先是添了一张简历，之后是专业笔试，有两张卷子，一张是给出了一个正方形，让你填出它的俯视图和侧视图，另一张是一张装配图，其中几张零件图。上是有细节的，让给据有尺寸和要求的这几张图纸填出另外几个零件的尺寸以及精度、配合要求。最后就是和1对1面试了，聊了好久老板人不错。

1，网上投简历。2，电话通知，约定面试时间。3，进入人事部面试。填写该公司制定的职位申请表(简历)﹔做一份智力检测题;4，第3个过关后，有专人带你去和经理见面（面试)。5，经理会和你聊你以前的工作情况，以及你对面试这份工作具备哪些能力。6，回家等通知。

无领导小组讨论，8个人一组，显得很正式，每个人座位前有编号。讨论问题是:你认为阿里巴巴是否可能取消双十一，列出5个理由。流程跟一般的无领导小组面试一样，先每人自我介绍，然后5分钟浏览题目，5分钟思考，之后半个钟讨论，再推选一位代表总结。

第一步是人事面，自我介绍，说说上一份工作做什么，为何换工作，对方介绍公司情况，让你提一下待遇要求。第二步是部门面试，谈谈你会什么，设计方面主要用CAD，最好熟练，机械方面的常识要会，公差配合粗糙度等。

总监面试的，语气，逻辑都很好。聊天很舒服。说的都很诚恳，不夸张，感觉挺好的，不过都是三年前的，现在估计不会那么好运面试的人是刘总监了。新人学习还是不错的节奏快学的快，不怕累，爱动脑，不妨一试。

宣讲会第二天早上笔试，考的是专业题加少量的行测题，中午收到下午的面试通知，直接技术面，针对简历问问题，通过后HR直接发offer，好高效率。

电话约见，填写背景资料，英语翻译，经理面试，主要问些以前的工作经历，然后问了下测试，之后问有没有问题，以及介绍其公司状况，最后告知回去等两个周。。

英语口语面主要有自我介绍，说说自己的优缺点，职业规划。专业面涉及机械类里较广的一些东西，如机械加工方法，G代码，标准件参数，电机，气动等方面知识，还有机构，视图等

无领导小组讨论，8个人一组，显得很正式，每个人座位前有编号。讨论问题是:你认为阿里巴巴是否可能取消双十一，列出5个理由。流程跟一般的无领导小组面试一样，先每人自我介绍，然后5分钟浏览题目，5分钟思考，之后半个钟讨论，再推选一位代表总结。