链家是贝壳旗下的一家子公司 秋招应该是两个岗 一个是（领航家）运营管培 另一个就是顾问型房产经纪人 秋招的同学要慎重 在房地产下行的大环境下 卖房将困难无比 再一个 房产经纪人就是大家之前刻板形象的那种销售 电呼 发*** 跑客户 累 赚的不多 成长慢 我是因为同学是链家的校园大使 凑人头去面试的一面：hr+主管面-自我介绍（可以贴合销售一点）-为什么想来应聘我们的房产经纪人-对我们的业务了解多少-房地产最近几年也比较难做，你是如何看待的-能线下实习吗 最快到岗时间 实习时长-反问二面：拒因为就只为了完成同学的kpi 感觉答的挺水的 这都能过 感觉链家挺缺人的

特斯拉作为新能源汽车的老大 发展前景还是很可以的 薪资也很香 据说特斯拉录取率0.4%  所以对于校招生比较严格 先发实习offer 后期转正再发正式offer 整体面试流程比较快 从简历投递到拿到实习offer大概两周左右一面：hr电话面这面筛人挺多的 所以提前做好攻略以及保持手机畅通-自我介绍-对特斯拉了解多少(加速世界向可持续能源的转变 企业文化 车型之类的)-了解特斯拉的车子吗(别看s和x 多看3跟y)-销售应该具备的能力-职业规划-考驾照了吗-需要实习 能接受吗-反问二面：区域主管面-自我介绍-为什么选择加入特斯拉-对特斯拉销售模式的了解（直营的优点）-对职位的了解-model 3跟...

这家是做密封胶和涂料的，第一个offer，用来练手的。发展前景和薪资都一般。一面：hr+业务主管-自我介绍-对集泰化工的了解（当时第一次面试 就简单说是做密封胶的 后面主管又做了好多补充 后面找工作的友友一定要提前做好功课 了解公司和产品）-看你学的工商管理，为什么想从事化工行业的销售-介绍一下你的实习经历-有没有女朋友 家庭信息-反问二面：hr+两位主管+一位副总它家也是用微信沟通推进面试流程的 一面结束后不久就开始约二面 头一次面对这么多人面自己 多少有点害怕 哈哈哈-自我介绍-讲一下你对岗位的理解-你说到了市场开发，你觉得怎么进行市场开发呢（开发新客户 维护老客户进行转介绍）-你如何理解...

这家面试也很有意思 面了三轮 结果告诉我薪资3.5k 管午饭 五险一金 后面干好了有提成 我直接一个很震惊 发出来给大家避避坑吧一面：群面（hr面六个人）-自我介绍-有了解过新华教育吗-自己的优点和缺点-学习成绩如何 有没有过四六级-反问一面相对来说还挺正常，不过它家是直接加微信推进面试流程的二面：群面（三主管+一hr）大家背景还是很不错的 最差的就是我 普遍211的硕-自我介绍-自己对于所应聘的岗有哪些优势-抛开你所学的专业不谈，你现在最想做的职业是什么-职业规划-反问9点面的 面试前一天没睡好 面试的时候就感觉在胡说八道 前言不搭后语 大家别学我三面：主管面不知道是不是嫌我学历低给我转到新...

它家主要做高性能计算、云计算和大数据的，储备销售经理做B端，接政企的客户比较多，发展和学习路径都还不错。它家面试也挺有意思的，分享一下。先是官网投递简历，投递完以后等了超级久，一度以为被默拒了。周五下午来电，预约周六面试.面试是群面，12个人，3个女孩子，9个男孩子。先是自我介绍，不指定顺序，开麦就可以。建议靠前一点发言，自我介绍的时候自信一点，原因后面讲。自我介绍完面试官就开始抛问题了，也是不指定谁发言，谁先开麦谁发言。我记得问题包括以下几个。-你们是怎么理解销售的-为什么选择做销售-怎么理解销售过程中的业绩为王这句话问完这三个问题就开始淘汰一波没有发言或者不主动发言的同学 所以即使没啥好的...

之前我看别的面经是有ai面的，不知道我为啥没有。三棵树做涂料的，房地产下行的大环境下，前景一般，而且我面的C端，直接面对消费者，工作会更难。建议后面的友友去面B端或者别家的。一面：电话面-自我介绍-为什么选择投递营销C端-销售业绩压力很大，自己怎么考虑的-工作地点选择-家庭信息-反问二面：hr+业务主管（6个候选人 在面试群等叫号）-自我介绍-有没有提前了解过我们以及这个岗位-面的是C端营销，销售过程中一定会遇到比较难搞的客户，你们是什么想法-职业规划-工作地点选择问题（投递的时候可以选 不知道为啥还问一遍）-反问它家效率还行 二面结束不久就收到了offer 不过薪资有点低 据说周末要加班 上...

这个岗只是看起来高大上，实际吐槽的地方有很多。根据网上的资料，和同是跟小米之家签的，也就是你工作的地方，工作内容就是卖手机，岗位晋升最多也就是店长。管培工资都不到9k，还只保护一年（有的人说半年），之后就是很低的底薪+提成。小米本部手机端都在裁员了，原因就是消费电子确实不赚钱，想加入的兄弟考虑清楚。一面：群面-自我介绍-无领导小组讨论（应该都是跟小米息息相关的题目 可以提前了解下小米的企业文化）-自我点评-工作地点询问-反问二面：hr+业务主管面-自我介绍-选择新零售管培的原因-现场销售一款小米的产品（小米官网都有 我是选的k50 记住参数 多跟面试官互动吧 问问题 根据他的需求具体推荐相应的...

基恩士是做工业自动化的，主要是做工业传感器，发展前景很可以。它家也是不挑学历，双非本就行，薪资很美丽。不过是885 日企工作的话相对来说压抑一点，有利有弊，自己想清楚做好决定就行。一面：ai面小程序录制1min的自我介绍视频，亲测55秒左右即可，录制30s的时候会卡一下，不过不要慌，最后预览播放的时候不会卡顿。还有就是穿正装，日企对于面试礼仪很重视。二面：主管面一个主管 两个面试者-自我介绍 一般是一分钟 有的也没有 有的也要求30s 90s 提前准备好各种版本的-二面前问卷内容 一般是问排序 言之有理即可-role play 我的是面试官喜欢住市区说服面试官去郊区住-自我点评三面：主管面顺利...

锐捷还是很香的，薪资对于双非来说很可以。不是很卡学历，而且偏爱本科生，毕竟是销售，不需要太多的专业知识。就是公司有点狼性文化，后面投递的小伙伴做好心理准备。一面：hr电话面-自我介绍-为什么选择做销售-你说你喜欢跟人交流沟通，举个例子来说明一下-疫情怎么样 能不能线下面试-聊一聊你的实习-家庭背景-网上很多我们的负面消息，你是如何看待的-反问二面：群面进入面试间面试官会讲清楚整个面试的流程，大概一小时左右。两个部分：自我介绍和模拟销售。自我介绍是差额的 最后两个没机会自我介绍 靠自己抢 就大声快速流利的讲就好了自我介绍结束面试官会放一段介绍fabe销售法则的视频 结束后会让大家在聊天框随机发个...

新城控股属于地产行业，筑梦生算是他们的一个管培项目，不过风评一般，一般是在吾悦广场上班。但是新城是走下沉路线，未来工作的地点基本都是在比较偏僻的吾悦广场，在地产本来就下行的大环境下还叠buff，23届的小伙伴投递之前做好心理准备。一面：hr面上来先自我介绍（1min），主要就是问简历上的内容以及岗位匹配度。-为什么选择新城-对岗位的认识-什么特质适合岗位-介绍下你的实习-反问二面：群面跟无领导小组不一样，新城搞了个辩论的群面，4-4，八人一组，一个主考官，两个副考官。给定题目，阅读，列要点，小组讨论，辩论，面试官反问总结。真的挺新颖的，嘴笨的同学比较吃亏，说的就是我。群面切记不要跟你的对手及队...

看获得的offer的质量吧如果实习是去做核心工作 能快速获得成长 建议还是去 跟钱相比 一段有含金量的实习更加重要如果是去打螺丝 做dirty work还是算了 这种就是白给可以多方搜集信息再做决定

必然是大厂 大厂出来的 即使是被优化的 跳到中厂小厂相对来说容易一点 小厂出来的走社招除非大牛要不基本没可能 简历在求职的过程中还是很重要的

绝对有机会 只不过拿不到特别好的那种了 很多企业现在还在补录 多看公众号 小红书 牛客 补录相对来说要求低很多 进度也快很多 可以先拿个保底准备春招

为基恩士面试准备了1万6千字的稿子 因为专业跟自动化一点也不沾边 一点都不了解基恩士 为了梦中情司翻遍了小红书 知乎 牛客 官网也翻了最终花了一周弄了1万多字的稿子 比写论文还累