难度很低,算是非常容易了题型很多,单选,多选,填空,简答,编程,到最后编程只有十几分简答题一个cap理论,一个k8s的service和什么,没了解k8s,直接放弃第一题手写单例模式,不知道是要写哪种,直接写了个饿汉式就过了哈哈第二题奇偶数交替打印,直接while循环,然后reentrantlock加锁,里面判断一奇偶就行第三题leetcode287,直接用hashmap存然后判断一下就行

假设你手里有两个 offer：一个是月薪 15k、12 薪，另一个是月薪 12k、15 薪，表面看税前年薪都是 18 万，似乎没差太多。但细算就有讲究了：15k 的月薪每月到手会多一点，12k 的则是年终奖能多些 —— 可关键差别在薪酬性质。如果 12k 是纯固定薪酬，不管工作表现如何都能稳稳拿到；15k 里却包含 10k 底薪和 5k 绩效，且绩效得排名靠前才能拿满。真要是拿不到绩效，极端情况下，两个 offer 一年就能差出 6 万块。看到这，你大概就能明白，薪酬结构对实际到手收入的影响有多大了。再说说年终奖。还是以 12k、15 薪的 offer 为例，“15 薪” 里比 12 薪多的 3 个月薪资，就是年终奖。但这 3 个月工资想拿满可没那么容易：有的 offer 会在括号里注明 “目标薪酬”，意思是实际能拿多少，得看公司效益和个人表现。要是公司当年没盈利，或是你绩效没达标，就得按 0. 几的系数折算，根本拿不到 offer 上承诺的数额。就算公司盈利、你表现也好，这年终奖也未必稳。你还得熬到第二年发奖那天 —— 有些公司会按你当年工作月份除以 12 折算年终奖，哪怕提前离职也有；但有些公司只要你在发奖前离职，年终奖就一分没有。尤其要提醒 26 届同学：如果你们大概率在 2026 年 7 月入职，2027 年发年终奖时会按入职时间折算，想拿满 offer 上承诺的年终奖，很可能要等到 2028 年。

投简历的时候投的脑子昏了,糊里糊涂的投了一家c井开发的工作,回答的人应该是这家的老板或者是技术组长,懂得一些技术,很明白的说了工资构成,和实习待遇,的确对比大多数公司来说非常好了,但是由于我是java的,我和他说明了是自己没仔细看投错了,hr回答说公司很多都是c井转java的,可以给我时间考虑一下,并且也介绍了一下java转c井的路线等,看的出来这个公司的确是用心在招人

咱先给 AI 的 “口味” 定个性：这货最爱吃 “重复饭”“规矩饭”，啥活儿要是像按剧本走流程、天天干一样的事儿，它能抢着干到天荒地老 —— 还不用摸鱼、不喊累、不交社保。所以以下这些岗位，可得小心被 AI “抢了饭碗”，说多了都是 “扎心的幽默”：1. 数据录入员：“复制粘贴大师” 的黄昏以前这类岗位堪称 “键盘上的流水线”：对着发票、表单、单据死磕，把数字、姓名一个个敲进系统，一天下来手腕酸得能拧出水，还得提防输错一个零被财务追着骂。现在 AI 举着 “OCR 识别 + 自动化” 的大棒来了：扫一眼纸质票，数字自动蹦进表格；对着语音念信息，文字直接落进系统，处理速度是人工的 5 倍，错误率从 3% 降到 0.1%。2. 流水线工人：“机械臂比你更稳”电子厂的元件装配、食品厂的包装封口、汽车厂的拧螺丝…… 这些活儿要的是 “精准 + 重复”，人干久了眼发花、手发抖，还得担心工伤。特斯拉工厂的机械臂早就 “篡位成功” 了：精度能到 0.01 毫米，24 小时连轴转，高温粉尘环境也不怕，单厂产能比传统工厂高 60%，人力直接砍半。更扎心的是：机械臂不用休年假，也不会跟组长请假 “家里有事”。3. 基础会计：“报销单杀手” 遇对手以前的应收应付会计，天天跟发票、凭证、对账单死磕：一张张贴票、一笔笔核对、一遍遍录系统，月底出报表能熬到凌晨，算错一分钱都得从头扒账本。现在财务 AI 直接 “接管账本”：自动识别发票真假、生成记账凭证、一键出报表，90% 的基础工作都能搞定。某公司引入系统后，3 个财务变 1 个，剩下的人专门处理 “AI 搞不定的复杂账”—— 说白了，AI 把 “体力活” 干了，人得升级成 “脑力担当”。但！AI 也有 “啃不动的硬骨头”别慌，这货不是 “全能战神”！那些需要 “走心、动脑、玩创意” 的岗位，它连边都摸不着：心理咨询师：AI 能说 “别难过”，但不会懂你哭着说 “分手了” 时，其实想要一个拥抱；米其林厨师：AI 能按配方炒菜，但炒不出 “妈妈的味道”“家乡的烟火气”；老师：AI 能讲题，但不会发现学生低头皱眉时的困惑，也不会用玩笑化解课堂尴尬。说白了，AI 就像个 “超级实习生”，专干那些 “重复、标准、不用带感情” 的杂活。但真正需要 “共情、创造、复杂决策” 的活儿，还得靠咱们 —— 毕竟 AI 能算对数字，算不对人情；能生成文字，生不成灵魂；能按规则干活，不能打破规则搞创新。所以啊，与其怕 AI 抢饭碗，不如把它当 “工具人”：让它干你最烦的重复活，你去搞那些 “AI 学不会的骚操作”—— 比如用 AI 生成初稿，你改成 “有烟火气的文案”；用 AI 算数据，你解读成 “能帮公司赚钱的策略”。这波啊，是 “人带 AI 飞”，不是 “AI 吃人饭”！

📍面试公司：蜂巢网络🕐面试时间：10/14💻面试岗位：java后端❓面试问题：项目介绍项目中有没有遇到当前技术无法解决,需要引入新技术解决的如何学习新技术如何应用到项目中有没有无法按时完成任务的情况,如何解决具体的方案和解决过程,怎么优化有没有与同事意见不合的情况,如何解决年龄越大越没有干劲,你怎么看待什么原因导致,如何处理🙌面试感想：这个面试ai使用的是多面的ai,体验感觉不如牛客的ai,首先是思考时间短,只给5秒思考时间,然后是追问的提问环节居然他喵的不暂停计时,好几次等他提问完时间都没了,还有就是面试问的问题太过宽泛,没什么技术方面的问题

法本科技评测,一开始还是认认真真的做,写了一会发现不对劲,怎么写了这么久进度条只动了一点点,往下一拉,将近200道评测题,靠,直接乱选了,真是不知道这种题目有个什么用

📍面试公司：杭州分叉🕐面试时间：10/15💻面试岗位：java后端❓面试问题：上来就说看到有过实习经历,就不拷打八股了,直接选一段实习或者项目来深度分析让我介绍项目,然后每隔一个知识点就会打断我进行追问DDD领域驱动,你是怎么理解的,具体是怎么做的,有哪些步骤你刚才说充血和贫血模型,充血和贫血模型的区别领域(服务)之间怎么交互的分布式事务怎么做的为什么用这个方案如何保障redis和mysql的数据一致性通过消息表的话考虑过消息的延迟性吗redis怎么保障原子性redis数据是旧数据怎么办分布式事务怎么回滚回滚失败怎么办,用的什么兜底机制🙌面试感想：问的都比较快,往往是还没回答完就询问下一个问题了,要对自己的项目有充分的认识,以及使用这个方案的优点和缺点,问的问题很有挑战性反问2-3轮面试,oa办公辅助智能的独角兽,开发影刀项目后续,可能是kpi面,10天后官网显示终止流程,不是你kpi还压力面,我干你大爷的,牛客上看到另一人的面试,就是正常的八股文,我这个面试像是赶着去投胎一样,速度拉满,压力拉满,结果还没过,我寻思我回答的还行啊

面试是下午一点半,不仅我没休息好,看面试官好像也是刚睡醒的样子,应该是公司午休到13.30上来先自我介绍,然后是深挖项目,问的问题都比较浅,没有问的很深之后是八股和一些临时提出的问题java集合类型,如果有list<map>类型的两个集合,从两个集合里面找出key相同的map,将他们的value拼接起来放入新集合,具体怎么做,一开始以为是两个map类型,说使用keyset得到key集合然后拼接巴拉巴拉,结果发现听错了spring常用注解mybatis和mybatisplus的区别如果数据库里面有重复的数据,如何实现去重mysql索引结构主要是这些,然后是反问需要提前实习,实习之后还有试用期,实习可以抵扣试用期,会短期出差

保融科技java开发笔试题型：编程题为mysql题目和设计模式还有快速从list集合里面取出有效数据面试地点是在一个酒店,7到9人一组,问答方式是举手抢答式,需要保持高集中力线程安全的集合java事务,事务嵌套事务失效情况乐观悲观锁mysql事务mysql索引重复消费问题redis集群方式分布式事务我们去的时候是第一组,两个面试官,一个记录一个提问,主要是思考时间很短,你没抢到就被别人讲完了,之后就没什么可以讲的了二面好像是一个主管面试,问一些项目内容和hr面要问的问题,一面过了基本就过了,二面挺容易的,可惜蜀黍我没过

实习之后,你会体验到:婴儿般的睡眠,待在厕所摸鱼耐臭能力,饕餮般的食欲,能在下班之后还有经历学习就有鬼了,但是双休周末的时候还是可以抽出一天用来学习

还是点名深圳科皓公司,不要被那个面试的笑面虎和包吃包住的条件就骗进去了,如果你只是想混一段实习经历,没有什么追求,也不打算学新东西,只是体验一下实习,那么可以来体验一下,包吃包住的确不会有损失,其他的就不要想了,详情看牛客帖子以及主页往期评价

税前工资看着很高美滋滋,结果扣完五险一金和税,交完房租水电,到手就没多少了,只得感叹这一个月拼死拼活加班加点都获得了什么啊,然后下一个月没有一点上班的动力还有就是问清楚是多少薪,一般是年终奖多算xx薪

说实话，成年人的世界是不做选择题的，我两个都要其实没有面包，爱情也不会长久，但是就是怕有了面包但是爱情已经远去了

面试中的“温暖”，是面试时不断追问细节的狰狞，是对你实习经历不屑的嘲讽，是在你遇见写过的题准备动笔时被看出来并换题目的小机灵，是hr阶段追问你个人细节到令人发指