续前面的第1个问题：回答的思路可以按照总分解构来，也可以按照总分总。比如优点：xx游戏中玩家有着强烈的社交需求（先说明用户需求，从用户需求去考虑问题是策划思维的一个重要方面，当然你也可以从其他方面入手，比如市场，游戏定位等等），而游戏中存在xxx，它是xxx样的（详细介绍能满足该需求的设计以及它能满足需求的原理等），能够很好地满足玩家的社交需求。这样的回答才能体现出对设计的理解。当然方法不固定，也可以通过对设计产生的额外影响的分析来体现能力，总之关键是思维能力的体现。第2个问题：回答思路还是可以按照总分/总分总的结构，比如：我希望给玩家带来xx的体验（创造体验也是策划思维能力中很重要的一部分，同时也可以是设计目的），针对这个目的，我xxx样设计（点出设计方法）。这个问题里面设计得具体怎么样其实不重要，重要的是你的设计方法要能和你的目的对上。比如你希望做一个宠物系统来给玩家带来被关爱的体验，那么这个宠物就可以是那种能互动关心玩家的，而不是一个偏向战斗类似口袋妖怪的宠物系统。总得来说，能够有这样的思维能力才是策划入行的门槛，这个门槛是需要一定的训练才能融会贯通的，所以为什么很多人会面试一直挂（虽然能拿到面试就已经超越大部分人了），感觉校招难，因为哪怕过了前面的简历关，在没有积累的情况下，也过不了这一关。各位若是想校招入行策划可以针对性地训练这个能力，因为我上面的分析其实还算很基础了的，要想入行对这个能力的要求会比较高。刚好刷到了天美官方的回答也在说这个事情，大家也可以参考一下这个链接。https://www.zhihu.com/answer/1085270644引流：游戏行业，策划，春招，秋招，校招，实习

现如今游戏行业的校招尤其是策划岗位的竞争较为激烈，大部分公司都hc都是个位数，1个正常，5个海量。在这种情况下候选人也往往各种985 211多段实习满天飞，可谓是把门槛一下拉高了。但在我看来，门槛是死的，人是活的，招聘人进来归根结底都是为了让他工作的，企业只关心这个，因此候选人能够有足够的能力才是关键。而能力在招聘过程中可以通过简历和面试表现两方面来展示，下面我先说简历方面。（以下内容主要针对游戏策划岗）简历方面：学历+实习和项目+作品985 211的学生在学历上能够过大部分公司的门槛，如果是985以上再加上有对口实习经历，基本上能进大部分公司的面试。普通本科如果有多段对口实习和项目经历，一样也能进大部分公司的面试。而普通本科0实习，靠堆大量有一定质量的作品，能够拿到少量的面试（这种就是特别看运气，比如我就是这样的，我春招只拿到了两家面试，个人其实不建议这一类来入行，因为即使作品和笔试写得够好，也很可能会因为其他两项的劣势被忽视）。我这里说的进面试不是指就一定能进，而是指从简历上看能大概达到进面的标准。因为各个公司具体情况不同，加上还有笔试等环节。各位可以对照自身情况来看是否适合冲一波。能力方面：这个才是最大的门槛，新人由于缺乏足够的积累往往思维还停留在玩家的层面，基本上通过一些很简单的问题就可以排除掉大部分候选人，下面我将以两个基础问题针对性地说一下。1.xx游戏的优点缺点是什么2.如果让你设计xxx，你会怎么做。其实以上两个问题都是考察玩家对设计的基础理解。设计的基础理解是什么？是先有设计目的/需求，才有设计方法，才有对设计的评价判断。第1个问题，优点缺点其实就是考察候选人对设计的评价判断，同样的一个设计，针对不同的目的和需求，效果“好坏”就是不一样的。比如同样是好友系统，在mmo里面它就是一个好的设计，而在一些单机游戏里，它就是一个不好的设计。然而大部分候选人都没有办法针对需求和目的进行判断，往往是根据自身喜好进行分析，又或是过于浅显，仅仅是总结现象，没有涉及到背后的设计目的和给玩家带来的体验等。（字数限制请移步至另一篇，下篇会提供回答思路，欢迎关注，想进入游戏行业的也可以看我的内推帖）引流：游戏行业，策划，校招，春招，秋招，实习

继续填坑。 等待过程太长，一度从开香槟到盖回香槟，担心自己被横向下去，因为现在策划校招好多人背景都确实特别优秀。还好最后有惊无险地拿下，这里得特别夸一下hr，反馈进度特别有耐心，从oc到offer都能够给我一个确定的日期，而且都是说那天就那天，早上offer没到的时候还主动发消息跟我说情况，叫我不用着急，然后傍晚的时候offer就到了，真的非常不错。总体来说面试过程很愉快，面试官们让我觉得既专业又有人情味。回想起找工作的过程真是感慨万千，自己也是做了很多准备，写的内容也有差不多10w字了，各种媒体书籍看了一大堆。找工作这件事本身确实就是运气实力都要有。最后送点心得体会给大家，我觉得这些经验也不仅限在找策划岗位的工作。1.了解面试本质。个人觉得面试本质就是推销自己。企业招人是为了让我们去工作，我们的回答需要表现出自己具有能做好工作的能力。2.了解问题的目的。这一点其实是跟上一点一脉相承。举个具体例子，策划面试最常见的问题就是问某个游戏的优点缺点，这个问题面试官其实想了解你对游戏具体设计的理解，即什么样的设计是好的，什么样的设计是不好的。3.充足的提前准备，尤其是针对表达。个人的方法是把提前准备好的问题都背一遍，然后对着屏幕练习想象自己被提问然后把答案念出来，面试前几分钟这样来一遍可以帮助快速进入状态，同时增强自己的信心。

补一下前面的坑，先回到面试过程。先交代一下我简历里面的一些内容，我的作品集中除了常规的拆解和策划案之外，还有大量的游戏理解内容（其中有一部分是和商业化有关的）。一面的时候面试官好像是项目组的组长，在我没能理解到问题的时候也会给予合适的引导，同时还会给我的回答进行点评指导，帮我总结方法，整个面试过程体验非常棒。反问的时候本人抱着八卦的心理问了一下我的优势（因为我们公司策划岗是没笔试直接捞面试的，按理来说会要求更高）。他就说我的优势，大概是从我的校园经历能看出来比较活泼，从我写的作品集的内容，尤其是对商业化的理解当中能够看出我做了很充足的准备和思考（所以说作品其实很重要）。面完我就当场开1/3瓶香槟了。过几天收到电话，定了一星期后二面。二面是两个面试官（后面从hr口中了解到两位都是制作人）。面试过程基本上就是问我简历的内容，然后我就基本上是复述了一下再结合了一些生活中的体验，中间有一个面试官还说我简历挺有意思的，说从来没见过这样的简历，跟他入行那会挺像的。整个过程非常愉快，20多分钟解决战斗。后面反问的时候我问面试官我有什么需要改进的地方，面试官思考了一会又给我抛出了两个问题（当时我非常自信觉得一定是我太强，面试官觉得我的表现无可挑剔所以继续帮我上强度，哈哈哈）。面完直接开2/3瓶香槟。第二天就收到了三面通知。三面hr面就是常规问题，hr告诉我说，我流程比较快，其他人还在安排二面，需要等所有人面完再排序，起码要一星期之后。（当时我的内心：果然我就是战神！直接香槟全开）随后就是漫长的等待。（字数限制，后面补下集，欢迎各位关注我）

被牛客官方的小助手私信邀请了，刚好我的求职经历又比较跌宕起伏，中间又有一些比较有意思的插曲，就前来分享一下。秋招一开始的时候本人的目标就是进入游戏行业，也考虑过编程，但是试了一下发现没太大兴趣，后面就下定决心当策划。当时匆匆忙忙写了个简历，想着实习和工作一块推进，实习方面有hr找我聊但是因为某些原因不能外出最后就没有实习到，面试只有一家结果也是因为没有经验挂了，11月份的时候回家了，秋招之旅也基本上算是结束了。12月份到过年那段时间就是疯狂努力的阶段，先是报名参加网课补一下基础知识，除此之外还看了大量的行业自媒体写的内容以及视频，完成了自己的作品集，随后就加入了春招战场。春招陆陆续续做了不少笔试，但好多都是海笔，个人感觉我好多笔试写得都还不错，但在游戏策划校招如此内卷的当下（人均985211+多段实习），我这种情况自然是被很多公司筛掉了（个人觉得笔试很多时候就是第二简历）。但是在做笔试的过程其实也有在不断提升，通过笔试题目不断优化自己的一些答案，对一些游戏的具体设计进行分析总结，锻炼自己的思维。同时也买了游戏设计相关的书在恶补，后面我能够明显感觉到自己的能力有了很大的提升。春招之前累计收到了三家公司面试，均以失败告终，而春招正式开启之后经过我不断的积累，能力有了很大的提高，总共收到了两家公司的面试，都非常轻松地拿下了。现在回想起来觉得一开始面试的时候自己好多回答真的很差，不过也挺感激那些公司愿意给我面试的机会，让我得到了锻炼。下面主要说一下春招面试的第二家公司的经历，也就是我即将入职的公司。本来本人投的时候其实也是最想来这家公司的，但是因为这家公司是做slg的，本人又没有slg经历，所以后面干脆抱着死马当活马医的态度，在简历里面写了一段话，大意是：“你们公司是我的梦中情司，我知道你们公司的人都很厉害也肯定很有眼光，希望你们仔细看我的作品集，我相信我就是合适的人选，要是进去了就vini50疯狂星期四”结果后面真收到电话叫我去面试了，当时也挺不敢相信的。当然面试过程是更加精彩，字数限制后面补上，各位可以先关注我。