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帆软想必大家伙并不陌生，在bi领域小有名声，公司体量不大，规模不大，都是福利待遇却是很好，在无锡这样一座二线城市里面，福利待遇可以说是天花板级别，毕竟帆软当年多次搬家，创始人的初衷和目的就是为了让大家都能通过工作买得起房！先说说最现实的一个话题，那就是薪资待遇这一方面，简单粗暴，帆软一般起步是14薪，也有16薪，18薪的，应届生月薪1.1w起步，也就是说应届生进来最低标准就是15w年薪了，并且大多数岗位都高于这个数字，产品岗，运营岗基本月薪1.5w左右，一年差不多20w多，像研发岗位这些就更不用说了，月薪20k左右，一年下来接近小30个w，销售售前就更多了，干的好的同事年薪50w+，在无锡这样一座二线城市，宜居宜业，房租2000多就可以租一个非常好的两居室，平均2w出头的房价，工作几年交个首付也不是太大问题，生活也可以舒舒服服，不用挤地铁，996。其次企业文化和公司氛围来说，帆软五个创始人中四个是程序员出身，搞技术出身的领导，没那么多事情和讲究，上下级关系非常干净明了，没有什么固定的阶级，大家都是同学，总裁也没有自己办公室，就随便找工位坐，因为工作硬怼总裁也没事。而且还有很重要一点就是管理非常扁平化，工作非常的弹性，笔者当年去上班的时候，经常十点才到工位，哈哈哈迟到也无所谓，只要一周上满40个工时就行，也没有领导push，没有负责的人际关系，做好自己工作就好了！其他的嘛，我感觉非常好的一点就是年轻人多，工作起来感觉非常高效，各部门配合非常好，不存在踢皮球什么的，只要有合理的需求，各部门都会互相支持帮助的，其他详细的介绍可以看我主页的帖子“帆软软件怎么样”，就不多说了，希望大家都可以拿到心动的offer，入职梦中情司！

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最近各大企业已经陆续开展春招，不免有同学会问今年春招形势怎么样，yi 情放开之后是否有回暖？笔者有过一年的校园大使以及企业内推经验，对于春招与秋招的形势动态有较深的把握，今天笔者从几个层面为大家浅谈一下自己的想法，不喜勿喷哈。从往年形势来看，各大企业的招聘主要集中在秋招，秋招是一年中招聘岗位最多最全面的一次招聘，春招则难以望其项背了，感觉更像是秋招的补录，所以春招机会本来就会更少，竞争更加激烈一些。从今年的形式分析来看，今年是放开的第一年，经济应该较去年有所回暖，不过笔者近期走访了一些学校同学，笔者就读于江苏省的某211大学，据了解因为12月考研期间是阳的高峰期，很多同学带病上战场发挥不利，更...

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