一）服务内容介绍1、 丰富的职场、大学规划分享及课程①大三大四在读学长学姐分享大学规划经验②毕业1-2年名企就职学长姐分享就业经验、大学准备误区③毕业5-6年职场前辈分享各行各业真实工作情况④企业人资官分享企业真实招聘要求⑤企业青年才俊分享行业发展趋势，如何选对赛道⑥创业前辈分享创业需要注意的分享、如何把握创业机会……2、 结识多元人脉并带来丰富的实习内推机会●结识志趣相投小伙伴、同方向优秀学校学姐、名企在职前辈、企业中高管、企业人资官●获得职场前辈的实习内推机会，成功率比海投高十倍以上3、 获得丰富的实习、就业资讯及资源●获得经过筛选、匹配的对应实习、就业资讯，增加检索效率及投递成功率●注入平台合作企业专属招聘信息，获得比同届生更加多元的实习就业机会获取方式4、 代招就业通道优先资格获得平台合作企业就业岗位优先申请、优先录取，优先转正（提前享受企业正式员工待遇等福利）5、 企业联合培养项目参与资格更有机会获得企业联合培养项目的参与资格，收获名企人资最看重的硬核商业实战履历，在校招阶段具备能碾压同届生的独特履历二）服务参与过程参与过程分三个阶段：1、融入与初识（第1-3个月）●群内有丰富的栏目方便群友交流讨论，破冰熟悉，不断了解、结识志趣相投的小伙伴●遇到不熟悉的话题，还有学长学姐进行针对主题分享，帮助同学不断明晰毕业方向2、突破与对接（第4-6个月）名企人资、在职前辈进行职场及行业企业知识分享，帮助圈友不断明晰个人职业发展方向及大学规划努力方向3、持续与赋能（第7个月开始）提供圈友持续交流环境，学长学姐分享，名企人资、在职前辈等职场分享精英  交流  职业  大二实习

一）校园精英平台的定位1、校园精英平台定位：联合共建+双向接轨青创校园精英平台聚焦社会企业与校园精英大学生间的匹配与接轨难题：● 平台致力于为社会企业发掘优秀人才，提前汇聚、联合培养、筛选匹配；● 同时解决大学生提前接触企业职场、个人综合提升、积累校外资源的诉求；成为社会企业与校园精英之间双向接轨、精准匹配的枢纽。2、发展现状①十多年来，帮助数万名校园精英变为职场精英、学术精英、创业精英、留学精英②共建企业涵盖各类名企、40+细分行业、2000+企业数量二）校园精英平台能帮企业解决哪些人才招聘及培养的问题1、  企业招聘多元化专业人才碰到哪些问题？①企业常规招人培训方案碰到诸多问题● 校招期间投入人力、资金成本大● 校招人才匹配度较低，仅凭校招流程无法判断真才实学● 校招后还需投入大量培养周期及培养成本②企业在人才招聘及培养方面对青创提出诉求● 完成人才接轨类别：希望青创能帮企业招聘专业型人才● 增加人才接轨规模：希望青创能帮企业招聘更大规模人才● 汇聚精英提前培养：希望青创能帮企业提前培养招聘人才的企业认知、实战理论、职业素养2、  校园精英平台如何帮企业解决人才招聘及培养问题校园精英平台通过汇聚人才，可以面向提供输送几类人才:①输送专业型人才：精准输送企业核心技术岗位需要的专业型人才②输送团队型人才：精准企业需要的大学期间已锻炼过团队管理的优秀综合管理人才③输送成熟型人才：所有人才均经过“6个月”职场认知类系统培养，在企业认知、实战理论、职场素养等方面较同龄人更加成熟④输送匹配型人才：创造更多精英学子与企业相互了解的机会，增加双向匹配度大一实习  优势与劣势 #一站式平台

一）企业多元化人才需求1、除了具备较强商业实战能力的即战型人才外，企业还有非常多元化的人才需求，如①专业型人才：即能直接上手解决企业具体技术领域工作的人才，如能直接解决企业研发或上手应用技术工作的人工智能、计算机等专业人才，能直接解决企业产品界面设计的交互设计人才，能上手企业专业职能型工作的会计、法律人才等。②团队型人才：即团队管理储备人才，如已经在本科期间做过大型社团、学生会，部长、负责人，提前进行过团队领导锻炼的同学。……2、  在此基础上，如果以上几类人才还能在大学期间进行以下培养锻炼企业会更加喜欢①企业认识及职业素养培养：已经对企业与大学的不同，企业的工作内容，人才要求有一定的了解，如企业是以结果为中心，每个岗位都有明确的工作目标工作任务需要完成等有提前的了解和认识，能从思维上提前完成学生身份到职场身份的转变。②有相对清晰的职业发展规划：对于社会各行各业有一定的了解，对于自己职业规划的起步行业、岗位、企业类型有个相对清晰的定位，对于职场起步工作选择有相对明确的标准，不至于先就业再择业。二）联合培养项目在人才培养上存在局限性1、培养产能有限联合培养项目虽然能培养企业抢手的即战型商业实战人才，但毕竟目前每年培养规模有限，无法承载更多学员的培养锻炼需求。2、  人才培养类别有限主要涵盖非技术核心岗位：产品、运营、市场、管理、人资、商业分析、策划、主持、品宣等。无法培养本身高校培养体系已经能培养较好的技术性人才，因此无法满足企业全方位的人才培养需要。大一实习  同质化竞争  社团 #就业迷茫

（一）联培阶段总体情况①联合培养最主要分为岗前和正式岗这两大阶段，正式岗阶段（分初级、中级、高级）初级培养合格之后即可达到定向输送的准入标准。②由于目前联合培养方案产能有限，在岗前阶段前，设有选拔考核阶段以筛选吻合联培起步培养要求的学员。（二）分阶段联培方案情况一）岗前阶段1、岗前阶段的培养方式①岗前即上岗前的培养阶段，最主要在两方面进行培养● 职业方向探索：通过3-6个月轮换不同岗位实习的机制，帮助同学不断探索明晰自己希望从事的岗位方向● 上岗需要的基础商业能力及职业素养培养②联培方式主要有2种：● 在学期中不离校实习锻炼● 随时随地参加真实职场实战课程，补充企业商业理论知识2、岗前阶段结束（大二下到大三上期间）可以达到的效果● 岗前阶段毕业时，已具备6-9个月的长期商业实战履历，在大三找实习或秋招阶段，履历碾压只有3个月内短期实习的同届生，大幅赢得竞争优势● 获得长三角名企优先申请，优先录取的代招机会● 具备长三角寒暑假名企实习推荐资格，进一步锻炼未来职业方向需要的专业能力、行业能力、岗位能力二）正式岗阶段1、正式岗阶段的培养方式①正式岗阶段完全对标企业正式员工的工作内容，对学员进行全方位培养● 持续进行基础商业能力及职业素养培养● 加大岗位能力、专业能力、行业能力培养②联培方式涵盖全部联培方式：● 获得企业参访、高管培训等近距离了解职场，学习高级商业实战课程的机会● 获得长三角寒暑假名企实习机会，进一步积累垂直履历2、正式岗阶段结束（大三到大四期间）可以达到的效果● 获得定向输送就业机会：获得六大绿色通道就业优势● 初级毕业即可具备企业工作1-2年正式员工的工作能力及履历，成为企业争抢的人才三）选拔考核阶段1、选拔考核方式由于每年联合培养模式产能有限，应联培企业要求进行报名同学的选拔考核，主要对同学已有职业素养基础等进行考核，选拔出更加适合进行联合培养的学员2、通过选拔考核阶段可达到的效果● 选拔考核阶段本身也有系统商业实战理论培训，选拔期间已能接触到大量各行各业职场前辈的实战课程。通过期间认识的职场嘉宾，有机会获得实习内推机会（成功率比海投高十倍以上）● 选拔考核阶段积累的实战成果，已可以积累一份3个月的硬核实习履历，相比常规暑假实习与众不同，可增加后续找优质实习的机会大一实习  从入门到精通

（一）  大学生常规锻炼碰到了哪些问题？1、大学生尤其低年级大一大二同学缺乏有效的企业商业锻炼机会①校内非商业锻炼：无法锻炼企业商业能力②校内常见商业锻炼：工作内容太简单，几天就能上手，无法锻炼有一定工作难度的业务技能③社会常规寒暑假实习：绝大部分企业只愿意给低年级生开放打杂工作岗位，完成一些安排正式员工做不合算的工作内容④社会常规大三大四实习：已经处于企业全面选拔人才、竞争异常激烈的阶段，如果不具备有竞争力的履历，这个时候再去积累已来不及2、为什么企业不愿意给低年级大学生开放高质量实习岗位？由于低年级课业多，学期中无法离校实习，假期也不到3个月。由于企业一些高质量的实习内容往往培训都要至少1-2个月的时间，还有1-2个月上岗熟悉时间，还没等实习生会做有产出就要返校上课，对企业来说投入产出不合算。因此企业往往不愿意给低年级大学生开放好的实习机会，不愿意投入对大一大二生的培养。（二）  我们解决了什么技术难题？1、青创平台花十余年时间，打造校内商业实战平台，到目前已有十大真实商业项目实战基地，涵盖众多热门非技术岗位方向，百余种优质岗位。让低年级大学生不离校就能参与真实商业实战，锻炼职场基础能力及培养职业素养，彻底解决了大一大二同学缺乏有效的企业商业锻炼机会的难题！2、  在十余年打造校内商业实战平台的过程中，我们已解决了诸多难题，如①项目上手难度不能太难也不能太简单：太简单的工作无法让大学生锻炼真实职场能力，太难的工作可能1-2年都无法学习上手也无法让大学生提前锻炼②要有丰富的岗位：不同同学感兴趣的职业方向不同，最好能覆盖社会上众多非技术方向核心岗位，方便同学探索职业方向以及在职业方向岗位上深入锻炼③岗位规模要大：尽量能满足几千，甚至几万学生在校锻炼……大二实习  实习  产教融合方向

一）对企业来说联合培养模式，人才培养优势明显联合培养模式在保障人才培养质量的同时，大幅降低了单家企业的人才培养投入：①由青创提供的校内商业实战平台，解决了大学生长期在校内就能进行商业实战锻炼的问题，并在过程中提前培养职场基础能力、职场素养。解决了企业最佳人才画像所需最长周期培养的部分，为企业节省了大量的培养时间成本②由名企联合进行培养的各种方式，汇聚了来自不同行业、岗位、企业类型的职场前辈实战课程、丰富的企业访学、多元化的寒暑假实习机会，充分发挥了多家企业联合培养的优势，进一步降低了单家企业的培养投入。二）对同学来说，联合培养模式可以极大的利用好学期中及寒暑假时间充分锻炼，在大三暑假前就成为企业争抢的人才具体表现形式为：● 具备清晰明确的职业规划：通过进一步在名企实习，能对未来职业的岗位方向，行业方向，企业类型都有相对明确的规划，从而选择更适合自己职业起步的工作offer，获得更好的职业发展起点。● 通过在垂直领域进一步锻炼岗位能力及专业能力、行业能力，已经基本具备熟练正式员工水平的业务技能，不需企业额外培养即可较好完成正式员工的工作任务及工作目标。● 具备多段长期深入实战及有显著量化实习成果产出的独特实习履历，校招时履历完全碾压同届生，让人资眼前一亮大二实习  实习  校企合作产教融合 #竞争力优势

一）一线职场课程来自不同领域的在职前辈、人资招聘官、企业高管、成功创业者带来全方位职场实战课程，帮你快速补充职场理论知识。二）企业实地访学合作企业为学员提供企业实地访学、高管课堂等线下活动形式。学员通过实地参观，感受真实企业工作环境，了解不同企业文化。学习过程提升行业、企业、职场认知，并提前积累企业职场资源。三）学期中不离校实习+寒暑假在名企实习1、  学期中不离校实习①青创打造校内商业实战平台，能提供十大真实企业项目，覆盖大部分非技术热门岗位方向，提供百余种具体锻炼岗位②参与校内商业实战平台实习锻炼有六大好处：可不离校、岗位丰富、容易起步、深入锻炼、优质不水、不同质化。由此可以让大一大二大学生：● 通过多岗位深入实习不断探索、明晰职业方向● 通过真实商业实战+系统培训带教，大幅提升职场基础能力及商业实战能力，掌握有明确难度的技能● 收获长期深入实战及有显著量化实习成果产出的独特实习履历● 通过早期不离校实习，在大三暑假校招前已获得根本性提升2、  寒暑假在名企实习在校内商业实战平台成功锻炼商业实战能力、培养职业素养的合格学员，可获得联合培养名企寒暑假线下实习机会。进一步在职业方向对口垂直领域获得专业能力、行业能力的提升，以及具体岗位能力的深入锻炼。大一实习  校企合作产教融合  产教融合方向  创新型人才 #教育多元化

一）定向输送哪些企业●涵盖不同企业类型：500强、独角兽、瞪羚企业；民企、外企、国企●涵盖不同行业领域：互联网、科技、人工智能、金融、新能源、快消等●涵盖非技术核心岗位：产品、运营、市场、管理、人资、商业分析、策划、主持、品宣等二）定向输送和常规就业有哪些不同1、免网申表刷，直通面试通道数据显示，网申平均通过率远低于50%，大部分同学求职时难以通过网申，无法拿到面试机会。定向输送合作企业可免表刷，确保联培学员拿到面试机会！2、专属优选、特招通道合作企业开放优先申请，优先录取机会，联培学员有机会比同届生抢先一步拿到录取。还开放联培学员专属就业申请岗位，让你错开海量竞争。3、突破学历限制双非联培学员也能申请原本只开放给985&211同学的就业岗位，打破学历门槛。4、突破应届生限制联培应届生也能竞争有全职工作经验要求岗位，获更好的薪资及岗位机会。5、人才担保背书通道优秀学员有机会直达终面，通过即可成为企业正式员工，提前一年享受正式员工各类待遇。6、获得管培生录取机会优秀学员获得管理层直招资格，有更大机会成为管培生，获更高的薪资待遇及更快晋升。三）为什么联合培养+定向输送人才模式深受企业欢迎？1、企业招聘培养新员工需要花费的时间、金钱成本巨大，且培养成才后还需承担较大跳槽风险。2、目前经济形势下企业内卷严重，为了自身生存与发展，企业不得不选择更具即战力的高性价比人才3、联培合格学员标准高度吻合企业招聘最佳应届生画像●学员经过大量真实商业实战，深度体验过众多岗位类别，已基本明确未来职业方向，能避免先就业再择业，对企业来说大大降低了短期离职跳槽的人才流失风险●学员经长期实战锻炼，过程中产出了大量实战工作成果，已经具备了有一定工作难度的业务技能，能够完成企业正式员工岗位的工作任务，相当于帮企业节省了12个月培养周期及8-10万的平均培训成本4、定向输送方式实现企业、人才更好的双向匹配定向输送就业非简单的单向输送，是企业与联培学员双向选择的过程：●企业在联合培养过程中可以提前观察、考察人才，遇到心仪的人才可以提前抛出橄榄枝。如针对暑假实习优秀学员提前表露留用意向等。●学员也可以在联培过程中提前了解相应企业文化、工作环境，甚至进入企业实习提前体验真实工作环境，从而做出更明智的职业决策。就业  职场干货 #名企求职