职位池：部分企业特设 “联培学员专属”招聘通道，能在更小的竞争池中，获得更高概率、更早批次的录用通知。2. 代培通道：前置能力认证，免适应期上岗●岗前精准赋能：针对已录取学员，提供1-3个月定向培养，确保技能素养完全达到企业正式员工标准。●免试提前转正：通过代培考核后，可免试用期转正，提前享受正式员工待遇，比同龄人至少早3个月进入职业发展的快车道。就业  大二 #精英

人才汇聚直通就业，提升大学生就业质量二二、人才汇聚培养体系（一）青创提供1.组建职场精英社群，实现跨校优质互联 组建覆盖华东地区115所院校的职场提升社群，精准汇聚大二同届优秀学子。这不仅是一个交流平台，更是一个高质量的同行者生态圈，帮助学生在优秀的同辈氛围中提前激发职业意识，互通有无，共同成长。2.体系化前置培养，将知识转化为竞争力 针对性地整合人力资源、在职专家、企业高管及成功创业者的实战经验，形成体系化的职业素养课程。通过组织专题学习、小组研讨和案例分析，促进学生深度理解与吸收，并配套专项任务，确保学生将知识转化为实实在在的求职竞争力，提前弥补“职业素养鸿沟”。（二）联合企业提供在联合培养生态中，合作企业为学员提供贯穿培养全程的深度赋能，共同构建从认知到实践的完整成长闭环。1.前辈实战课堂汇聚各领域人力资源专家、在职专家、企业高管及成功创业者，讲授基于真实场景的职场课程。课程旨在系统解析行业全貌与岗位核心能力要求，并同步嵌入职场沟通、团队协作等关键职业素养，帮助学员构建清晰的职业发展地图，实现精准、高效的成长准备。2.企业实地访学学员将获得合作企业定向开放的沉浸式探访与高管面对面机会。通过亲身体验真实工作环境与企业文化，系统性提升对行业格局与企业运作的理解，并在此过程中提前积累优质人脉，锁定实习内推机会。3.寒暑假名企实习为表现优秀的学员提供寒暑假线下高含金量实习。这是在垂直领域进行的关键一跃，旨在通过真实商业项目的淬炼，进一步提升专业能力、深化行业理解，完成从理论到实战的最终跨越。就业  大二 #精英

一、板块定位：解决两端痛点的战略桥梁（一）成立初衷1.突破联合培养定向输送模式的局限 现有联合培养项目在输送“即战型”商业人才上成效显著，但其局限性也日益凸显：●规模局限年度培养名额有限，难以满足广大学生的发展需求与联合企业持续增长的人才渴求。●类别局限项目多集中于商业实战类人才，而企业对人工智能、计算机、交互设计、会计、法律等专业技术型人才的需求同样迫切，原有人才培养方式存在覆盖盲区。2.破解专业技术型大学生的就业困境专注于专业技术方向发展的大学生，虽具备扎实的学科基础，却普遍面临与职场脱节的困境：●能力准备盲区：不了解不同行业具体岗位的技术栈与能力要求，导致学习、科研与市场实际需求存在偏差。●职业素养鸿沟：不熟悉企业的工作模式与职业化要求，从校园到职场的转型适应期长、成本高。因此，我们亟需建立一个更开放、更多元的人才汇聚与赋能平台，精准对接企业需求，赋能大学生未来职业发展，实现个人与企业的双向奔赴。（二）发展概况1.搭建校企精准对接的桥梁青创与联合企业共同打造“校园精英人才汇聚平台”，致力于双向解决学生与企业的核心痛点：●对学生（赋能）：汇聚高校优秀学子，通过明晰各行业核心能力要求与系统化职业素养培养，缩短从校园到职场的适应期。●对企业（提效）：企业为应对应届生高昂的招聘成本、以及为弥补学生“职业素养鸿沟”所产生的培养成本和高离职率风险，委托青创进行人才代招与代培，旨在通过前置筛选与赋能培养，系统性降低企业的综合用人成本，输送即战力和稳定性更高的新员工。2. 十年深耕，成果卓著●成就学子未来：已助力数万学子实现从校园到职场的顺畅转型，职业起点与发展速度显著提升。●铸就雇主信赖：2000+优质企业、40+细分行业构成的雇主生态，为学员提供广阔发展平台。就业  大二 #精英

四、三大产品矩阵根据不同学员的职业发展目标，我们提供三大核心培养方案：1.就业破卷解决方案●产品定位： 基础与核心培养产品，旨在系统性提升学员的就业竞争力。●培养内容： 提供六大类岗位系列、上百种具体岗位的实战锻炼。●目标学员： 尤其适合因院校或专业背景而担心就业竞争力的同学。●培养成果： 帮助学员在校招阶段破解就业难题，获得更优的职位选择与薪资待遇。2.高级人才培养方案●产品定位： 进阶培养产品，聚焦于培养稀缺的高阶商业能力。●培养内容： 提供如管理领导力、产品设计与策划、创新创业等难以在校内获得的顶级岗位实践。●目标学员： 适合学业优秀、就业压力较小，志在赢得显著差异化竞争力的同学。●培养成果： 对学员因材施教，培养其超越同龄人的战略思维与复杂问题解决能力。合作企业为此类学员开放管培生、储备干部及特批岗位等优质通道。3.特色方向定制方案●产品定位： 灵活的特色培养选项，满足特定职业兴趣。●培养内容： 提供三大特色方向的深度体验：·岗位轮换： 横向体验不同职能岗位，科学规划职业方向，避免“先就业后择业”的迷茫。·主持岗与策划岗： 深入参与真实栏目主持/编导、大型活动策划/统筹等稀缺项目，积累独特履历。·人力资源岗： 通过换位实践招聘、培训等核心HR工作，深度理解企业人才标准，从而针对性提升自身职场胜任力。就业  大二

三、合格学员成果：直达名企的定向输送通道（一）广阔的就业平台合格学员将进入我们与 2000+ 家优秀企业构建的定向输送生态，就业机会覆盖各类型企业、主流行业及众多核心业务岗位（非纯技术类）。（二）相较于常规校招的显著优势1. 筛选环节：直达面试，免除海投困扰数据显示，网申平均通过率不足50%。我们的合作企业为学员开放面试直通通道，确保你的简历能被有效筛选，直接获得面试展示机会。2. 申请环节：专属岗位，优先录取学员享有合作企业发布的岗位优先申请与录取权。部分企业还会开设联培学员专属职位，让你在更小的竞争池中，获得更早、更确定的录用机会。3. 身份限制突破一：弱化“学历”门槛即使是“双非”背景的联培学员，也有资格申请那些传统上优先面向985/211院校的优质岗位，打破求职中的“第一学历”滤镜。4. 身份限制突破二：弱化“经验”要求联培学员凭借其丰富的实战积累，可突破“仅限应届生”的限制，竞争那些通常要求1-2年全职工作经验的更高阶岗位，从而获得更优厚的薪资与发展起点。5. 人才背书：直通终面，快速锁定offer表现优异的学员，可获得平台的重点推荐与能力背书，有机会直达企业终面。通过后即可正式录用，提前锁定心仪工作。6. 顶级机会：管培生直招通道优秀学员有机会获得企业管理层直招资格，大大提升入选高潜人才项目（如管理培训生）的概率，赢得更快速的职业晋升通道与更具竞争力的薪酬待遇。就业 大二

三、合格学员成果：直达名企的定向输送通道（一）广阔的就业平台合格学员将进入我们与 2000+ 家优秀企业构建的定向输送生态，就业机会覆盖各类型企业、主流行业及众多核心业务岗位（非纯技术类）。（二）相较于常规校招的显著优势1. 筛选环节：直达面试，免除海投困扰数据显示，网申平均通过率不足50%。我们的合作企业为学员开放面试直通通道，确保你的简历能被有效筛选，直接获得面试展示机会。2. 申请环节：专属岗位，优先录取学员享有合作企业发布的岗位优先申请与录取权。部分企业还会开设联培学员专属职位，让你在更小的竞争池中，获得更早、更确定的录用机会。3. 身份限制突破一：弱化“学历”门槛即使是“双非”背景的联培学员，也有资格申请那些传统上优先面向985/211院校的优质岗位，打破求职中的“第一学历”滤镜。4. 身份限制突破二：弱化“经验”要求联培学员凭借其丰富的实战积累，可突破“仅限应届生”的限制，竞争那些通常要求1-2年全职工作经验的更高阶岗位，从而获得更优厚的薪资与发展起点。5. 人才背书：直通终面，快速锁定offer表现优异的学员，可获得平台的重点推荐与能力背书，有机会直达企业终面。通过后即可正式录用，提前锁定心仪工作。6. 顶级机会：管培生直招通道优秀学员有机会获得企业管理层直招资格，大大提升入选高潜人才项目（如管理培训生）的概率，赢得更快速的职业晋升通道与更具竞争力的薪酬待遇。# 业 大二、

二、联合培养方式（一）青创赋能：体系化实战平台与岗位供给作为“联合培养”生态的核心一环，青创为高校的学生提供体系化的校内实战赋能，具体包括：1.十大商业实战项目矩阵目前，我们面向大学生开放10大校内实战平台，覆盖经营、管理、人力、运营、产品设计、策划、主持、活动等8大岗位方向，下设百余种细分岗位，并设有9阶晋升路径。该体系可同时容纳2000人进行深度实战锻炼，为规模化、高质量的人才培养奠定了坚实基础。2. 实战项目核心优势① 不离校实践：无缝衔接学业与实战，实现高效锻炼。② 系统化入门：提供系统培训与导师一对一指导，支持新人快速上手。③ 岗位多元化：八大类百余种热门岗位可选，无前置专业限制。④ 深度化历练：在明确职业方向后，可参与长达6个月的深度实习，锤炼业务能力。⑤ 高价值成长：聚焦商业实战能力与职业素养等核心软实力，杜绝浅尝辄止。⑥ 差异化履历：积累拥有具体数据与项目成果、备受名企青睐的职场履历。（二）联合企业赋能：从认知到实践的深度链接在联合培养生态中，合作企业为学员提供贯穿培养全程的深度赋能，构建从理论到实践的完整闭环：1.前辈实战课程：汇聚来自各领域的人资招聘官、在职专家、企业高管及成功创业者，带来一系列基于实战的职场课程。这些课程旨在让学员快速掌握书本之外的商业逻辑与职场智慧，补齐知识体系的关键拼图。2.企业实地访学合作企业为学员定向开放企业实地访学与高管面对面交流的机会。通过沉浸式体验，学员不仅能感受真实工作氛围与企业文化，更能系统性提升对行业格局、企业运作和职场规则的理解，并提前积累宝贵的职场人脉资源。3.寒暑假名企实习在校内实战平台中表现优异的合格学员，将优先获得合作名企提供的寒暑假线下实习机会。这是在垂直领域进行的关键一步，旨在让学员在真实商业场景中，进一步提升专业能力、深化行业理解，并完成具体岗位核心技能的淬炼。就业  大二、

一、板块定位（一）时代背景：就业市场的双重困境1.企业端：面临结构性“用人难”困境在激烈的市场竞争中，企业普遍在招聘环节面临四大难题：应届生培养成本高、核心人才留存难、雇主品牌形象被动、定向招聘精准度不足。破解这些难题，已成为企业提升组织效能和竞争力的关键。2.学生端：面临日益加剧的“就业难”挑战①供需总量失衡：一方面，社会总招聘需求收缩；另一方面，高校毕业生人数持续创新高，形成“僧多粥少”的局面。同时，企业的人才选择范围扩大，可招聘有经验的往届生，使得应届毕业生的竞争压力空前加大。②能力结构错配：更为根本的原因是，大学生通过传统途径（如常规课程、社团活动、普通实习）所锻炼的能力，已难以在同质化竞争中形成优势，无法满足企业对于实战技能、项目经验等核心竞争力的真实需求。（二）解决思路：从精准试点到生态化赋能1. 1.0起步模式：校内商业实战项目在此阶段，青创打造校内商业实战项目，让学员低年级不离校即在校参与商业实战锻炼，有效破解了低年级学生缺乏高质量实践机会的困局。通过长周期、系统化的锻炼，学员在校招阶段已具备准员工的工作能力，并积累了远超同届生的竞争优势与职场履历，因此获得众多名企的青睐。但由于起步实战项目及岗位资源有限，培养产能有限，每年仅能深度培养百余位企业争抢的优秀人才。2. 2.0升级模式：联合培养与定向输送为满足更多优秀企业的人才招募需求，并同时突破产能瓶颈、保障培养质量与因材施教原则，我们启动了模式升级。基于对上千家优秀企业人才需求的深度洞察，我们与500余家企业伙伴共同研发出 “联合培养定向输送”生态化模式——即根据企业的具体岗位胜任力模型，联合设计与打造更丰富的培养场景及方式，在实战中定制化塑造人才，并最终实现精准、高效的就业输送。就业  大二

一、板块定位在与长三角2000+优秀企业联合完善人才培养体系过程中，企业与内部8000+人资招聘官、在职前辈、高管与创业者自然形成企业与企业资源服务板块，并以此为基础，为大学生直接提供丰富的职场课程、宝贵的职场人脉及直达企业的实习就业机会。二、核心服务（一）职场图书馆提供体系化在线职场干货，为大学生绘制职场全景图，系统构建职业认知，赋能科学的大学规划与职业规划。1.人资招聘官揭秘真实招聘要求讲解不同企业简历面试环节核心考察点，让你高效准备核心竞争力，告别无效努力。2.在职前辈亲授各行各业真相解析不同行业岗位的真实工作内容与核心能力要求，不同专业能做哪些岗位工作，大学哪些课程及技能对就业最有用，助你少走弯路。3.高管解析行业发展趋势剖析AI时代将如何重塑行业发展，教你选到适合自己又具发展潜力的行业方向，让选择大于努力成为可能。4.创业者亲述创业心路历程分享如何判断是否适合创业，创业要的能力及人脉资源如何从大学阶段开始积累。（二）企业服务提供不对外公开的独家实习、就业资讯，每日实时更新长三角热门企业核心岗位，助你高效斩获心仪岗位offer。1.联合企业内推通道与独家岗位①直达核心岗全流程实习，彻底告别打杂，提升企业业务能力，积累硬核履历。②发布不对外公开的重点就业岗位，助你直通企业筛选，绕过海投竞争，获更优薪资与晋升空间。2.实时追踪长三角高价值岗位动态及时同步热门企业核心岗最新资讯，助你每次第一时间拿到消息，快人一步把握机会。（三）职场活动有丰富的线上线下活动，拓展行业企业认知，还有机会结识前辈请教，甚至获得珍贵的实习就业内推。1.前辈亲授课堂由人资招聘官、在职前辈、高管与创业者讲解行业、企业、岗位、创业等职场知识，为你打开全方位职业认知。2.行业企业活动走进阿里等名企，零距离感受真实工作环境，能与团队负责人面对面交流，积累宝贵的职场内部人脉。三、核心特色（一）真实纯粹数千位在职前辈每人只分享1-2次精华干货，目的纯粹为你成长，而非为流量夸夸其谈的网络大咖。（二）丰富完整资源体系全面覆盖各行业、各岗位、各类企业，系统整合从职场认知、职场人脉到实习就业机会全链路。（三）资源独家众多在职人资招聘官亲自分享，且超50%实习与就业机会为独家资源。所有资源直接来自联合企业，全程免费、无门槛，只为助你精准启航~就业  实习

一、板块定位在与长三角2000+优秀企业联合完善人才培养体系过程中，企业与内部8000+人资招聘官、在职前辈、高管与创业者自然形成企业与企业资源服务板块，并以此为基础，为大学生直接提供丰富的职场课程、宝贵的职场人脉及直达企业的实习就业机会。二、核心服务（一）职场图书馆提供体系化在线职场干货，为大学生绘制职场全景图，系统构建职业认知，赋能科学的大学规划与职业规划。1.人资招聘官揭秘真实招聘要求讲解不同企业简历面试环节核心考察点，让你高效准备核心竞争力，告别无效努力。2.在职前辈亲授各行各业真相解析不同行业岗位的真实工作内容与核心能力要求，不同专业能做哪些岗位工作，大学哪些课程及技能对就业最有用，助你少走弯路。3.高管解析行业发展趋势剖析AI时代将如何重塑行业发展，教你选到适合自己又具发展潜力的行业方向，让选择大于努力成为可能。4.创业者亲述创业心路历程分享如何判断是否适合创业，创业要的能力及人脉资源如何从大学阶段开始积累。（二）企业服务提供不对外公开的独家实习、就业资讯，每日实时更新长三角热门企业核心岗位，助你高效斩获心仪岗位offer。1.联合企业内推通道与独家岗位①直达核心岗全流程实习，彻底告别打杂，提升企业业务能力，积累硬核履历。②发布不对外公开的重点就业岗位，助你直通企业筛选，绕过海投竞争，获更优薪资与晋升空间。2.实时追踪长三角高价值岗位动态及时同步热门企业核心岗最新资讯，助你每次第一时间拿到消息，快人一步把握机会。（三）职场活动有丰富的线上线下活动，拓展行业企业认知，还有机会结识前辈请教，甚至获得珍贵的实习就业内推。1.前辈亲授课堂由人资招聘官、在职前辈、高管与创业者讲解行业、企业、岗位、创业等职场知识，为你打开全方位职业认知。2.行业企业活动走进阿里等名企，零距离感受真实工作环境，能与团队负责人面对面交流，积累宝贵的职场内部人脉。三、核心特色（一）真实纯粹数千位在职前辈每人只分享1-2次精华干货，目的纯粹为你成长，而非为流量夸夸其谈的网络大咖。（二）丰富完整资源体系全面覆盖各行业、各岗位、各类企业，系统整合从职场认知、职场人脉到实习就业机会全链路。（三）资源独家众多在职人资招聘官亲自分享，且超50%实习与就业机会为独家资源。所有资源直接来自联合企业，全程免费、无门槛，只为助你精准起航～

一、我们的根基：从积淀到成就（一）时代背景1.人才供需结构错配企业迫切需要实战型人才，而毕业生却因“实战缺乏”屡屡受挫。2.就业挑战持续加剧经济放缓、产业转型与AI技术普及使企业总招聘需求收缩，而2025年高校毕业生预计突破1222万人，“就业难”成为普遍现实。（二）发展概况1.三大服务板块自2006年创立以来，青创平台逐步构建人才培养、人才汇聚、企业与企业资源服务三大板块，给大学生系统提供就业能力提升、职场人脉拓展、实习就业输送三大服务，助力大学生实现更高质量的就业发展。2.数千企业资源已整合长三角两千余家优质企业，共同打造大学生就业解决方案。二、我们的价值：从当下到未来（一）三大服务板块1.人才培养：联合培养，定向输送高质量就业核心在于能力匹配，青创携手企业共建培养体系，合格学员享“保送就业”通道。（1）联合培养模式①青创提供：校内商业实战项目，大一大二不离校即可开始积累独特竞争优势。②联合企业提供：寒暑假实习、前辈职场课程、企业实地访学等深度培养资源。（2）就业定向输送①合格学员在校招季能成为企业优先录用对象，并获得六大定向就业通道，享有更优薪酬待遇与职业发展前景。2.人才汇聚为弥补联合培养产能限制，同时满足企业对技术专业等多元人才需求，青创与企业共建人才汇聚板块。（1）培养体系①青创提供：选拔优秀学生进入校园精英平台，配备优质学习讨论环境，系统开展职业素养前置培训。②联合企业提供：前辈职场课程，深化职业素养培育，增进行业岗位认知理解。（2）代招代培通道校招季合作企业委托青创开展人才招募。平台会员因提前系统培养可直接获得录用资格，规避海投竞争。3.企业与企业资源服务板块在人才培养与人才汇聚板块的建设过程中，为获取优质人才，越来越多的企业积极加入培养体系建设，并提供丰富的职场课程及独家实习就业机会。（1）培养体系联合企业提供：整合数千位企业在职前辈实战课程，帮助学生提前塑造职业素养，深入了解行业现状与岗位要求。（2）独家就业通道因提前培养，板块学员在校招前在职业素养与行业认知层面形成显著优势。为吸引优秀学员，合作企业特别开放独家优质岗位资讯，提供更具稀缺性的就业机会。（二）用户画像三大板块在培养深度、就业成效及时间投入等方面各有侧重，欢迎同学根据自身规划选择适合路径~就业

青创平台：大学生与企业的桥梁（上）一、我们的根基：从积淀到成就（一）时代背景1.人才供需结构错配企业迫切需要实战型人才，而毕业生却因“实战缺乏”屡屡受挫。2.就业挑战持续加剧经济放缓、产业转型与AI技术普及使企业总招聘需求收缩，而2025年高校毕业生预计突破1222万人，“就业难”成为普遍现实。（二）发展概况1.三大服务板块自2006年创立以来，青创平台逐步构建人才培养、人才汇聚、企业与企业资源服务三大板块，给大学生系统提供就业能力提升、职场人脉拓展、实习就业输送三大服务，助力大学生实现更高质量的就业发展。2.数千企业资源已整合长三角两千余家优质企业，共同打造大学生就业解决方案。二、我们的价值：从当下到未来（一）三大服务板块1.人才培养：联合培养，定向输送高质量就业核心在于能力匹配，青创携手企业共建培养体系，合格学员享“保送就业”通道。（1）联合培养模式①青创提供：校内商业实战项目，大一大二不离校即可开始积累独特竞争优势。②联合企业提供：寒暑假实习、前辈职场课程、企业实地访学等深度培养资源。（2）就业定向输送①合格学员在校招季能成为企业优先录用对象，并获得六大定向就业通道，享有更优薪酬待遇与职业发展前景。2.人才汇聚为弥补联合培养产能限制，同时满足企业对技术专业等多元人才需求，青创与企业共建人才汇聚板块。（1）培养体系①青创提供：选拔优秀学生进入校园精英平台，配备优质学习讨论环境，系统开展职业素养前置培训。②联合企业提供：前辈职场课程，深化职业素养培育，增进行业岗位认知理解。（2）代招代培通道校招季合作企业委托青创开展人才招募。平台会员因提前系统培养可直接获得录用资格，规避海投竞争。3.企业与企业资源服务板块在人才培养与人才汇聚板块的建设过程中，为获取优质人才，越来越多的企业积极加入培养体系建设，并提供丰富的职场课程及独家实习就业机会。（1）培养体系联合企业提供：整合数千位企业在职前辈实战课程，帮助学生提前塑造职业素养，深入了解行业现状与岗位要求。（2）独家就业通道因提前培养，板块学员在校招前在职业素养与行业认知层面形成显著优势。为吸引优秀学员，合作企业特别开放独家优质岗位资讯，提供更具稀缺性的就业机会。（二）用户画像三大板块在培养深度、就业成效及时间投入等方面各有侧重，欢迎同学根据自身规划选择适合路径~＃就业 ＃实习＃大二